ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 7 июня 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.А.Левшенковой, при секретаре И.В.Бондаревой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2266/12 по иску Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Управляющая компания Экологический фактор» о понуждении к исполнению действующего законодательства, УСТАНОВИЛ: Басманный межрайонный прокурор города Москвы обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Управляющая компания Экологический фактор» о признании бездействия незаконным и обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование иска указывает, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства в ООО «Управляющая компания Экологический фактор» было выявлено, что ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушена ст.212 ТК РФ. Представитель Басманной межрайонной прокуратуры города Москвы в суд не явился, извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ. Представитель ответчика ООО «Управляющая компания Экологический фактор» в суд не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин отсутствия не представил, с заявлением об отложении разбирательства дела не представил, письменных возражений на иск не направил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, изучив материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям; профилактика от несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. На основании ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям груда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. N342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с п.6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (п.44 Порядка). Согласно п.45 Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Судом установлено, что ООО «Управляющая компания Экологический фактор» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.11.2009 года. С момента начала деятельности аттестация всех рабочих мест в ООО «Управляющая компания Экологический фактор» произведена не была. Ответчиком было сообщено прокурору о том, что аттестация рабочих мест в организации не проведена по причине смены исполняющих обязанности генерального директора. Суд принимает во внимание, что аттестация рабочих мест направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом, призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Причины неисполнения требований законодательства суд находит неуважительными. При рассмотрении дела прокурор представил совокупность доказательств, достоверно подтверждающих нарушение ООО «Управляющая компания Экологический фактор» трудового законодательства, в связи с чем суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237, 244 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Басманного межрайонного прокурора города Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Управляющая компания Экологический фактор» о понуждении к исполнению действующего законодательства удовлетворить. Признать незаконным бездействие ООО «Управляющая компания Экологический фактор» по не проведению аттестации рабочих мест. Обязать ООО «Управляющая компания Экологический фактор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. На решение ответчиком может быть подано заявление об его отмене в Кузьминский районный суд г.Москвы в течение 7 дней со дня получения копии решения в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья В.А.Левшенкова