РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П.Куйтун 30 ноября 2011 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П.,
При секретаре Хизовец Т.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-680-2011 по иску прокурора Куйтунского района в интересах Дец С. Н. к МОУ «Андрюшинская ООШ» о признании приказа от 24.08.2011г. №101 недействующим, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства,
У с т а н о в и л:
В обоснование иска прокурор Куйтунского района указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Дец С.Н. о нарушении его прав. Установлено, что Дец С.Н. до 04.08.2011 г. состоял в должности учителя физики МОУ «Андрюшинская ООШ». Приказом директора учреждения №56 от 04.08.2011г. трудовой договор с Дец С.Н. был расторгнут по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников. 24.08.2011г. директором МОУ «Андрюшинская ООШ» был издан приказ №101, которым был отменен приказ №56 от 04.08.2011г. без обоснования причин. Вместе с тем в последний день работы 04.08.2011г. Дец С.Н. был ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора, получил трудовую книжку, о чем свидетельствует подпись последнего в приказе №56 от 04.08.2011г. Расторжение с работником трудового договора лишает работодателя права требовать от работника выполнения работы, а также издавать обязательные для него локальные правовые акты. Выходное пособие в размере месячного заработка, а также сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства Дец С.Н. не выплачены до настоящего времени, что является недопустимым и нарушает право последнего на справедливые условия оплаты труда. Просил признать приказ директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Андрюшинская основная общеобразовательная школа» от 24.08.2011г. №101 недействующим с момента издания; взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Андрюшинская основная общеобразовательная школа» в пользу Дец С.Н. выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в сумме 3760 рублей 35 копеек, средний месячный заработок за 2 месяца в размере 7521 рубль (л.д.5-6,13-14).
В судебном заседании помощник прокурора Куйтунского района Окульский С.А. исковые требования поддержал полностью.
Истец Дец С.Н. исковые требования также поддержал и пояснил, что до настоящего времени он не трудоустроен.
Ответчик – МОУ «Андрюшинская ООШ» - был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства (л.д.23). В письменном заявлении директор учреждения Данилова Т.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.24).
Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.
Согласно приказу от 11.09.2006г. №5 Дец С.Н. был принят на работу в МОУ Андрюшинская ООШ на должность учителя физики и трудового обучения (л.д.37).
В приказе МОУ «Андрюшинская ООШ» от 04.08.2011г. указано: п.1 Сократить учителя физики Дец С. Н. с 5 августа 2011 года по ст.81 пункт 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) п.2 Выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка в течение 3 месяцев с 5 августа по 5 ноября 2011г. (л.д.43).
24.08.2011г. МОУ «Андрюшинская ООШ» издан приказ №101 «Об отмене Приказа №56 от 04.08.2011г.», в тексте которого указано, что в связи с неправильным указанием причины увольнения учителя Дец С.Н. приказ №56 от 04.08.2011г. «Об увольнении учителя Дец С. Н.» считать недействительным (л.д.44).
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В последний день работы 04.08.2011г. Дец С.Н. был ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора, получил трудовую книжку, о чем свидетельствует подпись его в приказе №56 от 04.08.2011г. (л.д.42). Таким образом, последним днем работы Дец С.Н. и днем прекращения с ним трудового договора является 04.08.2011г.
В связи с чем суд приходит к выводу, что после прекращения трудовых отношений между Дец С.Н. и МОУ «Андрюшинская ООШ» бывший работодатель не вправе был издавать какие-либо акты, обязательные для истца, тем более ухудшающие его положения.
Поэтому суд признает приказ директора МОУ «Андрюшинская ООШ» от 24.08.2011г. №101 об отмене приказа от 04.08.2011г. №56 недействующим с момента издания, поскольку данный приказ нарушает трудовые права Дец С.Н.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Приказом МОУ «Андрюшинская ООШ» от 04.08.2011г. №56 Дец С.Н. установлено выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка в течение 3 месяцев с 5 августа по 5 ноября 2011г.
Согласно справке о заработной плате среднемесячная зарплата истца составляет 3760,35 рублей. За три месяца среднемесячная заработная плата Дец С.Н. составляет: 3760,35 рублей х 3 = 11281,05 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ. С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину: по требованиям неимущественного характера – 4000 рублей, по требованиям неимущественного характера - 4451 рубль 24 копейки.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах Дец С. Н. удовлетворить.
Признать приказ директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Андрюшинская основная общеобразовательная школа» от 24.08.2011г. №101 недействующим с момента издания.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Андрюшинская основная общеобразовательная школа» в пользу Дец С. Н. выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в сумме 3760 рублей 35 копеек, средний месячный заработок за 2 месяца в размере 7520 рублей 70 копеек, всего взыскать 11281 рубль 05 копеек.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Андрюшинская основная общеобразовательная школа» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 4451 рубль 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд.
Судья Степаненко В.П.
Решение не вступило в законную силу.