Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5460/11 по иску Корневой О.П. к ООО «Стройэра» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности директора по экономике.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере.. руб... коп. и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере.. руб... коп.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Стройэра» исковые требования не признал, ссылаясь на то, что заработная плата работникам вся выплачена, задолженности не имеется, заявив ходатайство о пропуске истицей срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.6) и не отрицается представителем ответчика.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком в суд представлена платежная ведомость о выплате истице заработной платы в марте 2010г. в размере.. руб. (л.д.57-59).

Иных доказательств о выплате истице заработной платы в период с апреля 2010г. по день увольнения в марте 2011г. ответчиком в суд не предоставлено.

Также в суд не предоставлен трудовой договор, заключенный между сторонами, с указанием размера заработной платы, приказ о приеме истицы на работу, штатное расписание, т.е. те документы, из которых суд имел бы возможность сделать вывод о размере причитающейся истице заработной платы.

Истица свой расчет задолженности ничем, кроме справки от ДД.ММ.ГГГГ за ее же подписью о задолженности по заработной плате, ничем не подтверждает.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований в том размере, какой истица указывает в исковом заявлении, поскольку данный размер задолженности не нашел своего подтверждения.

Кроме того, исковые требования не подлежат удовлетворению и в силу пропуска истицей срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истица о нарушении ответчиком как работодателем ее права на получение оплаты за труд узнала в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик был обязан произвести с истицей окончательный расчет.

Следовательно, с иском о защите своего права на получение причитающейся заработной платы истица должна была обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ

Однако в суд истица обратилась только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1).

Таким образом, истицей нарушен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока, истицей в суд не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Корневой О.П. к ООО «Стройэра» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья