Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5133/11 по иску Савеловой А.В. и Сосенковой Н.А. к НОУ ВПО «Институт управления и права» о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы,

установил:

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком определен график работы истцов, согласно которому истице Сосенкиной Н.А. установлены рабочие дни с воскресенья по четверг, выходные дни в пятницу и субботу, истице Савеловой А.В. установлены рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни в воскресенье и понедельник.

Истцы обратились в суд с требованием о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, ссылаясь на то, что данный приказ нарушает их права на выходные дни в субботу и воскресенье, своего согласия на изменение графика работы они не давали, также истцы просят взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни.

Истцы извещены о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

Требования истцов в судебном заседании поддержал их представитель по доверенности.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что график работы истцов определен трудовыми договорами.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях.

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников, действующих у ответчика, режим рабочего времени у ответчика установлен в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, которые предоставляются согласно трудовому договору и графику работы (л.д.48).

Трудовые договоры истцов предусматривают график рабочих и выходных дней по соглашению сторон (л.д.53-55, 57-59). График рабочих дней и выходных к трудовым договорам истцов не приложен.

Специфика работы ответчика (высшее учебное заведение) предусматривает необходимость работы сотрудников в выходные дни – субботу и воскресенье. Однако при этом должно соблюдаться требование закона о предоставлении двух выходных подряд.

До издания ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7), истцы по устному соглашению с ответчиком работали пять дней с понедельника по пятницу с двумя выходными в субботу и воскресенье.

После изменения ДД.ММ.ГГГГ режима рабочего времени у истцов сохранился прежний – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями подряд.

С приказом об изменении режима рабочего времени истцы ознакомлены.

Таким образом, режим рабочего времени у истцов после издания ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не изменился, также не изменился еженедельный непрерывный отдых.

Поскольку трудовые договоры истцов не содержали точный график рабочих и выходных дней, то изменение рабочего времени в течение недели с ДД.ММ.ГГГГ не нарушают условия трудовых договоров и не противоречит действующему трудовому законодательству.

Требования истцов о взыскании заработной платы за время работы в выходные дни согласно ст.153 ТК РФ юридически необоснованны, поскольку работа в выходные у истцов предусмотрена режимом рабочего времени.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Савеловой А.В. и Сосенковой Н. А. к НОУ ВПО «Институт управления и права» о признании приказа незаконным и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья