Дело № 2-443/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Новокузнецк «22» апреля 2010 года
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Иваньковой Е.Н.,
при секретаре С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску К. к ООО «П» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К. обратился в суд с иском к ООО «П» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 01.06.2007 г. он был принят на работу в ООО «С», которое в дальнейшем было переименовано в ООО «П», на должность риэлтора. Однако дважды был не законно уволен. Решением * районного суда г.Н от 08.04.2009 г. он был восстановлен на работе в должности риэлтора в ООО «П» с 01.10.2008г. На основании данного решения им был получен исполнительный лист, который он представил представителю ООО «П» М. для исполнения, однако до настоящего времени данное решение суда не исполнено, работодателем не издан приказа о восстановлении его на прежней работе, не предоставлена работа в соответствии с его трудовыми функциями, в связи с чем, ответчик незаконно лишил его возможности трудиться. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела К. исковые требования уточнил и просит взыскать заработную плату за период с 09.04.2009 г. по 02.04.2010 г. в сумме 144913, 73 рублей, из расчета суммы заработной платы в день – 566,07 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании К. уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «П» заработную плату за период с 09.04.2009 г. по 22.04.2010 г. (270рубочих дней) в сумме 152838,90 рублей и на основании ст. 237 ТК РФ - компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Пояснил, что исполнительный лист о восстановлении его на работе был им предъявлен по месту нахождения Общества по ул. Ц, № * г.Н представителю ответчика - М., который сказал, что передаст исполнительный лист руководству и позвонит ему, однако до настоящего времени решение Куйбышевского райсуда г.Новокузнецка от 08.04.2009 г. не исполнено. Моральный вред мотивирует тем, что в связи с отсутствием доход он не может полноценно питаться, одеваться, оплачивать коммунальные услуги.
Представитель ответчика ООО «П» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела ответчик был извещен по месту регистрации Общества согласно сведениям выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по ул. Ц, № * г.Н. Сведения об уважительности причин неявки и возражения по иску ответчиком не представлены.
Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает, что требования, заявленные К., являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем такого решения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решением районного суда г.Н от 08.04.2009 г. установлено, что К. 01.06.2007 г. был принят на работу в ООО «С.», в дальнейшем переименованное в ООО «П», на должность риэлтора. 01.10.2008 г. был незаконно уволен. Решение суда вступило в законную силу и имеет для суда преюдициальное значение.
Указанным судебным решением К. был восстановлен на работе в ООО «П» с 01.10.2008 г. В части восстановления на работе данное решение суда вступило в законную силу немедленно, т.е. 08.04.2009г.
Свидетель М., допрошенный в судебном заседании пояснил, что в апреле 2009 г. он в суде по доверенности представлял интересы ООО «П». Также подтвердил факт получения 09.04.2009г. от К. исполнительного листа о восстановлении его на работе в должности риэлтора в ООО «П». Данный исполнительный лист был передан им учредителю данного ООО Б. Издавался ли приказ о восстановлении К. на работе, он не знает, поскольку учредителя более не видел, по месту регистрации по ул.Ц,№ * ООО «П» деятельность не осуществляет. Где может находиться данное общество и его руководство, он не знает.
Факт вручения 09.04.2009г. исполнительного листа М. подтвердила в судебном заседании свидетель К., кроме того данное обстоятельство подтверждается актом о принятии и регистрации предъявленного заявления от 09.04.2010г.
Таким образом, судом установлено, что до настоящего времени решение райсуда г.Н от 08.04.2009 г. в части восстановления К. на работе в должности риэлтора в ООО «П» по вине ответчика не исполнено.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.
Неисполнение судебного решения, влечет за собой материальную ответственность работодателя перед работником в соответствии с требованием ст. 234 ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных нормами ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28 (29) число включительно).
Пунктом 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.2007 г. предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, заработная плата, начисленная работнику по сдельным расценкам, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие выплаты, применяемые у работодателя.
Поскольку решение суда от 08.04.2009 г. о восстановлении К. на работе до настоящего времени ответчиком не исполнено, то есть работодатель в лице ООО «П» незаконно лишил К. возможности трудиться, то соответственно ООО «П» обязано возместить К. не полученный им заработок.
Решением райсуда г.Н от 24.11.2009 г., вступившем в законную силу и имеющим преюдициальное значение для суда установлено, что однодневный заработок К. в ООО «П» составила 566,07 руб.
Время незаконного лишения К. возможности трудиться (период не исполнения решения суда) составило с 09.04.2009 г. (момента вступления решения суда в части восстановления на работе в законную силу) по день постановления настоящего решения суда - 22.04.2010 г. - 259 рабочих дней.
Соответственно, заработок истца за указанный период составит: 566,07 руб. х 259 дней = 146 612 руб.13 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.
Суд считает, что требования К. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Однако, с учетом требований разумности и справедливости, установленных судом обстоятельств дела и увольнения, суд полагает, что моральный вред подлежат компенсации в сумме 5000 рублей, что будет соответствовать степени и характеру нравственных страданий истца. Доказательств наступления для К. еще каких-либо неблагоприятных последствий вследствие действий ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание истцом предоставлено не было.
Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в счет местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 4332,24 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Требования К. удовлетворить частично.
Взыскать в ООО «П» в пользу К. заработную плату за период с 09.04.2009 г. по 22.04.2010 г. в сумме 146612 (сто сорок шесть тысяч шестьсот двенадцать) рублей 13 копеек.
Взыскать с ООО «П.» в пользу К. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении требований в остальной части К. отказать.
Взыскать с ООО «П» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4332 рубля 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: