Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 апреля 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-658/12 по иску Епифановой Т.Н. к ЗАО «КабельСтрой» о выдаче трудовой книжки, внесении записи об увольнении, взыскании пособия по уходу за ребенком, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность инженера проектировщика 3 категории.(л.д.6-11). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере.. руб. (л.д.12).

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2011г. по сентябрь 2011г. в размере.. руб., взыскании заработной платы за вынужденный прогул с сентября 2011г. в размере.. руб. и компенсации морального вреда в размере.. руб., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет, в связи с чем ответчик до февраля 2011г. ежемесячно выплачивал ей пособие по уходу за ребенком в размере.. руб... коп., однако с февраля 2011г. выплаты прекратились, ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, заявление ответчик получил в августе 2011г., однако ответчик увольнение не произвел, трудовую книжку не выдал до настоящего времени, с прежнего фактического места нахождения выбыл, нового места нахождения ей не сообщил, своими действиями причинил ей нравственные страдания, оставив ее с малолетним ребенком без средств к существованию.

В судебном заседании истец уточнила свои исковые требования, просила помимо заявленных исковых требований обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик неоднократно извещен судом о дне и месте рассмотрения дела по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ, в суд представитель не явился, по сообщениям почтового отделения ответчик выбыл без указания адреса переадресовки, иных сведений о месте нахождения ответчика суд не располагает, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело согласно ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика по представленным истцом доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

Из объяснений истца видно, что после рождения у нее ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет и выплачивал ежемесячное пособие в размере.. руб... коп.

Данные выплаты подтверждаются выпиской банковского счета, открытого ответчиком на имя истца, на который ответчиком перечислялась истцу заработная плата, а с июня 2010г. и пособие по уходу за ребенком (л.д.35-37).

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляла.. руб... коп. Однако с февраля 2011г. выплаты пособия по уходу за ребенком истцу ответчик прекратил, что также видно из выписки банковского счета.

Согласно ст.256 ТК РФ на ответчике лежит обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком.

Поскольку ответчик с февраля 2011г. прекратил выплаты истцу пособия по уходу за ребенком, то требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению. Однако пособие по уходу за ребенком подлежит взысканию с ответчика только до ДД.ММ.ГГГГ по следующим обстоятельствам.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из объяснений истца и представленных ею доказательств видно, что она ДД.ММ.ГГГГ направила по юридическому адресу ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик уклонился от оформления увольнения истца согласно направленного заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Истец на работу после направления заявления об увольнении на работу не выходила, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Письменного уведомления о том, что ее заявление принято, и она уволена согласно ст.80 ТК РФ истцу ответчик не направлял. Уведомления от ответчика о необходимости явиться за получением трудовой книжки по окончании двухнедельного срока предупреждения истец не получала.

При таких обстоятельствах требования истца о выдаче ей трудовой книжки с внесением записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по окончании двухнедельного срока предупреждения после получения ответчиком заявления, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работодателем работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, а в случае отсутствия работника в день увольнения на работе, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дачи согласия на отправку ее по почте.

Однако, поскольку ответчик не направил истцу уведомления, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ, т.к. истица на работе отсутствовала, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и по день рассмотрения дела. До ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взыскание пособие по уходу за ребенком.

Размер пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит.. руб... коп. (.. руб... коп. х 5 месяцев).

Средний заработок истца за время задержки выдачи трудовой книжки составит.. руб... коп. (должностной оклад.. руб. х 12 : 12 : 29.4 х 169 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку ответчик уклонился от представления в суд сведений о размере заработной платы истца, то суд производит расчет согласно ст.139 ТК РФ.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, т.к. оставил без средств существования ее с малолетним ребенком, поэтому согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере.. руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ЗАО «КабельСтрой» выдать Епифановой Т.Н. трудовую книжку с внесением записи об увольнении согласно ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ЗАО «КабельСтрой» в пользу Епифановой Т.Н. пособие по уходу за ребенком в размере.. руб... коп., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере.. руб... коп., компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп.

Взыскать с ЗАО «КабельСтрой» в доход государства госпошлину в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья