З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2236/12 по иску Овсянникова В.Н. к ООО «ВАДО ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы,

установил:

Согласно трудовому договору № 5/2011 от 15 апреля 2011г. истец принят на работу к ответчику на должность административного руководителя отдела продаж. Согласно записи в трудовой книжке истца трудовой договор расторгнут 27 марта 2012г.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время с ноября 2011г. по день увольнения в размере.. руб... коп..

Представитель ответчика извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается получением телефонограммы, в суд не явился, письменные возражения на иск не представлены, о причинах своей неявки в суд представитель ответчика не сообщил, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ при увольнении работодатель обяазн произвести с работником полный расчет.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и записями о приеме на работу к ответчику и увольнении в трудовой книжке истца (л.д.5-8, 16).

Согласно справки о доходах истца в 2012г., выданной истцу ответчиком, его доход составил в 2012г... руб... коп. (л.д.10).

Из представленной истцом выписки банковского счета, на который ответчиком перечислялась заработная плата истцу, последняя выплата заработной платы за ноябрь 2011г. произведена 29 декабря 2011г. (л.д.17-28).

Из объяснений истца, которые согласно ст.56 ГПК РФ, являются одним из видов доказательств, видно, что ответчик не выплатил ему заработную плату частично за ноябрь 2011г. в размере.. руб., в декабре 2011г. в размере.. руб., в январе 2012г. в размере.. руб., в феврале 2012г. в размере.. руб. и в марте 2012г. в размере.. руб., в связи с чем он в марте 2012г. и уволился.

Ответчиком, на которого возложена обязанность по доказыванию, не представил в суд доказательств о том, что причитающаяся истцу заработная плата за проработанное время в 2011г. и 2012г. полностью выплачена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, т.к. ответчик при увольнении истца не произвел с ним окончательный расчет.

Поскольку ответчиком также в суд не представлены сведения о начисленной и невыплаченной истцу заработной плате за период с ноября 2011г. по март 2012г., однако указанный истцом размер задолженности фактически соответствует сведениям в справке о доходах за 2012г., то суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере, указанном истцом, т.е. в размере.. руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ВАДО ИНЖИНИРИНГ» в пользу Овсянникова В.Н. задолженность по заработной плате в размере.. руб.

Взыскать с ООО «ВАДОИНЖИНИРИНГ» в доход государства госпошлину в размере.. руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья