РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 8 августа 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.А.Левшенковой, при секретаре Н.М.Жаворонковой, с участием прокурора Ш.А.Ященко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3453/12 по иску Эгипти С.В. к ООО «УК Солнечные продукты» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Эгипти С.В. обратился в суд с иском к ООО «УК Солнечные продукты», в котором просит восстановить его на работе в должности руководителя аналитического отдела департамента маркетинга, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда – 300000 рублей. В обоснование иска истец указывает, что с (дата) он работал в ООО «УК Солнечные продукты» в должности руководителя аналитического отдела Департамента маркетинга. (дата1) был уволен в связи с несогласием с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение считает незаконным, основания увольнения надуманными. Фактически причиной увольнения является предвзятое отношение к нему со стороны непосредственного руководителя. Ему выносились замечания за опоздания на работу, впоследствии за аналогичное нарушения был объявлен выговор, хотя опоздания были связаны с плохими погодными условиями и поздним окончанием рабочего дня накануне. К другим сотрудникам за аналогичные нарушения санкции не применялись. (дата2) ему был представлен его новый непосредственный руководитель, (дата3) его ознакомили с должностной инструкцией и приказом, согласно которым был уменьшен круг его должностных обязанностей и заработная плата, с чем он не согласился. В результате действий работодателя он был госпитализирован в больницу. (дата1) он был ознакомлен с приказом об увольнении. Истец Эгипти С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что должностные обязанности, переданные его непосредственному руководителю, ранее выполнялись им, с чем он не согласен, поскольку считает, что он и дальше мог выполнять качественно свою работу. Просил восстановить его на работе в прежней должности, с прежними должностными обязанностями и заработной платой. Представитель ответчика ООО «УК Солнечные продукты» по доверенности Фофанов Е.А. в суде иск не признал, указал, что по результатам анализа результатов хозяйственной деятельности предприятий холдинга были установлены недостатки в деятельности Департамента маркетинга, в частности, неэффективная маркетинговая политика компании в части решений, связанных с ценообразованием и прогнозами потребительского спроса на готовую продукцию. С целью восстановления прежних объемов продаж, предотвращения ухудшения ситуации с продажами продукции, было принято решение произвести изменения в организационной структуре Департамента маркетинга путем введения в новой должности – заместителя директора по маркетингу и подчинения ему отдела аналитики, которым руководил Эгипти С.В. В связи со структурной реорганизацией часть функциональных обязанностей руководителя отдела аналитики была исключена из его должностных обязанностей, о чем истец был уведомлен надлежащим образом. Эгипти С.В. выразил письменно несогласие с структурной реорганизацией, в связи с чем истцу были предложены вакантные должности, на которые работник мог перевестись. Ознакомившись с перечнем должностей, Эгипти С.В. повторно выразил несогласие с изменениями. (дата1) истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, Эгипти С.В. на это не согласился. Какой-либо дискриминации в отношении истца не усматривается. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В силу п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). В судебном заседании установлено, что (дата) Эгипти С.В. был принят на работу в ООО «УК Солнечные продукты» в Департамент маркетинга на должность руководителя аналитического отдела с установлением заработной платы в размере 172000 рублей в месяц (трудовой договор от (дата) и приказ о приеме на работу от (дата)). По результатам анализа результатов хозяйственной деятельности ООО «УК Солнечные продукты» по итогам 2010-2011 гг. было проведено совещание, на котором отметили снижение продаж по всем группам продукции и обсудили возможные мероприятия для предотвращения убытков в будущем. По результатам совещания (дата4) был составлен протокол и принято решение об усилении Департамента маркетинга путем создания в организационной структуре Департамента маркетинга вакансии специалиста, занимающегося стратегическим планированием деятельности компании и прогнозами развития целевых рынков. Указанному специалисту решено передать в подчинение отдел аналитики. (дата2) издан приказ №48 о структурной реорганизации предприятия, подчинении отдела аналитики заместителю Департамента маркетинга, ознакомлении с приказом заместителя Департамента маркетинга и руководителя отдела аналитики, утверждении должностной инструкции руководителя отдела аналитики в новой редакции. В связи с существенным уменьшением должностных обязанностей руководителя отдела аналитики было определено внести изменения в трудовой договор. С данным приказом Эгипти С.В. был ознакомлен (дата3). (дата3) Эгипти С.В. было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором отражены основные должностные обязанности руководителя отдела аналитики и размер заработной платы. Эгипти С.В. выразил несогласие с приказом от (дата2) и уведомлением от (дата3), в связи с чем (дата5) работодателем были предложены работнику имеющиеся в организации вакантные должности. (дата6) и (дата7) ООО «УК Солнечные продукты» повторно предложило Эгипти С.В. вакантные должности на предприятии. Согласия на перевод на другую должность от Эгипти С.В. не последовало. (дата7) истцу было предложено для согласования дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в связи с существенным изменением должностных обязанностей, вызванных изменением организационной структуры Департамента маркетинга, перераспределением целей, задач и функциональных обязанностей, работнику установлен должностной оклад в размере 103200 рублей. Эгипти С.В. предложил уменьшить рабочую нагрузку в связи с уменьшением размера заработной платы. (дата1) работодателем представлено дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении продолжительности рабочего времени, с которым Эгипти С.В. также не согласился. В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, (дата1) Эгипти С.В. уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №25-у от (дата1)). С приказом о прекращении трудового договора работник ознакомлен в день увольнения. Проанализировав установленные обстоятельства и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания к изменению определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с истцом, в части изменения нагрузки (объема выполняемой работы) и уменьшения оплаты труда. Прежние условия трудового договора ответчиком не могли быть сохранены, поскольку в штатное расписание включена новая должность – заместителя Департамента маркетинга, которому передана часть функциональных обязанностей руководителя отдела аналитики. На вакантные должности в ООО «УК Солнечные продукты», согласно штатному расписанию, Эгипти С.В. не согласился. Сроки и условия, предусмотренные ст.74 Трудового кодекса РФ, работодателем были соблюдены, об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец был уведомлен за два месяца, от предложенных должностей Эгипти С.В. отказался, иные вакантные должности, соответствующие квалификации Эгипти С.В., у ответчика отсутствовали. При этом факт проведения ответчиком мероприятий по структурной реорганизации подтверждается представленными в суд материалами и ничем не опровергнут. Доводы истца о том, что уменьшение нагрузки нарушает его права, суд находит необоснованными по следующим основаниям. Эгипти С.В. не отрицал, что ранее выполнял должностные обязанности, переданные на основании приказа заместителю Департамента по маркетингу, то есть нагрузка действительно уменьшилась. Данные обстоятельства подтверждаются и должностными инструкциями руководителя аналитического отдела до и после соответствующих организационных изменений. Работодатель обосновал изменение организации труда на предприятии снижением продаж продукции и необходимостью усиления Департамента маркетинга, в котором работал Эгипти С.В. При таком положении суд приходит к выводу, что причиной снижения должностного оклада послужило введение должности заместителя директора Департамента маркетинга с перераспределением функциональных обязанностей между ним и руководителем отдела аналитики – Эгипти С.В., в связи с чем были внесены изменения в штатное расписание и организационную структуру. Трудовая функция истца была сохранена, однако уменьшилась нагрузка и изменилась заработная плата. Уменьшение нагрузки в таком случае рассматривается как изменение в организации производства и труда. Также суд учитывает, что в связи со снижением нагрузки и уменьшением зарплаты, работодатель сократил и рабочее время до 14час.50 мин., вместо прежних до 18час.00мин. Доводы истца о том, что он мог и в дальнейшем выполнять весь объем должностных обязанностей, не влияют на правильность решения работодателя. Применяя положения ст.ст.22 и 394 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик обоснованно произвел расторжение трудового договора, а поскольку увольнение произведено на законных основаниях, требования истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Эгипти С.В. к ООО «УК Солнечные продукты» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.А.Левшенкова