З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 июня 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2282/12 по иску Вопиловой Н.В. к ООО «ВАДО ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, установил: Согласно трудовому договору № 3/2010 от 15 января 2010г. истец принята на работу к ответчику на должность заместителя коммерческого директора, менеджера по контрактам. Согласно приказу от 29 марта 2012г. № 3-у трудовой договор между сторонами расторгнут с 29 марта 2012г. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере.. руб... коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. ответчик при увольнении не произвел с ней окончательного расчета. Представитель ответчика извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается получением телефонограммы заместителем генерального директора В.., в суд не явился, письменные возражения на иск не представлены, о причинах своей неявки в суд представитель ответчика не сообщил, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан произвести с работником полный расчет. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и приказами о приеме истца на работу и увольнении с 29 марта 2012г. (л.д.6-11). Согласно расчетного листка, выданного ответчиком при увольнении истца, задолженность по заработной плате без удержания ндфл составляет.. руб... коп. (л.д.17). Задолженность по заработной плате перед истцом также подтверждается справкой ответчика от 16.05.2012г. № 2 (л.д.23). Ответчиком, на которого возложена обязанность по доказыванию, не представил в суд доказательств о том, что причитающаяся истцу заработная плата за проработанное время в настоящее время полностью выплачена. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, т.к. ответчик при увольнении истца не произвел с ней окончательный расчет. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «ВАДО ИНЖИНИРИНГ» в пользу Вопиловой Н.В. задолженность по заработной плате в размере … руб... коп. Взыскать с ООО «ВАДО ИНЖИНИРИНГ» в доход государства госпошлину в размере.. руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья