Дело № 2-133/11 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,
при секретаре Поздняковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
26 января 2011 года
гражданское дело по иску М. к ООО «Т» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Т», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 75 000 рублей, признать гражданско-правовой договор № 38/с срочным трудовым договором.
В судебном заседании истец М. заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что по договору, заключенному с ответчиком выполняла трудовую функцию по должности инженера-сметчика, каждый рабочий день с 8.00 до 17.00 часов, поэтому данный договор является трудовым. При заключении договора ей был выплачен аванс в размере 5000 рублей и более ничего не платили. Договор заключен до 31 августа 2010 г., но фактически она отработала до 30 сентября 2010 г.
Представитель ответчика ООО «Т» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по существу иску не представил.
Выслушав пояснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что М. и ООО «Т» 01 мая 2010 г. заключили гражданско-правовой договор № 38/с, согласно которого М. приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с 01 мая 2010 г. по 31 августа 2010 г.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор должны быть включены: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доводы истицы о выполненных ею трудовых функций ответчиком не оспорены, доказательств иного не представлено.
Таким образом, представленный гражданско-правовой договор № 38/с заключенный между ООО «Т» и М. от 01 мая 2010 г., является по своей сути срочным трудовым договором, поскольку соответствует требованиям ст.ст. 56,57 ТК РФ, предъявляемых к форме и содержанию трудового договора. В нём чётко определены место работы истицы, её трудовая функция, должность, срок действия договора, условия оплаты труда. По условиям заключенного договора, М. принята на основное место работы в ООО «Т» в должность инженера-сметчика, с 01 мая 2010 г. по 31 августа 2010 г., включительно, с заработной платой в размере 15 000 рублей в месяц (пункты 1,2,3 договора).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата за труд работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты …. и стимулирующие выплаты…
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя система оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику…
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, М. приступила к исполнению своих обязанностей с 01 мая 2010 г., последним днём работы М. в ООО «Т» является 31 августа 2010 г. (на основании подп.2.2 пункта 2 и подп.10.2 п.10 договора).
Суд считает установленным, что с мая 2010 г. по август 2010 г. работодатель не выплачивает заработную плату М., не произвёл с ней полный расчет при её увольнении. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При этом суд считает необходимым уменьшить сумму долга на 5000 рублей, которые М. были получены в виде аванса.
Суд не находит оснований для взыскания заработной платы по сентябрь 2010 г., так как доказательств, подтверждающих выполнение М. трудовых обязанностей в этом месяце не представлено.
Таким образом, суд считает необходимым в принудительном порядке взыскать с ООО «Т» в пользу М. задолженность по заработной плате за период с мая 2010 г. по август 2010 г. в сумме 55 000 руб. (15 000 руб. х 4 мес.(период с 01.05.2010 г. по 31.08.2010 г.) – 5000 руб.).
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Т» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1850 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать гражданско-правовой договор № 38/с заключенный 01 мая 2010 г. между ООО «Т» и М. срочным трудовым договором.
Взыскать с ООО «Т» в пользу М. задолженность по заработной плате в сумме 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1850 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено 31 января 2011 г.
Председательствующий: