Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 апреля 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1414/12 по иску Краснова М. А. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы, установил: Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность инспектора аналитического отдела. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по ст.80 ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере …. руб. … коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Рассматривать дело истец просил в его отсутствие. Представитель ответчика извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, представив письменные объяснения, в которых иск признает, поясняя, что заработная плата не выплачивается в связи с тяжелым экономическим положением предприятия и признании организации банкротом. Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке истца. Согласно ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником в день увольнения полный расчет. Однако ответчику с истцом не произвел полного расчета в день увольнения, в том числе не была выплачена заработная плата за отработанное время. Согласно представленной ответчиком в суд справки долг по заработной плате перед истцом составляет …. руб. …коп. Поскольку ответчик не отрицает наличие перед истцом задолженности по заработной плате, то требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель независимо от наличия или отсутствия вины в задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за все время просрочки выплаты. Размер денежной компенсации, которую ответчик обязан выплатить истцу, составляет …. руб. … коп. (задолженность …. руб. … коп. х 1/300 х 8% ставка рефинансирования х 132 дня просрочки). Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Краснова М. А. задолженность по заработной плате в размере …. руб. … коп., денежную компенсацию в размере … руб. … коп. и компенсацию морального вреда в размере … руб., всего … руб... коп. Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере …. руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд. Судья