РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2011 года Р.п. Куйтун
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г.,
при секретаре Яковец Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-425/2011 по иску прокурора Куйтунского района в интересах Ваймер И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» о взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Куйтунского района в интересах Ваймер И.А. обратился в суд с иском к ООО «Куйтунский лесхоз» о взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся работнику выплат. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Куйтунского района была проведена проверка по обращению Ваймер И.А. о нарушении ее трудовых прав ООО «Куйтунский лесхоз». В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ (далее закон), обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Исходя из положений ст.12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Согласно п.1 ст.13 Закона, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы. По условию ч.8 ст.13 Закона страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Как следует из части 1 ст.15 Закона, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ходе проверки установлено, что Ваймер И.А. с 14.01.2009 года по 22.02.2011 года состояла в должности завхоза-диспетчера ООО «Куйтунский лесхоз». В период с 27.08.2010 года по 29.10.2010 года Ваймер И.А. находилась на амбулаторном лечении в МУЗ Куйтунской ЦРБ. При этом оплата периода временной нетрудоспособности Ваймер И.А. не произведена до настоящего времени. Так, задолженность ООО «Куйтунский лесхоз» перед Ваймер И.А. по оплате периода временной нетрудоспособности составляет с 01.09.2010 года по 30.09.2010 года 11969 рублей 40 копеек, с 01.10.2010 года по 29.10.2010 года 11570 рублей 42 копейки. Приказом временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Куйтунский лесхоз» WWW. от 01.11.2010 года №117-К трудовой договор с Ваймер И.А. был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). В день расторжения трудового договора трудовая книжка Ваймер И.А. вручена не была, по независящим от нее причинам. Расчет в соответствии со ст.140 трудового кодекса также произведен не был. В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный ими за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленным данными Правилами. По условию ст.392 ТК РФ днем увольнения работника является день вручения ему копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки. Проверкой выявлено, что с приказом об увольнении от 01.11.2010 года №117-К Ваймер И.А. была ознакомлена 22.02.2011 года, в тот же день ей была возвращена трудовая книжка. В связи с чем, период с 01.11.2010 года по 22.02.2011 года является днями вынужденного прогула и подлежит оплате работодателем. Согласно справке ООО «Куйтунский лесхоз» среднемесячная заработная плата Ваймер И.А. с 25.03.2009 года по 01.11.2010 года составляла 10972 рубля 84 копейки. В связи с чем, с ООО «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2010 года – февраль 2011 года в сумме 41696 рублей 92 копейки. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2010 года по 22.02.2011 года Ваймер И.А. не произведена, что является недопустимым и нарушило право последней на справедливые условия оплаты труда. Задолженность ООО «Куйтунский лесхоз» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Ваймер И.А. составляет 22393 рубля 08 копеек. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 28.02.2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 8%. В связи с чем, с ООО «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся ей выплат в размере 2788 рублей 02 копейки. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого послужило обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Просит взыскать с ООО «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. задолженность по оплате за период временной нетрудоспособности в сумме 23539,82 рублей; задолженность по заработной плате в сумме 41696,92 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22393,08 рублей; компенсацию за несвоевременную оплату листков нетрудоспособности, заработной платы в сумме 2788,02 рублей (л.д. 3-6).
Прокурор Закаблуковский В.А. полностью поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске прокурора Куйтунского района.
В судебном заседании Ваймер И.А. полностью поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.
Временный управляющий ООО «Куйтунский лесхоз» Полыгалов В.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Куйтунский лесхоз», возражений на иск не представил, представленный истицей расчет задолженности по заработной плате не оспорил (л.д.38, 39).
Суд, заслушав прокурора, истца Ваймер И.А., исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого послужило обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что Ваймер И.А. с 25.05.2009г. работала начальником хозяйственного отдела ООО «Куйтунский лесхоз», приказом № 117-к 01.11.2010г. была уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.13-16).
Средняя заработная плата истицы Ваймер И.А. в ООО «Куйтунский лесхоз» составляла 10972, 84 рубля (л.д. 12).
Определением Арбитражного суда Иркутской области от 04.04.2011г. по делу № А19-23386/10-60 в отношении ООО «Куйтунский лесхоз» введена процедура банкротства – наблюдение до 06.07.2011г. Временным управляющим утвержден Полыгалов В.В. (л.д. 31-33).
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее закон), обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, а также необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Исходя из положений ст.12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Согласно п.1 ст.13 Закона, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы.
По условию ч.8 ст.13 Закона страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Как следует из части 1 ст.15 Закона, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.
Судом установлено, что в период с 27.08.2010г. по 29.10.2010г. Ваймер И.А. находилась на амбулаторном лечении в МУЗ «Куйтунская ЦРБ», задолженность ООО «Куйтунский лесхоз» по оплате периодов временной нетрудоспособности составляет с 01.09.2010г. по 30.09.2010г. – 11969, 40 рублей, с 01.10.2010г. по 29.10.2010г. – 11570, 42 рублей (л.д. 8).
С приказом об увольнении № 117-к от 01.11.2010г. истица ознакомлена 22.02.2011г. в тот же день ей была выдана трудовая книжка.
Таким образом, период с 01.11.2010г. по 22.02.2011г. являются днями вынужденного прогула и подлежат оплате.
В связи с изложенным, с ООО «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. подлежит взысканию заработная плата с ноября 2010г. по февраль 2011г. в сумме 41696 рублей 92 копейки (л.д. 9).
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истицы с 01.06.2010г. по 22.02.2011г. не произведена, задолженность составляет 22393, 08 рубля (л.д. 9).
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 28.02.2011 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена в размере 8 %.
Таким образом, с ООО «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся ей выплат в размере 2788 рублей 02 копейки.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины, поэтому в силу статьи 98 ГПК РФ, она подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах Ваймер И.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. оплату за период временной нетрудоспособности в размере 23539 (двадцать три тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 82 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. задолженность по заработной плате в сумме 41696 (сорок одна тысяча шестьсот девяносто шесть) рублей 92 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22393 рубля (двадцать две тысячи триста девяносто три рубля) 08 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. компенсацию за несвоевременную оплату листков нетрудоспособности, заработной платы в сумме 2788 (две тысячи семьсот восемьдесят восемь) рублей 02 копейки.
Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» в пользу Ваймер И.А. 90418 (девяносто тысяч четыреста восемнадцать) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Куйтунский лесхоз» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 3147 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть, начиная с 29 июня 2011 года, через Куйтунский районный суд.
Председательствующий:
Решение не вступило в законную силу