№ **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рыкалиной Л.В.,
при секретаре Васильевой Л.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
1 февраля 2011 года
гражданское дело по иску Березовской Д.К. к Региональному отделению Политической партии ** в Кемеровской области, Политической партии ** о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Березовская Д.К. обратилась в суд с иском к Региональному отделению Политической партии ** в Кемеровской области, Политической партии ** о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивировала тем, что с **.04.2009 г. по **.10.2009 г. она работала в Региональном отделении Политической партии ** в Кемеровской области в должности **.
При приеме на работу с ней был заключен срочный трудовой договор № ** от **.04.2009г.
При увольнении работодатель не выплатил ей все причитающиеся денежные суммы: задолженность по заработной плате за октябрь 2009 г. в сумме ** руб. и за неиспользованный отпуск в сумме ** руб. Просит взыскать с Регионального отделения Политической партии ** в Кемеровской области сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ** руб. и компенсацию за задержку указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме ** руб.
В судебное заседание истица Березовская Д.К. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика, Регионального отделения Политической партии ** в Кемеровской области Быленок Н.В., действующий на основании доверенности, исковые требования истицы признал, суду показал, что согласен с заявленными требованиями, поскольку Березовской при увольнении указанные суммы выплачены не были, расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов не оспаривает. Указанные суммы истице выплачены не были ввиду отсутствия у Регионального отделения Политической партии ** собственных денежных средств, поскольку производится их централизованное финансирование из Политической партии **. Согласно ст. ** Устава Политической партии **, региональные и местные отделения, прошедшие государственную регистрацию в качестве юридического лица, отвечают по своим обязательствам, находящимся в их распоряжении имуществом, а при недостаточности указанного имущества субсидиарную ответственность по их обязательству несет Партия.
Представитель ответчика Политической партии ** по доверенности Алексин А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду отзыв на заявленные требования с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в котором указывает, что региональное отделение политической партии, являясь юридическим лицом, самостоятельно отвечает по своим обязательствам, находящимся в их распоряжении имуществом, и лишь при недостаточности указанного имущества субсидиарную ответственность по обязательствам регионального отделения несет политическая партия.
Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что требования истицы законные, обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с представленным трудовым договором от **.04.2009 г. истица Березовская Д.К. была принята на работу в Региональное отделение Политической партии ** в Кемеровской области на должность **, с окладом в ** руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 6-9).
На основании приказа № ** от **.10.2010 г. Березовская Д.К. была уволена ответчиком с **.10.2009 г. (л.д. 11).
В соответствии с представленной справкой, выданной и заверенной ответчиком, Региональным отделением Политической партии ** в Кемеровской области от **.11.2010 г., при увольнении, т.е. **.10.2009 г., Березовской Д.К. не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме ** руб. за октябрь 2009 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ** руб.
Доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм на период рассмотрения дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты на задержку заработной платы по состоянию с **.11.2009 г. по **.11.2010 г. (в пределах заявленных требований), составляют: ** рублей, исходя из следующего расчета:
23028 руб. х (9,5%/300)х 10 дн. (с 15 по 24.11.2009 г.) =73 руб.;
23028 руб. х (9%/300)х 33 дн. (с 25.11 по 27.12.2009 г.) = 228 руб.;
23028 руб. х (8,75%/300)х 58 дн. (с 28.12.2009 г. по 23.02.2010 г.) = 390 руб.;
23028 руб. х (8,5%/300)х 33 дн. (с 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г.) = 215 руб.;
23028 руб. х (8,25%/300)х 32 дн. (с 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г.) = 203 руб.;
23028 руб. х (8,%/300)х 32 дн. (с 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г.) = 197 руб.;
23028 руб. х (7,75%/300)х 153 дн. (с 1.06.2010 г. по 1.11.2010 г.) = 910 руб.;
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в размере ** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ** рублей, компенсацию за задержку выплат ** рублей, а всего в сумме ** рубля.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме ** руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит: судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ** руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 65 Устава Политической партии **, региональные и местные отделения, прошедшие государственную регистрацию в качестве юридического лица, отвечают по своим обязательствам, находящимся в их распоряжении имуществом, а при недостаточности указанного имущества субсидиарную ответственность по их обязательству несет Партия.
В связи с тем, что Региональное отделение Политической партии ** в Кемеровской области является самостоятельным юридическим лицом, является стороной в трудовом договоре с Истцом, то суд полагает взыскать вышеуказанные денежные суммы именно с Регионального отделения Политической партии ** в Кемеровской области.
Фактически никаких требований к Политической партии ** истицей не заявлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Березовской Д.К. удовлетворить.
Взыскать с Регионального отделения Политической партии ** в Кемеровской области в пользу Березовской Д.К. задолженность по заработной плате в сумме ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ** руб., проценты за задержку выплат в сумме ** руб., а всего 25243 (двадцать пять тысяч двести сорок три) рубля.
Взыскать с Регионального отделения Политической партии ** в Кемеровской области в доход местного бюджета – муниципального образования город Новокузнецк государственную пошлину в сумме 957 рублей 29 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ** руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: