Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5918/11 по иску Идрисова Н.З. к ООО «Микроакустика-М» о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработка за лишение возможности трудиться, убытков и компенсации морального вреда,

установил:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности инженера. Уволен истец согласно личного заявлению по ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о внесении исправлений в запись о приеме на работу в трудовую книжку, ссылаясь на то, что в трудовой книжке ответчиком не указана должность, на которую он был принят, также просит взыскать заработок в размере.. руб. за незаконное лишение возможности трудиться из-за неправильно оформленной трудовой книжки, и отсутствия в ней записи о должности, которую он занимал у ответчика, поскольку ему отказывали в приеме на работу в другие организации, взыскать компенсацию морального вреда в размере.. руб., т.к. ответчик нарушил его внутренний мир, и убытки в размере.. руб., которые он понес в связи с получением юридической консультации.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Микроакустика-М» Путников Юг, - исковые требования признал в части внесения исправления записи в трудовую книжку о приеме на работу, пояснив, что работником отдела кадров была допущена техническая ошибка, которую он готов исправить, остальные требования не признал, т.к. трудовую книжку истец получил в день увольнения, после получения от него претензии истцу было направлено письмо, в котором ему предлагалось явиться к ответчику для исправления записи, однако истец не явился.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст.66 ИК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Как видно из трудовой книжки истица, ответчик действительно допустил ошибку при составлении записи о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в записи по<адрес> указаны только дата приема на работу, наименование работодателя и данные приказа о приеме на работу, а наименование должности, на которую истец был принят к ответчику, действительно отсутствует.

Согласно приказу о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность инженера.

Таким образом, ответчик обязан внести исправления в трудовую книжку истца, указав в ней должность, на которую истец был принят, т.е. инженер.

Поскольку ответчик при оформлении в трудовой книжке периода работы истца нарушил Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, т.к. не указал наименование должности, на которую истец был принят согласно приказу о приеме на работу, что в дальнейшем повлекло дополнительные обращения истца с претензиями к ответчику и в суд, т.е. заняло у истца личное время, то суд считает, что ответчик допустил неправомерные действия, поэтому согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере.. руб.

Размер денежной компенсации морального вреда судом определен с учетом фактических обстоятельств дела, в том числе отсутствия доказательств о том, что вышеуказанные действия ответчика повлекли для истца непоправимые нравственные или физические страдания.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако требования истца о взыскании с ответчика заработка в размере.. руб. за лишение возможности трудиться из-за неправильно оформленной записи о приеме на работу (отсутствие наименовании должности) удовлетворению не подлежит, поскольку истцом в суд не представлены доказательства о том, что отсутствие наименования должности в записи о приеме на работу к ответчику в трудовой книжке либо запись об увольнении по ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ) создало для него препятствия для трудоустройства.

Истцом в суд не представлены отказы предполагаемых работодателей в приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время либо иные доказательства с достоверностью подтверждающие, что истец не имел возможности трудоустроиться из-за неправильно произведенной записи о приеме на работу к ответчику.

Кроме того, после получения претензии истца об исправлении в трудовой книжки записи о приеме на работу (л.д.12-14) ответчик направил ДД.ММ.ГГГГ истцу уведомление, в котором предлагал истцу исправить запись, для чего предлагал явиться в офис, указывая при этом дни и часы работы. Данное уведомление истец получил, что самим истцом не отрицается, однако к ответчику истец не обратился.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчику убытков в размере.. руб. в качестве компенсации расходов по оплате юридических услуг.

Получение консультации перед обращением в суд не относится к судебным издержкам, предусмотренным ст.15 ГК РФ оснований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Микроакустика-М» внести в трудовую книжку Идрисова Н.З. исправления в запись о приеме на работу, указав наименование должности – инженер.

Взыскать с ООО «Микроакустика-М» в пользу Идрисова Н.З. компенсацию морального вреда в размере.. руб.

В удовлетворении остальных требований Идрисова Н.З. к ООО «Микроакустика-М» о взыскании заработка за лишение возможности трудиться, убытков и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Микроакустика-М» в доход государства госпошлину в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья