Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г.Новокузнецк Дата обезличена года
... суд ... области
В составе судьи ФИО0
При секретаре ФИО1
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ладья» о разрешении индивидуального трудового спора,
Установил:
У. обратилась в суд с иском к ООО «Ладья» о разрешении индивидуального трудового спора, в котором просит признать факт заключения трудового договора между ней и ООО «Ладья»; изменить формулировку причины и основания увольнения в соответствии с Трудовым ФИО2; взыскать с ответчика в её пользу не выплаченную заработную плату в размере 44 644 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и обязать ответчика сделать отчисления в пенсионный фонд.
Требования мотивированы тем, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она работала в ООО «Ладья» в должности торгового представителя, её непосредственным руководителем был супервайзер К. В первый день работы супервайзер ей сказал, что первые пять рабочих дней она будет проходить стажировку, которая у них не оплачивается. Она прошла стажировку 5 дней, и Дата обезличена г. ей сказали написать заявление о приеме на работу и в этот день был оформлен и подписан внутренний документ предприятия Акт приема-передачи дебиторской задолженности партнеров ООО «Ладья». При приеме на работу ей устно огласил супервайзер размер заработной платы 27 700 рублей в месяц. Позднее ей дали подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у работодателя, чем нарушил ст. 67 ТК РФ. Таким образом, она надлежащим образом исполняла возложенные на неё трудовые обязанности торгового представителя: выполняла работу с 80 клиентами, сбор заявок с клиентов - 18 торговых точек в день, поиск новых клиентов, работа с дебиторской задолженностью клиентов, мерчендайзинг. Она работала с понедельника по пятницу с 8.40 час. до 19.00 час. За период работы никаких дисциплинарных взысканий не получала. Работодатель выплачивал ей заработную плату ежемесячно, но не в полном объеме. За время работы она получила от работодателя денежные суммы в ноябре 2009 г. за октябрь 2009 г. - 2700 руб., в декабре 2009 г. за ноябрь 2009 г. - 16 000 руб., в январе 2010 г. за декабрь 2009 г. - 19 000 руб., в феврале 2010 г. за январь 2010 г. - 1600 руб. В связи с тем, что она ни разу не получила тот размер заработной платы, который ей обещали, то она решила уволиться и Дата обезличена г. написала заявление на увольнение по собственному желанию и отдала его своему непосредственному руководителю К, который сказал, что она должна отработать дни пока они не найдут ей замену. Ей пришлось отрабатывать более двух недель, т.е. до Дата обезличена года включительно. Дата обезличена г. она пришла на работу и передала новому работнику документы по работе. Получив Дата обезличена трудовую книжку, она увидела, что в ней нет сведений о её трудовых отношениях с работодателем, имеется запись о приеме на работу только Дата обезличена г. и того числа указана как ошибочная. По её расчетам задолженность по заработной плате за период работы у ответчика с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет (27 700 - 16 000)- 11700руб. за ноябрь + (27 700 -19 000 ) =8 700руб. за декабрь + (6дн. х 1846 руб. в день + 4 дн. х 3692 руб.- 1600) = 24 244 руб. за январь = 44 644 рублей. В январе она работала в праздничные дни 4,5,6,10 января, которые должны оплачиваться в двойном размере. В связи с тем, что Работодатель в одностороннем порядке лишил её законного права в части оплаты труда в соответствии с действующим законодательством, а также сделал незаконную и оскорбляющую её запись в трудовой книжке, то она испытывала нравственные переживания, стрессы, страдала от осознания того, что она бессильна обязать работодателя соблюдать законы и иные нормативные акты. Кроме того, после увольнения она неоднократно приезжала к работодателю, но никто не собирался ничего менять в трудовой книжке и оплачивать зарплату. Причиненный ей моральный вред оценивает в 10 000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что Дата обезличена года она пришла на собеседование по поводу трудоустройства в ООО «Ладья», общалась с супервайзером К., который рассказал ей об обязанностях, о размере заработной платы в 25 000 рублей и 2 700 рублей расходы на бензин при условии выполнения всех планов. В этот же день она предоставила в отдел кадров трудовую книжку, ПТС, страховое свидетельство, которые ей вернули в конце дня, кроме трудовой книжки. Дата обезличена года она подписала трудовой договор, отдала в отдел кадров, она считает, что её приняли на работу. Рабочий день начинался с 08.40 час. до 19.00 час. В конце рабочего дня писала отчет и сдавала его К, утром на планерках видела всех работников фирмы. Для того, чтобы собирать долги от клиентов ей выдавали квиточки, одну часть квиточка со своей росписью в получении денег она отдавала клиентам, вторую часть возвращала вместе с деньгами в кассу ООО «Ладья» и ООО «Монолит». Доверенность на получение денег ей не выдавали. Она ездила по разным торговым точкам, их около 80: Листвянский торг, ИП Малинина, работала на своей машине. При сдаче денег в кассу заполняла бланк сдачи денег, расписывалась в нем, чеки пробивали, и она их отвозила обратно по клиентам. Так работала около 4-х месяцев, зарплату получала наличными в кассе фирмы, расписывалась в квиточке в одном экземпляре, ведомостей не было. За время работы в ООО «Ладья» ей не доплатили зарплату в сумме 44 644 руб., в ноябре 2009г. она получила 2 700 руб., в декабре 2009г. заплатили 16 000 руб., объяснили, что это штраф. Дата обезличена г. она написала заявление об увольнении, ей сказали отработать две недели, пока найдут замену. Она отработала две недели, но её не отпустили, поскольку на её место еще не нашли работника, и она должна работать, пока его не найдут. Так она работала до Дата обезличенаг., потом ушла, выдали заработную плату всего 1 600 руб., трудовую книжку выдала бухгалтер С. Дата обезличенаг., т.к. в отделе кадров сотрудница уволилась, и ее обязанности исполняла С. В трудовой книжке стояла запись о приеме на работу в ООО «Ладья», и указано, что эта запись сделана ошибочно. На требования внести соответствующие записи о приеме и об увольнении получила от руководителя фирмы устный отказ. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 44 644 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., и обязать ответчика сделать отчисления в пенсионный фонд.
Ответчик – представитель ООО «Ладья» С, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что на Дата обезличена года она исполняла обязанности инспектора отдела кадров в ООО «Ладья». Дата обезличена года к ней подошел супервайзер К. вместе с У. и сказал, что истица будет работать у них торговым представителем. У. предоставила ей трудовую книжку и сказала что вечером этого же дня она зайдет и напишет заявление о приеме на работу. Вечером К. пришел в отдел кадров и сказал, что У. не желает работать у них. Дата обезличена года истица в отдел кадров не пришла. Когда У. пришла за трудовой книжкой, ей выдали обходной лист для того, чтобы не было у истицы долгов, поскольку она уже знала торговые точки и могла ездить к ним, собирать деньги, представляясь торговым представителем фирмы. Таким образом, У. не работала в ООО «Ладья», по документам она не значится. К. работал супервайзером, Дата обезличена года уволился. ООО «Монолит» и ООО «Ладья» находятся в одном здании и деятельность осуществляют по торговли пивом. Она знает, что У. работал в ООО «Монолит». Просит в иске отказать.
Заслушав требования истицы, возражение представителя ответчика, свидетельские показания, исследовав представленные доказательства в их совокупности и дав им правовую оценку с учетом норм действующего законодательства РФ, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Судом установлено, что в октябре 2008 года было создано ООО «Ладья» и согласно уставу, данная фирма имеет своей целью расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Директором назначен Ш. Согласно предоставленным сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Ладья» зарегистрирована в ИФНС по ...у ... области Дата обезличена года. л.д. 45-56, 78)
* года ООО «Ладья» был издан приказ Номер обезличен* от * о приеме на постоянную работу ФИО3 в должности торгового представителя, с тарифной ставкой 7 692, 31 руб. л.д. 41)
* года был изготовлен трудовой договор Номер обезличен*, согласно которому У. была принята в ООО «Ладья» в качестве торгового представителя на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца, с 40 часовой рабочей неделей, режим дня 8 часов, с окладом 7 692, 31 руб. Данный трудовой договор не был подписан У. и работодателем. л.д. 39-40)
* года в 18-00 часов директором ООО «Ладья» Ш., К. супервайзером и С., начальником службы безопасности был составлен акт об отсутствии на рабочем месте торгового представителя ООО «Ладья» У., из которого следует, что * года У. было предложено пройти стажировку и в конце рабочего дня подписать трудовой договор, но сотрудник отсутствовал на работе ООО «Ладья» с 10-00 часов до 18-00 часов, в течении рабочего дня, т.е. фактически к работе не приступила. Сама У. свое отсутствие ни чем не мотивировала. л.д. 43)
Этого же числа * года был издан приказ Номер обезличен* «Об аннулировании трудового договора, приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке», согласно которому на основании акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте и докладной записки, аннулирован трудовой договор Номер обезличен* У., аннулирован приказ о приеме на работу Номер обезличен* У., аннулирована запись в трудовой книжке У. л.д. 42)
В трудовой книжки У. имеется запись от * года о принятии на работу в ООО «Ладья» в должности торгового представителя в торговый отдел. * года вышеуказанная запись о приеме истицы на работу признана ошибочной. С записями в трудовой книжке истица ознакомлена * года.
* года У. выдан обходной лист. л.д. 13)
Согласно реестра приказов о приеме на работу ООО «Ладья» с * по *, п. 95 указано о приеме У. * на основании приказа Номер обезличен*, который приказом Номер обезличен* аннулирован приказ о приеме на работу Номер обезличен*. л.д.22-24)
Согласно штатного расписания Номер обезличен*от *, на период 2010 год с * торговому представителю в торговом отделе установлена тарифная ставка 7692,31 руб., с учетом районного коэффициента заработная плата составляет 10 000 руб. л.д. 25)
Нал.д. 10 имеется акт приемки-передачи долгов ООО «Монолит», где У. указана в качестве торгового представителя.
Согласно материалам дела л.д.26-35), работники ООО «Ладья» получают заработную плату через кассу банка.
В качестве свидетеля по делу был допрошен бывший работник ООО «Монолит» У., который пояснил, что с истицей они однофамильцы. ФИО3 работала в ООО «Монолит». Примерно * года она пришла на стажировку, он с ней поездил примерно дней 5, потом он уволился и что происходило дальше ему не известно. Приходили все на работу в 08-40 час., проводилась планерка, уходили с работы в 19-00 час., основную часть рабочего дня находились на территории, а с 15-45 час. в офисе, заключали договоры с клиентами. Планерки работников ООО «Монолит» и ООО «Ладья» проводились отдельно.
Таким образом, судом выяснено, что в октябре 2009 года У. стажировалась в ООО «Монолит», в ООО «Ладья» она не трудоустраивалась. Трудового договора с ООО «Ладья» истица не заключала. Из трудового договора, предоставленного ответчиком усматривается, что У. должна была приступить к работе с * года в ООО «Ладья». Однако из материалов дела видно, что истица * года отсутствовала на рабочем месте с 10-00 часов до 18-00 часов, что подтверждается соответствующим актом. К исполнению своих трудовых обязанностей она не приступала, доказательств иного не представлено. Из показаний истицы следует, что она несколько месяцев работала в ООО «Ладья», ездила от ООО «Монолит» и от ООО «Ладья» к контрагентам и получала деньги за поставленную продукцию, действовала по доверенности. В обходном листе от *, выданный на имя У., не указано кем выдан, перед кем отчитывается истица судом не установлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств в обоснование исковых требований У. не представлено, также не представлено доказательств не выплаты заработной платы и причинения ей физических и нравственных страданий, за перенесение которых предусмотрена компенсация морального вреда ст. 237 ТК РФ.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым в удовлетворении требований У. отказать за необоснованностью.
Кроме этого, при подаче иска в суд истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому в силу норм ст.333.19, подп. 8 п.1 ст.333.20 НК РФ и ГПК РФ, она подлежит взысканию с У. в размере 200 рублей в доход местного бюджета, поскольку в удовлетворении её требований судом отказано.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В требования У. к ООО «Ладья» о признании факта заключения трудового договора между ней и ООО «Ладья»; об изменении формулировки причины и основания увольнения в соответствии с Трудовым ФИО2; о взыскании не выплаченной заработной платы в размере 44 644 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и обязании ответчика сделать отчисления в пенсионный фонд – ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с У. государственную пошлину в сумме 200 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней.
Председательствующий: ФИО0
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья: ФИО0