Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2712/12 по иску Колонтаевой О.Г. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы,

установил:

В период с 11 мая 2004г. по 17 мая 2012г. истица работала у ответчика в должности ведущего бухгалтера.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, т.к. при увольнении ответчик не произвел с ней окончательного расчета.

Представитель ответчика иск признала, пояснив, что заработная плата не выплачивается в связи с тяжелым экономическим положением предприятия и признании организации банкротом.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленной истицей в суд справки о доходах за март, апрель и май 2012г. долг по заработной плате без удержания ндфл при увольнении составлял.. руб... коп. (л.д.5).

Представитель ответчика не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед истицей с удержанием ндфл в размере.. руб... коп., поэтому требования истца подлежат удовлетворению. При этом заработная плата подлежит взысканию в размере.. руб... коп. без удержания ндфл.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель независимо от наличия или отсутствия вины в задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за все время просрочки выплаты.

Размер денежной компенсации, которую ответчик обязан выплатить истице, составляет.. руб... коп. (.. руб... коп. х 1/300 х 8% х 28 дня просрочки).

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истице нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Колонтаевой О. Г. задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп., денежную компенсацию в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп.

Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья