З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Деушевой Д.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устюженой Ю.И. к ОАО «Бизнесгипродоринвест» о взыскании задолженности по заработной плате, дургих выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 75.000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами как между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого истице была увеличена заработная плата до 86.500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами вновь было подписано дополнительное соглашение, которым предусмотрено, что по результатам работы за финансовый год работодатель обязан выплатить работнику премию в размере не менее пяти должностных окладов при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение указанного времени; при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и/или компенсацию в размере не менее 10 должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истице был установлен должностной оклад в размере 200.000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой истице как работнику компенсации в размере 1.000.000 руб. с перечислением компенсации на расчетный счет истицы до ДД.ММ.ГГГГ Приказом № ок-002-ув от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения сторон.

Истица обратилась в суд с требованиями к ответчику о выдаче трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении по соглашению сторон, т.к. трудовая книжка ей в день увольнения не выдана, также в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательного расчета, поэтому она просит взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 400.200 руб., заработную плату за отработанное в январе 2010г. время в размере 108.469 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48.849 руб. 23 коп., вознаграждение по итогам работы за 2009г. в размере 188.137 руб. 50 коп., причитающуюся компенсацию при увольнении в размере 1.000.000 руб.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о чем имеется расписка, в суд представитель ответчика не явился, ранее представитель ответчика опрошен судом, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истица была уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за прогулы, совершенные в феврале и марте 2010г., в связи с чем ей не причитаются какие-либо выплаты, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями, кроме того, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано лицом, не обладающим такими полномочиями.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работников, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Условия трудового договора указаны в ст.57 ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то они в последующем могут быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Как видно из представленных истицей трудового договора и дополнительных соглашений, в период работы у ответчика у нее изменялся размер должностного оклада с 75.000 руб. до 200.000 руб., а также были приняты дополнительные соглашения об условиях вознаграждения и компенсационных выплатах, в том числе при увольнении (л.д.11-23).

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны истицей как работником и работодателем в лице генерального директора Шура И.Е. У истицы имеются подлинные экземпляры данных документов, которые ей выданы согласно ч.1 ст.67 ТК РФ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительны к нему соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ подписаны руководителем организации – генеральным директором Ш.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бизнесгипродоринвест» является действующей организацией, генеральным директором которой является Ш.

Иных сведений в отношении данной организации и ее руководителей в суд не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнесгипродоринвест» назначен новый генеральный директор М. никакими доказательствами не подтверждены, в связи с чем представленные ответчиком в суд приказ об увольнении истицы с работы не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, протокол №/ о расторжении с истицей трудового договора (л.д.47, 48) нельзя признать достоверными доказательствами в обоснование возражений.

Ответчиком в суд не представлен протокол участников общества или приказ о назначении на должность генерального директора М.. с ДД.ММ.ГГГГ Также не представлены сведения о внесении изменений в ЕГРЮЛ в отношении руководителя организации.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истицей представлены доказательства в обоснование ее требований о взыскании заработной платы и иных компенсаций, предусмотренных трудовым договором и дополнительными соглашениями, а ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений.

Трудовая книжка истице до настоящего времени ответчиком не выдана. Представленные ответчиком описи вложения в ценное письмо от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истице направлено уведомление об увольнении и обязанности явиться за получением трудовой книжки, и от ДД.ММ.ГГГГ о направлении трудовой книжки (л.д.43-46), нельзя признать уведомлением, которое ответчик как работодатель обязан направить истице согласно ст.84.1 ТК РФ, поскольку ответчиком в суд не представлено платежных квитанций и почтового подтверждения об отправлении данных уведомлений истице.

Изданный ответчиком приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы на основании п.6 ст.81 ТК РФ издан после увольнения истицы по ст.78 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Сведений о том, что ранее изданный приказ об увольнении истицы с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон ответчиком отменен, в суд не представлено.

Также ответчиком в суд не представлено сведений о начислении и выплате истице заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, с учетом которых можно было бы сделать правильный расчет причитающихся истице при увольнении сумм.

Поскольку на ответчике как на работодателе лежит обязанность доказать отсутствие перед истицей каких-либо обязательств, но данные доказательства в суд ответчиком не представлены, то суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат удовлетворению с учетом тех расчетов, которые произведены истицей в исковом заявлении.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно трудового договору заработная плата истице ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 200.000 руб. Следовательно, представленный истицей расчет заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 400.200 руб. по день предъявления в апреле 2010г. исковых требований в суд, т.е. фактически за два месяца и 9 дней, обоснован. За последующий период истицей требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки не заявлены.

За проработанный у ответчика период в январе 2010г. заработок истицы за вычетом НДФЛ составляет 108.469 руб. 35 ко<адрес> заработка истицей произведен с учетом проработанных рабочих дней и с учетом периода отсутствия на работе в связи с болезнью, а также с учетом размера должностного оклада до ДД.ММ.ГГГГ - 86.500 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 200.000 руб. Судом данный расчет проверен, данный расчет полностью соответствует требованиям постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Помимо заработной платы ответчик обязан выплатить истице вознаграждение по итогам года в размере 376.275 руб., что предусмотрено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком в суд не представлено доказательств о том, что истица имела дисциплинарные взыскания или иные нарушения трудовой дисциплины до ДД.ММ.ГГГГ, когда истица была уволена.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица не пользовалась отпуском в период работы у ответчика, в связи с чем ответчик обязан выплатить истице компенсацию, размер которой составляет 48.849 руб. 23 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение о выплате компенсации в случае увольнения работника, в том числе по соглашению сторон. Данная компенсация должна была быть выплачена работнику в размере 10 должностных окладов. Однако впоследствии сторонами были внесены изменения в данный пункт условий трудового договора, согласно которых компенсация в случае увольнения работника по соглашению сторон составляет 1.000.000 руб.

Данная компенсация ответчиком истице не выплачена, поэтому требования истицы подлежат удовлетворению, т.к. условие о выплате дополнительных компенсаций в случае увольнения не противоречит требованиям трудового законодательства.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Бизнесгипродоринвест» выдать Устюженой Ю.И. трудовую книжку в внесением записи об увольнении по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон).

Взыскать с ООО «Бизнесгипродоринвест» в пользу Устюженой Ю.И. задолженность по заработной плате в размере 108.469 руб. 35 коп., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 400.200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48.849 руб. 23 коп., вознаграждение по итогам работы за 2009г. в размере 188.137 руб. 50 коп., компенсацию при расторжении трудового договора в размере 1.000.000 руб., всего 1.745.656 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «Бизнесгипродоринвест» в доход государства госпошлину в размере 16.928 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья