З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2012г. Р.п. Куйтун
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г., при секретаре Якимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-213/2012 по иску прокурора Куйтунского района в интересах Псядло А. М. к индивидуальному предпринимателю Серкову П. В. о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Куйтунского района поступило заявление Псядло А.М. о нарушении её трудовых прав индивидуальным предпринимателем Серковым П. В., осуществляющим предпринимательскую деятельность в кафе «Виктория» по адресу: трасса М-53 1560 км., + 300 м. влево 30. Установлено, что Псядло А. М. с 26.07.2011 г. по 04.03.2012 г. работала у индивидуального предпринимателя Серкова П. В. в кафе «Виктория» в должности бармена. Трудовой договор с Псядло А.М. не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статьей 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Действующее трудовое законодательство не предусматривает выполнения оплачиваемой работы без заключения трудового договора. Индивидуальным предпринимателем Серковым П. В. в трудовой книжке Псядло А.М. запись о приеме и увольнении её с работы не внесены. Факт наличия между Псядло А.М и ИП Серковым П.В. трудовых отношений в период с 26.07.2011 г. по 04.03.2012 г., ИП Серков П.В. подтверждает, вносить добровольно запись в трудовую книжку отказывается. Факт наличия трудовых отношений подтверждается также учетной тетрадью кафе «Виктория» (подтверждающей количество смен работников), объяснением ИП Серкова П.В., справкой о заработной плате Псядло А.М. за последние три месяца. Невнесение в трудовую книжку Псядло А.М. записи о работе у ИП Серкова П.В. приводит к неправомерному сокращению трудового стажа, что в дальнейшем приведет к нарушению ее пенсионных прав. Согласно ст.ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ИП Серковым П.В. начислен окончательный расчет Псядло А.М. в размере 1022 рубля 00 копеек. (1233 – заработная плата за январь 2012 г., 91 рубль 00 копеек – заработная плата за февраль 2012 г., 302 рубля 00 копеек – заработная плата за март 2012 г. ). По состоянию на 04.03.2012 года ИП Серковым П.В.обязанность по выплате Псядло А.М. окончательного расчета не исполнена, от выплаты причитающихся сумм при увольнении уклоняется. 22.03.2012 г. Псядло А.М. обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите ее трудовых прав. В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, заявление Псядло А.М. является основанием для обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате. Просит: установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Серковым П. В. и Псядло А. М. в период с 26.07.2011 по 06.03.2012 г.; возложить на индивидуального предпринимателя Серкова П. В. обязанность внести в трудовую книжку Псядло А. М. сведения о ее работе барменом у индивидуального предпринимателя Серкова П. В. в период с 26.07.2011 по 04.03.2012 г.; взыскать с индивидуального предпринимателя Серкова П. В. в пользу Псядло А. М. задолженность по заработной плате в размере 1022 рубля 00 копеек (л.д.3-5).
В судебном заседании прокурор Закаблуковский В.А. исковые требования в интересах Псядло А.М. полностью поддержал по доводам, изложенным в иске.
Истец Псядло А.М. исковые требования полностью поддержала, суду пояснила, что работала у ответчика барменом с июля 2011г. по 04.03.2012г. сутки через двое, с 9 часов утра до 9 часов утра. Заработную плату выплачивали два-три раза в месяц. Она обращалась к Серкову П.В. с просьбой оформить трудовые отношения, он отказывал.
Ответчик индивидуальный предприниматель Серков П.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не сообщил об уважительных причинах неявки (л.д. 18).
В соответствии с судебным определением дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, представителя прокуратуры, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от ДД.ММ.ГГГГ, в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Иркутской области в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрирован Серков П.В. Зарегистрировано 6 видов деятельности: <данные изъяты> (л.д.6).
Согласно свидетельству серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ, Серков П.В. поставлен на учет в налоговом органе как физическое лицо ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).
Согласно свидетельству серии №, Серков П.В. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Иркутской области (л.д.8).
На л.д.10 имеется объяснительная Псядло А.М., в которой она указала, что производила трудовую деятельность ИП Серков П.В. кафе «Виктория», должность бармен с 26.07.2011 года по 04.03.2012 года. Трудовой договор работодатель не заключал. Трудовая деятельность подтверждается учетной тетрадью, где зафиксированы смены. Этот факт могут подтвердить рабочие кафе «Виктория». В настоящее время не работает. Причина увольнения – взяла 1000 рублей за январь с выручки. Уволена без расчета. В своей объяснительной прокурору Куйтунского района от 02.04.2012 года Серков П.В. указал, что занимается предпринимательской деятельностью. В кафе работает самостоятельно со своими детьми: "МММ" и "ДДД" и их мужьями. Псядло устроилась к ним на работу в качестве бармена с оплачиваемой стажировкой на 6 месяцев, с испытательным сроком. За 2 месяца претензий к ней не имел, хотел отдать ей кафе в аренду и для проверки возможностей Псядло поставил ее управляющим. Со своими обязанностями она не справилась, набрав много ненужной продукции в долг. Псядло перевелась опять барменом, начала самовольно забирать выручку из кассы. Когда он высказал Псядло претензии, она собрала всю внутреннюю документацию за ноябрь, декабрь, январь и бросила смену. Выплатить ей заработную плату не представляется возможным, в связи с тем, что у него нет документации. Если вернет документацию, не уверен, что она не внесла в нее изменения. Пытался договориться, вернуть документацию, она отказалась. Не отказывается от выплаты ей заработной платы, предлагал прийти в кафе в конце марта, она не явилась (л.д.11).
В объяснительной от 19.04.2012 года Серков П.В. указал, что приказа о приеме и увольнении Псядло А.М. не издавалось, так как она принималась на работу с испытательным сроком. Трудовой договор не заключался в связи со стажировкой, по истечении которой он должен был оформить Псядло официально: отчислять за нее пенсионные взносы, внести запись в трудовую книжку, вынести приказ о приеме на работу. Окончанием испытательного срока должно было быть 20 апреля 2012 года. Испытательный срок Псядло А.М. не прошла в связи с самовольством и неподчинением. Остаток задолженности у Псядло есть, назвать точную сумму нет возможности, в святи с тем, что она забрала всю документацию (л.д.14).
В объяснительной от 18.04.2012 года "ДДД" указала, что является дочерью Серкова П.В., работает в кафе «Виктория» администратором с 2006 года. В 2011 году Псядло А.М. была принята на оплачиваемую стажировку, с последующим устройством примерно с ноября месяца. Работала некоторое время барменом, в январе работала управляющим, после чего опять перевелась барменом, в марте 2012 года уволилась. Приказы о приеме и увольнении Псядло не издавались, трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилась. Страховые взносы в пенсионный фонд не уплачивались (л.д.13).
Согласно справке ИП Серков П.В., заработная плата Псядло А.М. за январь 2012 года: начислено 5000 рублей, удержано 3767 рублей, итого на руки 1233 рубля; за февраль 2012 года начислено 3600 рублей, удержано 3509 рублей, итого на руки 91 рубль; за март 2012 года начислено 850 рублей, удержано 1152 рубля, итого -302 рубля (л.д.15).
Из справки ИП Серков П.В. следует, что Псядло А.М. действительно проходила оплачиваемую стажировку в кафе «Виктория» ИП Серков П.В. с 05.11.2011 года по 6 марта 2012 года в должности бармена, ее заработная плата за последние 3 месяца составляет: январь – 5000 рублей, февраль – 6000 рублей, март 500 рублей. Итого 11500 рублей (л.д.16).
Судом исследована учетная тетрадь кафе «Виктория», согласно которой Псядло А.М. с 11.11.2011 года по 04.03.2012 года 23 раза заступала на смену в кафе «Виктория».
Совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам, трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением Псядло А.М. в торговой точке кафе «Виктория» за плату конкретной трудовой функции (бармена), подчинением её ответчику, режиму работы кафе, а также обеспечением ИП Серковым П.В. как работодателем для истца, как работника, определенных условий труда.
Об этом же свидетельствует поручение истцу выполнения определенной трудовой функции, а не работы, имеющей целью достижение конкретного результата.
О наличии трудовых отношений свидетельствуют пояснения истца, о том, что она работала у ИП Серкова П.В. в кафе «Виктория», выполняла обязанности по приемке товара в кафе, его выкладке, отпуску покупателям, за работу получала заработную плату исходя из фактически отработанного времени. Истец была обязана выполнять конкретную работу в период работы кафе.
Таким образом, в судебном заседании установлено, истец с ведома и по согласованию с ответчиком приступила к работе в кафе, что в силу ст. ст. 16, 67 ТР РФ являлось фактическим допуском работника к работе и свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
Как указал в своем определении Конституционный Суд РФ от 19.05.2009 N 597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд считает факт трудовой деятельности истца у ответчика в период с 26.07.2011 года по 04.03.2012 года установленным, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, а, следовательно, требования прокурора Куйтунского района в интересах Псядло А.М. о признании факта трудовой деятельности подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании из документов ответчика ИП Серкова П.В. установлено, что он имеет задолженность перед истицей по заработной плате в сумме 1022 рубля (л.д. 15).
Представленные стороной истца доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основания своих требований.
Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
Согласно п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах Псядло А. М. удовлетворить.
Установить наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Серковым П. В. и Псядло А. М. в период с 26.07.2011 года по 04.03.2012 года.
Возложить на индивидуального предпринимателя Серкова П. В. обязанность внести в трудовую книжку Псядло А. М. сведения о ее работе барменом у индивидуального предпринимателя Серкова П. В. в период с с 26.07.2011 года по 04.03.2012 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Серкова П. В. в пользу Псядло А. М. задолженность по заработной плате в размере 1022 рубля.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Серкова П. В. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 600 рублей.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать заявление о его отмене в суд, вынесший решение.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья:
Решение не вступило в законную силу