Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 марта 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-594/12 по иску Ситдиковой З.А.к ООО «Транспортная Экспедиционная Компания НАВИГАТОР» о выдаче трудовой книжки, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, установил: Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера (л.д.6-9). ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выдано уведомление об увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и взыскать с ответчика выходное пособие в размере.. руб. согласно ст.178 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере.. руб. Ответчик, в том числе конкурсный управляющий, извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке истицы и трудовым договором (л.д.6-9). Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ответчиком в связи с ликвидацией предприятия через два месяца после вручения уведомления (л.д.10). Основание увольнения истицей не оспаривается. Однако до настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не выплатил выходное пособие. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Согласно представленного истцом в суд трудового договора должностной оклад у истца составлял.. руб... коп. Иных сведений о размере заработной платы истца ответчиком в суд не представлено. Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, в том числе по выплате выходного пособия, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.. руб... коп. (.. руб. х 2), поскольку суд лишен возможности произвести расчет выходного пособия. Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, не выдал трудовую книжку, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Обязать ООО «Транспортная Экспедиционная Компания НАВИГАТОР» ввыдать Ситдиковой З.А. трудовую книжку. Взыскать ООО «Транспортная Экспедиционная Компания НАВИГАТОР» в пользу Ситдиковой З.А. выходное пособие в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп. Взыскать с ООО «Транспортная Экспедиционная компания НАВИГАТОР» в доход государства госпошлину в размере.. руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд. Судья