Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5673/11 по иску Киселева В.Г. к ООО «Фирма «ГРиС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Согласно трудовому договору № 20/2011 истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка с должностным окладом.. руб. (л.д.5).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере.. руб. и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика иск признал частично.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате за девять месяцев составляет.. руб., поскольку заработная плата выплачивалась не в полном размере.

Представителем ответчика представлены в суд сведения о выплаченной за проработанное время заработной плате в размере.. руб... коп., тогда как размер причитающийся истцу заработной платы за девять месяцев, т.е. с января 2011г. по сентябрь 2011г. включительно, составляет.. руб. (.. руб. х 9).

Представитель ответчика не отрицал факт выплаты истцу заработной платы не в полном размере. Однако оснований для изменения условий оплаты труда у ответчика не имелось, поскольку соглашения к трудовому договору об изменении размера оплаты труда между сторонами составлялось.

При этом представитель ответчика не оспаривал, что истец в период с января 2011г. по сентябрь 2011г. исполнял свои обязанности согласно трудовому договору.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

Размер задолженности по заработной плате составляет.. руб... коп. (.. руб. –.. руб... коп.).

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истице нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Фирма «ГРиС» в пользу Киселева В.Г. задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп.

Взыскать с ООО «Фирма «ГРиС» в доход государства госпошлину в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья