РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2012 года Р.п. Куйтун
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г.,
при секретаре Якимовой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-430/2012 по иску прокурора Куйтунского района в интересах Мамулиной И. Н. к ОАО «Куйтунская Нива» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обосновании искового заявления, указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Мамулиной И. Н. о нарушении её трудовых прав в части выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено следующее. В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В силу ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда. Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ. Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы Мамулиной И.Н. при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять в спорный период (апрель 2012, май 2012, июнь 2012 года) не менее 7377,6 рублей (4611 + 30% + 30%). В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором б/н от 01.01.2010 г. Мамулина И.Н принята на работу на должность сторож (мехтока) отделения «Харикское» ОАО «Куйтунская Нива». Заработная плата в соответствии с трудовым договором работнику установлена по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оплата производится по тарифной (часовой) ставке в размере 7.73 руб., согласно, штатного расписания. Сторожа в ОАО «Куйтунская Нива» работают по скользящему графику. В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и премировании ОАО «Куйтунская Нива», утвержденного директором ННН, 03.05.2011 г, в ОАО «Куйтунская Нива» установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается один календарный год. В соответствии с расчетным листком за апрель 2011 г., табелем учета рабочего времени ОАО «Куйтуская Нива» отделение «Харикское» № от 01.05.2012 г., в апреле 2012 года Мамулиной И.Н. при норме рабочего времени 167 часов, фактически отработано 240 часов, начислено: 2040,00 руб., доплата 161,87 руб., (без учета доплаты по приказу № от 16.04.2012 г. 3028,33 руб.), ночные 272.00, премия 408.00 руб., районный коэффициент (без учета доплаты по приказу № от 16.04.2012 г. 3028,33 руб.) 864,56 руб., северная надбавка 864,56 руб., итого: 4611 руб. (четыре тысячи шестьсот одиннадцать рублей 93 копейки). В расчетном листке указано, что Мамулиной И.Н. отработано 240 часов при норме 167 часов, следовательно, норма рабочего времени в апреле 2012 отработана работником полностью. При таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 7377,6 рублей. работнику начислена заработная плата в сумме 4611,00 руб. Недоначислено: 2766 рублей 60 копеек (7377,6 - 4611,00). В соответствии с расчетным листком за май 2012 г., табелем учета рабочего времени ОАО «Куйтуская Нива» отделение «Харикское» № от 01.06.2012 г., в мае 2012 года Мамулиной И.Н. при норме рабочего времени 167 часов, фактически отработано 248 часов, начислено: 2108,00 руб., ночные 299,20 руб., праздничные 136,00 руб, премия 421,60 руб., районный коэффициент 889,44 руб., северная надбавка 889,44 руб., итого: 4743,68 руб. (четыре тысячи семьсот сорок три рубля 68 копеек). В расчетном листке указано, что работником отработано 248 часов при норме 167 часов, следовательно, норма рабочего времени в мае 2012 отработана полностью. При таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 7377,6 рублей. Мамулиной И.Н. начислена заработная плата в сумме 4743,68 руб. Недоначислено: 2633 рубля 92 копейки (7377,6 – 4743,68). В соответствии с расчетным листком за июнь 2012 г., табелем учета рабочего времени ОАО «Куйтуская Нива» отделение «Харикское» № от 01.07.2012 г., в июне 2012 года Мамулиной И.Н. при норме рабочего времени 159 часов, фактически отработано 240 часов, начислено: 2040,00 руб., ночные 272,00 руб., доплата 39,47 руб., премия 462,40 руб., праздничные 68,00 руб., районный коэффициент 864,56 руб., северная надбавка 864,56 руб., итого: 4610,99 руб. (четыре тысячи шестьсот десять рублей 99 копеек). В расчетном листке указано, что работником отработано 240 часов при норме 159 часов, следовательно, норма рабочего времени в июне 2012 отработана полностью. При таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 7377,6 рублей. Мамулиной И.Н. начислена заработная плата в сумме 4610,99 руб. Недоначислено: 2766 рублей 61 копейка (7377,6 - 4610,99). В целом с апреля 2012 года по июнь 2012 г. Мамулиной И.Н. недоначислена заработная плата на сумму: 8167,13 (восемь тысяч сто шестьдесят семь рублей 13 копеек) (2766 рублей 60 копеек +2633 рубля 92 копейки + 2766 рублей 61 копейка). Таким образом, работодателем Мамулиной И.Н. – открытым акционерным обществом «Куйтунская Нива», нарушены требования действующего законодательства и допущены факты выплаты заработной платы, работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в размере менее минимального размера оплаты труда. Единственным источником дохода Мамулиной И.Н. является ее заработная плата, несвоевременная выплата которой ставит последнюю в тяжелое материальное положение. Выплата заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда непосредственно нарушает трудовые права работников. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого послужило обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Мамулина И.Н. обратилась с письменным заявлением к прокурору района о нарушении его трудовых прав, в части выплаты заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с открытого акционерного общества «Куйтунская Нива» в пользу Мамулиной И. Н. недоначисленную заработную плату за апрель 2012 г., май 2012 г., июнь 2012 г., в размере 8167,13 (восемь тысяч сто шестьдесят семь рублей 13 копеек); обязать открытое акционерное общество «Куйтунская Нива» выплачивать Мамулиной И. Н., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. (л.д.3-7).
В судебном заседании помощник прокурора Струнковский Е.С. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме. Пояснил, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение сторожей ОАО Куйтунская «Нива» о нарушении их трудовых прав, выразившееся в недоначислении заработной платы. Проведена проверка, в действительности сторожам ОАО Куйтунская «Нива», в том числе Мамулиной И.Н., недоначислили заработную плату, выплачивали 4611 рублей, без начисления на должностной оклад районного коэффициента и северной надбавки, при этом с 4611 рублей взимался подоходный налог, фактически заработную плату Мамулина И.Н. получала меньше этой суммы. В расчетном листе за апрель 2012 года указана сумма 3028 рублей, она не относится к заработной плате за апрель 2012 года, это перерасчет за 2011 год по мировому соглашению. В расчетных листках за май и июнь 2012г. начисленная заработная плата указана без учета доплат по приказу ОАО Куйтунская «Нива» № от 16.04.2012г. В иске представлен расчет суммы недоначисленной заработной платы без учета доплаты по приказу ОАО Куйтунская «Нива» № от 16.04.2012г
Истец Мамулина И.Н. надлежащим образом извещенная о времени и месте в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.30).
Представитель ответчика по доверенности № от 12.09.2012 года Шергина Г.Н. исковые требования не признала, пояснила, что ответчиком закон по начислению заработной платы Мамулиной И.Н. не нарушен, расчеты сделаны верно. В ст.129 Трудового кодекса оговорено, что должно входить в заработную плату работников, это должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, эту сумму выдерживали, если ставка у работника была ниже, то ему доплачивали до МРОТ. У сторожей скользящий график, праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Мамулиной И.Н. начислялось 4611 рублей в месяц, с этой суммы удерживался подоходный налог. Кроме этого издан приказ № от 16.04.2012г., и в апреле 2012 года произведен перерасчет за сверхнорму по суммированному рабочему времени за 2011 год в соответствии с мировым соглашением.
В письменном отзыве на исковое заявление ОАО «Куйтунская Нива» указало, что не согласно с исковыми требованиями. Размер исковых требований истец определил как разницу между фактически начисленной заработной платой и минимальным размером оплаты труда по Российской Федерации, увеличенный на районный коэффициент и северную надбавку. При этом истец исходил, что в силу положения статей 133, 146, 147, 148, 315, 316 ТК РФ, размер тарифных ставок, окладов определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (4611 рублей), без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Во избежание разногласий по трудовым спорам и в целях единообразия судебной практики Верховный Суд РФ вынес 23.07.2010 года определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ № 75-В10-2, в котором сделал вывод о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата истца, включая районный коэффициент и северную надбавку, составляет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, соответственно ответчик произвел начисление заработной платы в соответствии со ст.133 ТК РФ (л.д.33).
Заслушав прокурора Струнковского Е.С., представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять в спорный период (апрель-июнь 2012 года) не менее 7377,6 рублей (4611 + 30% + 30%).
Из материалов дела следует, что Мамулина И.Н. принята на работу сторожем мехтока отделения «Харикское» ОАО «Куйтунская Нива», что подтверждается копией трудового договора от 01.01.2010 года (л.д.9).
Спорный период определен истцом с апреля по июнь 2012. При этом им оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период.
При проверке правильности начисления заработной платы истцу в спорный период суд руководствуется следующим.
Суд соглашается с расчетом недоначисленной заработной платы истцу за апрель-июнь 2012.
Судом исследованы расчетные листки за апрель-июнь 2012 года.
В соответствии с расчетным листком, табелем учета рабочего времени в апреле 2012 года Мамулиной И.Н. при норме рабочего времени 167 часов, фактически отработано 240 часов, начислено: 2040,00 руб., доплата 161,87 руб., (без учета доплаты по приказу № от 16.04.2012 г. 3028,33 руб.), ночные 272.00, премия 408.00 руб., районный коэффициент (без учета доплаты по приказу № от 16.04.2012 г. 3028,33 руб.) 864,56 руб., северная надбавка 864,56 руб., итого: 4611 руб.
Таким образом, истцом в апреле 2012 года полностью отработана норма рабочего времени, размер заработной платы не должен быть менее 7377,6 рублей.
Следовательно, истцу за прель 2012 года недоначислено 2766 рублей 60 копеек.
В соответствии с расчетным листком и табелем учета рабочего в мае 2012 года Мамулиной И.Н. при норме рабочего времени 167 часов, фактически отработано 248 часов, начислено: 2108,00 руб., ночные 299,20 руб., праздничные 136,00 руб, премия 421,60 руб., районный коэффициент 889,44 руб., северная надбавка 889,44 руб., итого: 4743,68 руб.
Таким образом, истцом в мае 2012 года полностью отработана норма рабочего времени, размер заработной платы не должен быть менее 7377,6 рублей.
Следовательно, истцу за май 2012 года недоначислено 2633 рубля 92 копейки.
В соответствии с расчетным листком и табелем учета рабочего в июне 2012 года Мамулиной И.Н. при норме рабочего времени 159 часов, фактически отработано 240 часов, начислено: 2040,00 руб., ночные 272,00 руб., доплата 39,47 руб., премия 462,40 руб., праздничные 68,00 руб., районный коэффициент 864,56 руб., северная надбавка 864,56 руб., итого: 4610,99 руб.
Таким образом, истцом в июне 2012 года полностью отработана норма рабочего времени, размер заработной платы не должен быть менее 7377,6 рублей.
Следовательно, истцу за прель 2012 года недоначислено 2766 рублей 61 копейка
Итого Мамулиной И.Н. за период времени с апреля по июнь 2012 года недоначислено заработной платы в сумме 8167,13 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Мамулиной И.Н. Оснований для взыскания в пользу истца других денежных сумм за апрель-июнь 2012 года не имеется.
Согласно представленному представителем ответчика приказу ОАО «Куйтунская Нива» № от 16.04.2012 года гражданам Мамулиной И.Н., МММ, ССС, УУУ произведена доплата до минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северных надбавок с декабря 2011 года по февраль 2012 года. Всем работникам предприятия произведена доплата за март 2012 года.
Анализируя по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования, заявленные прокурором Куйтунского района, действующего в интересах Мамулиной И.Н., являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются требованиями имущественного характера, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей, от которой истец освобожден на основании ч.1 п.9 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ и ст.89 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах Мамулиной И. Н. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Куйтунская Нива» в пользу Мамулиной И. Н. недоначисленную заработную плату за апрель 2012 г., май 2012 г., июнь 2012 г., в размере 8167,13 (восемь тысяч сто шестьдесят семь рублей 13 копеек).
Обязать открытое акционерное общество «Куйтунская Нива» выплачивать Мамулиной И. Н., при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
Взыскать с открытого акционерного общества «Куйтунская Нива» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйтунский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, начиная с 20.09.2012г.
Председательствующий: