З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 апреля 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Ященко Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1554/12 по иску С. С. к НОУ ВПО «Институт управления и права» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе у ответчика, ссылаясь на то, что ранее судебным решением отмене приказ об ее увольнении по сокращению, однако ответчик несмотря на это не восстановил ее на работе. Также истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2011г. и январь 2012г. в размере

Истец извещена о дне и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Требования истца в судебном заседании поддержал ее представитель по доверенности.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается расписками в получении судебной повестки, в суд представитель ответчика не явился, возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно решению Кузьминского районного суда г.Москвы от 28 февраля 2012г., вступившим в законную силу 10 апреля 2012г., приказ № 26 от 25 октября 2011г. НОУ ВПО «Институт управления и права» в части увольнения С.С. и приказ № 2 от 23 января 2012г. НОУ ВПО «Институт управления и права» об увольнении С.С. признаны незаконными (л.д.33-35).

Следовательно, истец подлежит восстановлению на прежней работе у ответчика.

Решением Кузьминского районного суда г.Москвы от 13 декабря 2011г. признаны незаконными приказы ответчика НОУ ВПО «Институт управления и права» от 2 сентября 2011г. и 20 сентября 2011г. об изменении размера оплаты труда истца, которая до издания данных приказом составляла

Однако ответчик без учета данного решения суда заработную плату истцу в декабре 2011г. и январе 2012г. выплатил в меньшем размере, чем в месяц.

В указанный период ответчик выплатил истцу., тогда как размер заработной платы у истца в данный период составлял (декабрь 2011г. 582.281 руб. 81 коп. + январь 2012г. )

Ответчиком, на которого как на работодателя возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представлены сведения о размере начисленной и выплаченной истцу заработной платы в декабре 2011г. и январе 2012г., поэтому суд принимает расчет заработной платы, представленный истцом, но без удержания НДФЛ.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить С.С. на работе в НОУ ВПО «Институт управления и права» в прежней должности.

Взыскать с НОУ ВПО «Институт управления и права» в пользу С.С. заработную плату в размере

Взыскать с НОУ ВПО «Институт управления и права» в доход государства госпошлину в размере

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а также в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья