Дело №2-710/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.А.Левшенковой, при секретаре И.В.Бондаревой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-710/12 по иску Серковой М.В. к ООО «Стрит Ритейл» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Серкова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стрит Ритейл», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 201526 рублей, убытки, связанные с восстановлением трудовой книжки – 60000 рублей, убытки, связанные с потерей заработка – 120000 рублей, убытки, связанные с невыплатой кредита – 20000 рублей, компенсацию морального вреда – 300000 рублей.

Решением Кузьминского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела дополнительных требований не заявлено.

В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Стрит Ритейл» был заключен трудовой договор, она приступила к работе в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору работодателем установлена заработная плата в размере 11000 рублей. По договоренности с ответчиком фактический размер заработной платы составлял 120000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. Обязательства по выплате заработной платы работодателем в полном объеме не исполнены. Начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение в размере 290526 рублей, общая сумма выплат составляет 149000 рублей, общая сумма задолженности по заработной плате – 201526 рублей. В нарушение ст.80 ТК РФ при прекращении трудового договора работодателем не выдана трудовая книжка и справка 2-НДФЛ. Также ответчиком была утеряна трудовая книжка, в связи с чем она является безработной по причине недоказанности своего трудового стажа. Для восстановления трудовой книжки через юридические организации требуется не менее 20000 рублей в месяц, предположительное время для восстановления – 3 месяца, общая сумма расходов для восстановления трудовой книжки – 60000 рублей. Убытки, связанные с невозможностью без трудовой книжки трудоустроиться, составляют 120000 рублей. Также в период трудовой деятельностью она взяла кредит, по причине потери заработка не может оплачивать, в связи с чем начисляются штрафные санкции в размере 20000 рублей. По вышеуказанным обстоятельствам она испытывает душевный дискомфорт, стала раздражительной, утратила уверенность в завтрашнем дне.

Истец Серкова М.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Кириллов Н.М. в суде исковые требования поддержал, добавил, что при прекращении трудового договора трудовая книжка Серковой М.В. возвращена не была, направлена по почте только после получения претензии, в книжке отсутствовали записи о периодах работы в других организациях.

Представитель ответчика ООО «Стрит Ритейл» в суд не явился, извещен надлежащим образом посредством факсимильной и почтовой связи по юридическому адресу, с заявлением об отложении разбирательства дела не обращался, письменных возражений на иск не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Серкова М.В. принята на работу в ООО «Стрит Ритейл» на должность главного бухгалтера с окла<адрес> рублей (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ год, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Серкова М.В. уволена с занимаемой должности (приказ о прекращении трудового договора №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

При рассмотрении дела стороной истца не представлено доказательств, достоверно подтверждающих достижение с работодателем соглашения о заработной плате в размере 120000 рублей. Утверждения истца противоречат приказу о приеме на работу, трудовому договору, справкам 2-НДФЛ и по начислениям на обязательное страхование.

Установленная вышеуказанными документами заработная плата выплачивалась работнику, что сторона истца не отрицает, следовательно, задолженности по заработной плате не имеется, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст.84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения разъяснены также в п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N225 "О трудовых книжках", в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как полагал представитель истца Кириллов М.Н., работодателем при прекращении трудового договора не была выдана трудовая книжка, впоследствии трудовая книжка была получена Серковой М.В. по почте.

Данные утверждения не опровергнуты стороной ответчика.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч.4 ст.234 ТК РФ.

Разрешая требования истца в части взыскания утраченного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд исходит из того, что в нарушение требований действующего трудового законодательства трудовая книжка не была выдана истцу ответчиком своевременно, уведомлений о необходимости получения трудовой книжки направлено не было, при этом считает, что оснований для взыскания компенсации в порядке ч.4 ст.234 ТК РФ не имеется.

Обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Доказательств, что невыдача трудовой книжки препятствовала Серковой М.В. поступлению на новую работу, суду не представлено, документами об отказе в приеме на работу, суд не располагает, следовательно, иск в этой части удовлетворению не подлежит.

Расходы на восстановление трудовой книжки не подтверждены документально и фактически не имели место быть.

Требования Серковой М.В. о взыскании убытков, связанных с невыплатой кредита, не имеют правового обоснования. Факт невыплаты зарплаты не нашел подтверждения в ходе судебного рассмотрения, ответственность за невыполнение работником кредитных обязательств не может быть поставлена в вину работодателю.

При таком положении требования Серковой М.В. о взыскании убытков, связанных с восстановлением трудовой книжки – 60000 рублей, и связанных с невыплатой кредита – 20000 рублей удовлетворению не подлежат.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч.2 ст.237 ТК РФ, а также в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая установленный судом факт задержки в выдаче трудовой книжки, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает правомерным взыскать с ответчика госпошлину в доход государства – 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Серковой М.В. к ООО «Стрит Ритейл» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стрит Ритейл» в пользу Серковой М.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Стрит Ритейл» госпошлину в доход государства в размере 200 (Двести) рублей.

В удовлетворении исковых требований Серковой М.В. к ООО «Стрит Ритейл» о взыскании заработной платы, убытков отказать.

На решение ответчиком может быть подано заявление об его отмене в Кузьминский районный суд г.Москвы в течение 7 дней со дня получения копии решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А.Левшенкова