З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-340/12 по иску Аносовой Г.П. к Индивидуальному предпринимателю Карповой Е.В. о взыскании заработной платы,

установил:

Истица просит взыскать с ответчицы как с работодателя задолженность по заработной плате за проработанное время в размере.. руб., т.к. ответчица отказывается выплачивать заработную плату в добровольном порядке.

Ответчица извещена судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки на ДД.ММ.ГГГГ, в суд не явилась, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчицы не представлено, однако в предварительном судебном заседании ответчица не отрицала письменную расписку, подтверждающую наличие задолженности по заработной плате перед истицей.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленной истицей в суд расписки, которая также подтверждает факт трудовых отношений между сторонами, задолженность по заработной плате при увольнении истицы составляла 47.630 руб. (л.д.5).

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчицей в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Карповой Е.В. в пользу Аносовой Г.П. задолженность по заработной плате в размере.. рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Карповой Е.В. в доход государства госпошлину в размере.. руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья