Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 марта 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1147/12 по иску Ващенко А. Г. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы, установил: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности электрогазосварщика. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда. Рассматривать дело истец просил в его отсутствие. Представитель ответчика извещен судом о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил письменные объяснения по иску, в которых иск признает, поясняя, что заработная плата не выплачивается в связи с тяжелым экономическим положением предприятия. Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Согласно справки, представленной в суд ответчиком, долг по заработной плате перед истцом при увольнении составлял.. руб... коп. (л.д.14), поэтому требования истца подлежат удовлетворению. Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Ващенко А. Г. задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп. Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере.. руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд. Судья