Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк Дата обезличена года... суд ... в составе председательствующего судьи ФИО0 при секретаре Социгашевой О. Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к О. о внесении дополнений в запись в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
Истица Н. обратилась в суд с иском к О. о внесении дополнений в запись в трудовой книжке. Требования мотивированы тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена г. она работала в О. в должности старшего техника лаборанта второй категории. Дата обезличена г. она получила уведомление о том, что с Дата обезличена г. О. переходит на режим неполной рабочей недели. Она отказалась работать в режиме неполной рабочей недели и Дата обезличена г. написала заявление о расторжении с ней трудового договора, в этот же день и была уволена. При обращении ее в Центр занятости населения ... сотрудник Центра пояснил, что в ее трудовой книжке сделана неполная запись: указаны лишь пункт и статья Трудового кодекса РФ, но не указана конкретная причина увольнения. Для внесения дополнений в запись в трудовой книжке она обратилась в О., но во внесении дополнений в запись об увольнении ей было отказано. Считает данный отказ незаконным в связи с нарушением п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг., которым предусмотрено, что в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения. В связи с чем, просит обязать ответчика внести дополнение в запись в ее трудовой книжке от Дата обезличена г., дополнив словами «в связи с сокращением численности штата».
В судебном заседании истица Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в связи с тем, что внесена неполная запись в трудовую книжку, ей назначено пособие по безработице в минимальном размере, не как уволенной в связи сокращением штата. Кроме того, в Службе занятости ей пояснили, что с такой записью в трудовой книжке она не будет иметь право на выход на пенсию по достижению 53 летнего возраста. Полагает, что действиями ответчика были нарушены ее права, в связи с чем, она переживала, у нее повышалось артериальное давление. За защитой нарушенного права она вынуждена была обратиться в суд. Считает, что ей был причинен моральный вред, который оценивает в 1500 руб. Компенсацию морального вреда просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать расходы, понесенные ею в связи с составлением искового заявления в суд в сумме 1500 руб.
Представитель ответчика О. Б., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что указание в трудовой книжке формулировки увольнения «в связи с сокращением численности штатов» противоречит нормам Трудового кодекса РФ, поскольку может иметь место сокращение либо численности работников, либо штата (штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием). На дату расторжения трудового договора с истицей, сокращения численности штата на предприятии не было. В ситуации, предшествовавшей расторжению трудового договора с Н., был введен режим неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест. Последующее сокращение штата на предприятии, в том числе 4 штатных единиц техников- лаборантов, было вызвано сложной производственной и финансовой ситуацией в О. При расторжении трудового договора ответчик руководствовался ч.6 ст. 74 ТК РФ, предусматривающей в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели применению подлежит п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает, что данном случае имеет место коллизия норм трудового законодательства ( ч.6 ст. 74 ТК РФ противоречит п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). И ответчик не вправе дополнить в трудовой книжке истицы запись об увольнении словами «в связи с сокращением численности штата», поскольку трудовой договор с Н. расторгнут по иному основанию. Полагает, что в случае с истцом речь идет о дополнительном основании расторжения трудового договора. И в трудовой книжке должна быть произведена запись с указанием причины увольнения в формулировке «уволена в связи с отказом от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, ч.6 ст. 74, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Н. подлежат удовлетворению.
На основании ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Таким образом, приведенная выше норма предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации).
В соответствии С п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится запись: «уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г. Н. принята в производственно- техническую лабораторию О. на должность техника-лаборанта. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями л.д.20).
Как следует из приказа генерального директора О. от Дата обезличена г. Номер обезличенк в связи с экономическими изменениями работы предприятия, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, с целью сохранения рабочих мест на предприятии, с Дата обезличена г. в О. введен режим неполной рабочей недели в связи с сокращением 40-часовой рабочей недели на 8 часов. Установлена продолжительность рабочей недели 4 рабочих дня, дополнительный выходной- пятница л.д.19).
В связи с переходом на неполную рабочую неделю истицей Н. Дата обезличена г. написано заявление о расторжении трудового договора по причине отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели л.д.15).
Согласно приказа заместителя генерального директора О. о прекращении (расторжении) трудового договора Номер обезличенк от Дата обезличена г. Н. уволена с должности техника-лаборанта по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании ее заявления об отказе от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели л.д.17).
В трудовой книжке Н. имеется запись о том, что Дата обезличена г. она уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основание увольнения не указано л.д.5).
Из приказа генерального директора О. Номер обезличенк отДата обезличена г. следует, что в связи с приостановлением деятельности предприятия и согласно решения Совета директоров О. в штатное расписание О. внесены изменения, с Дата обезличена г. сокращены штатные единицы, в частности, 4 единицы техников-лаборантов л.д.17)
Таким образом, установлено, что после введения режима неполной рабочей недели в О. произошло сокращение штата работников, организации, что не оспаривается представителем ответчика
При таких обстоятельствах в трудовой книжке истицы должно быть указано, что Н. уволена по сокращению штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Доводы представителя ответчика о том, что произведенная в трудовой книжке истицы запись не лишает ее законных прав и не препятствует их реализации, не подтверждается материалами дела.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.
В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Н. при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, суду не представлено доказательств того, что в связи с расторжением трудовых отношений за истицей в соответствии со ст. 178 ТК РФ сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. Из справки о начислении пособия по безработице следует, что Н. с Дата обезличена г. начислено пособие в размере 1 105 руб., то есть, до истечения периода сохранения средней заработной платы, поскольку уволена Н. была Дата обезличена ... пояснений представителя ответчика следует, что истице при увольнении было выплачено только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Кроме того, не представлено доказательств, опровергающих доводы Н. о том, что указанная запись в трудовой книжке истицы препятствует реализации ее права на досрочную пенсию по достижению возраста, предусмотренного ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», положения которой предусматривают возможность назначения досрочной пенсии в отношении лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что в связи с отказом от внесения дополнений в запись об увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истицы, в том числе предусмотренные ст.ст. 37, 39 Конституции РФ право на защиту от безработицы и на социальное обеспечение по возрасту.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца. На основании изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, что соответствует требованием разумности и справедливости.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно имеющейся в материалах дела квитанции серия АП Номер обезличен истицей Н. был оплачено за составление искового заявления в Коллегию адвокатов ... ... 1500 рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 400 руб. (ст. 338.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Н. Обязать О., дополнить в трудовой книжке Н. запись от Дата обезличена г. словами: «уволена по сокращению штата работников организации».
Взыскать с О. в пользу Н. 1000 (одну тысячу) рублей в счет компенсации морального вреда, а также судебные расходы в сумме 1500 (одну тысячу пятьсот) рублей, всего 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Взыскать с О. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено Дата обезличена г.
Копия верна.
Судя: ФИО0