Дело № 2-5710/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Верещака М.Ю.,
при секретаре Солтановой Ю.О.,
рассмотрев 08.10.2010 в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5710/2010 по исковому заявлению Топорковой Т.К. к Бюджетному учреждению культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Топоркова Т.К. обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к Бюджетному учреждению культуры <адрес> «Омский государственный музыкальный театр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав, что работала <данные изъяты> в БУК «Омский Государственный Музыкальный театр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно срочного трудового договора она осуществляла трудовые обязанности в условиях сокращённого рабочего времени - 0,5 ставки. В разделе 6.2.1 трудового договора установлена общая продолжительность рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе равная 20 часам в неделю. Договором также установлена обязанность присутствовать на рабочем месте за 2 часа до осуществления трудовых обязанностей (начала спектаклей), присутствовать в зале во время спектаклей и не покидать рабочее место до ухода последнего зрителя, что в общей сложности значительно превышает установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени. При этом оплата осуществлялась по условиям, установленным трудовым договором, то есть фактически оплачивалось 3 часа 20 минут в день (20 часов/6 дней = 3,33 часа или 3 часа 20 минут).
Истица обратилась к ответчику с просьбой оплатить фактически отработанные сверхурочные часы, однако ей было отказано.
Топоркова Т.К. считает действия ответчика неправомерными, так как указанные в трудовом договоре трудовые функции никак не укладываются в рамки 20 часов рабочей недели.
Поскольку ответчиком истице своевременно не выплачена заработная плата за фактически выполненную работу, которая не может быть меньше средней заработной платы, то исходя из расчёта, задолженность ответчика составила 19 837 рублей 74 копеек.
Истица просила суд взыскать с БУК «Омский Государственный Музыкальный театр» денежную компенсацию за фактически выполненную сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 837,74 руб.
Впоследствии истица Топоркова Т.К. исковые требования дополнила, просила взыскать с БУК «Омский Государственный Музыкальный театр» 1 515 рублей 84 копейки в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 1 124 рубля 59 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей за оказание юридических услуг.
В судебном заседании истица Топоркова Т.К. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, увеличив сумму компенсации морального вреда до 100 000 рублей. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика БУК ОО «Омский Государственный Музыкальный театр» по доверенности Долгова О.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истицей составляет 5 891,33 рублей. Просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования Топорковой Т.К. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В судебном заседании установлено, что на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ № истица Топоркова Т.К. работала в БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» в должности контролера билетов. Пунктом 6.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части, при этом общая продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания определяются согласно расписанию спектаклей и репетиции, вывешенных на специальных досках, при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. Для выполнения своих обязанностей устанавливаются следующие сроки явки на работу за 2 часа до начала спектакля.
ДД.ММ.ГГГГ по истечению срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, истица Топоркова Т.К. была уволена с должности контролера билетов БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр».
В судебном заседании установлено, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» в обязанности истицы входила организация приема и обслуживания зрителей в фойе и зрительном зале (своевременно открывать двери в зрительный зал, информировать зрителей о расположении мест в зале, помогать правильному размещению согласно приобретенным билетам), присутствовать на рабочем месте за 2 часа до осуществления трудовых обязанностей (начала спектаклей), присутствовать в зале во время спектаклей и не покидать рабочее место до ухода последнего зрителя. При этом в среднем продолжительность времени нахождения истицы после каждого спектакля составляла 30 минут.
Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, при этом ответчик указывал на то обстоятельство, что задолженность перед истицей по заработной плате за спорный период составляет 5 891,33 рублей.
По условиям трудового договора норма рабочего времени истицы составляла 20 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе или 3 часа 20 минут в день + 150 минут за каждое мероприятие (2 ч до и 30 минут после). Заработная плата истицы состоит из оклада 1 200 рублей, доплаты за напряженность 1 212,76 рублей, надбавки за стаж 120 рублей (10% от оклада), итого 2 532,76 рублей.
Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Поскольку сверхурочная работа выполнялась истицей по трудовой функции, которая являлась аналогичной той, за которую установлены доплаты и надбавки, последние следует учитывать при определении размера оплаты сверхурочной работы.
Проанализировав репертуар ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 238 - 250 т. 1, л.д. 1 -3 т. 2) суд пришел к следующим выводам относительно продолжительности выполнения истицей трудовых обязанностей и размера оплаты сверхурочных работ в указанный период времени.
Апрель 2009 года: норма - 88 часов (5 280 минут); фактически отработано (в минутах):130+140+130+120+60+165+80+80+95+180+155+130+140+120+90+100+130+150+80+160+95+135+95+170+210(арендное мероприятие) = 3 140 минут + (25 мероприятий*150=3 750 минут) = 6 890 минут - 5 280 минут = 1 610 минут или 26 часов 50 минут (число рабочих дней в апреле 26 * 2 = 52 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 88 часов (норма) = 28,78 рублей в час соответственно 26,9 часов * 28,78 = 774 рубля 18 копеек * 1,5 = 1 161 рубль 27 копеек.
Май 2009 года: норма - 82 часа (4 920 минут); фактически отработано (в минутах):
300+300+220+115+115+110+200+80+95+135+120+120+120+120+120+120+210(аренда)+210(аренда)+210(аренда)+210(аренда) = 3 230 + (25 мероприятий * 150=3 750 минут) = 6 980 - 4 920 = 2 060 минут или 34 часа 20 минут (число рабочих дней в мае 23 * 2 = 46 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 82 часа (норма) = 30,88 рублей в час соответственно 34,3 часа * 30,88 = 1 059 рублей 18 копеек * 1,5 = 1 588 рублей 77 копеек.
Июнь 2009 года: норма - 84 часа (5 040 минут); фактически отработано (в минутах):120+120+120+120+120+120+120+120+125+90+110+165+90+60+50+175+70+160+95+150++210(аренда)+215(аренда) 2 725 + (25 мероприятий * 150 =3 750 минут) = 6 475 - 5 040 = 1 435 минут или 23 часа 55 минут (число рабочих дней в июне 25 * 2 = 50 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 84 часов (норма) = 30,15 рублей в час соответственно 23,9 часа * 30,15 = 720 рублей 59 копеек * 1,5 = 1080 рублей 88 копеек.
Июль 2009 года: норма - 92 часа (5 520 минут); фактически отработано (в минутах) 125+80+150+90+140+105+120+180+70+150+130+130+160+120+135+140+185+120+160+110+165+ +120 = 2 885 + (22 мероприятия * 150 = 3 300 минут) = 6 185 - 5 520 = 665 минут или 11 часов 05 минут (число рабочих дней в июле 27 * 2 = 54 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 92 часов (норма) = 27,53 рублей в час, соответственно 11,08 часа * 27,53 = 305 рублей 03 копейки * 1,5 = 457 рублей 55 копеек.
Октябрь 2009 года: норма - 88 часов (5 280 минут); фактически отработано (в минутах): 165+120+80+95+120+95+120+130+80+70+185+135+130+135+155+100+110+165+170+140++120+60+160+120+130+130+160 = 3 380 + (27 мероприятий * 150 =4 050 минут) = 7 430 - 5 280 = 2 150 минут или 35 часов 50 минут (число рабочих дней в октябре 27 * 2 = 54 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 88 часов (норма) = 28,78 рублей в час соответственно 35,9 часа * 28,78 = 1 033 рубля 20 копеек * 1,5 = 1 549 рублей 80 копеек.
Ноябрь 2009 года: норма - 80 часов (4 800 минут); фактически отработано (в минутах):90+150+90+180+60+120+130+70+160+95+155+160+80+140+160+180+110+130+95+120+120+120+80+135+210(аренда)+210(аренда)+210(аренда)+210(аренда) 3 770 + (28 мероприятий * 150 =4 200 минут) = 7 970 - 4 800 = 3 170 минут или 52 часа 50 минут (число рабочих дней в ноябре 24 * 2 = 48 часа в 1,5 размере, а 4 часа 50 минут - в двойном) зарплата 2 532,76 / 80 часов (норма) = 31,66 рублей в час соответственно 48 часов * 31,66 = 1 519 рублей 68 копеек * 1,5 = 2 279 рублей 52 копейки + 2,9 часа * 31,66 = 91 рубль 81 копейка * 2 = 183 рубля 63 копейки. Итого -2 463 рубля 15 копеек.
Декабрь 2009 года: норма - 92 часа (5 520 минут); фактически отработано (в минутах): 140+80+120+50+130+160+110+185+155+100+120+120+ (15 больничных дней в сумме проставлено 47 часов или 2 820 минут) + 210(аренда) 4 500 + (11 мероприятий * 150 = 1 650 минут) = 6 150 - 5 520 = 630 минут или 10 часов 30 минут (число рабочих дней в декабре 26 * 2 = 52 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 92 часов (норма) = 27,53 рублей в час соответственно 10,5 часа * 27,53 = 289 рублей 07 копеек * 1,5 = 433 рубля 60 копеек.
Январь 2010 года: норма - 60 часов (3 600 минут); фактически отработано (в минутах):620+620+575+455+425+580+(120+150+130+155+160+180+160+80+105+185+160+135+
+160+100+110= 2090) 5 365 + (15 мероприятий без 2-6 января *150 = 2 250 минут) 2 090+2 250 - 3 600 = 740 минут или 12 часов 20 минут (число рабочих дней в январе 23 * 2 = 46 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 60 часов (норма) = 42,21 рублей в час соответственно 12,3 часа * 42,21 = 519 рублей 18 копеек * 1,5 = 778 рублей 77 копеек.
Февраль 2010 года: норма - 76 часов (4 560 минут); фактически отработано (в минутах): 120+90+110+110+130+155+80+110+120+120+90+80+120+95+90+150+150+260 = 2 180 + (19 мероприятий *150 = 2 850 минут) 2 180+2 850 - 4 560 = 470 минут или 7 часов 50 минут (число рабочих дней в феврале 23 * 2 = 46 часа в 1,5 размере) зарплата 2 532,76 / 76 часов (норма) = 33,32 рублей в час соответственно 7,8 часа * 33,32 = 259 рублей 90 копеек * 1,5 = 389 рублей 85 копеек.
Поскольку в состав заработной платы истицы включался районный коэффициент в размере 15%, общая сумма оплаты за сверхурочную работу, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы составляет 11 389 рублей 19 копеек (1161,27+1588,77+1080,88+457,55+1549,80+2463,15+
+433,60+778,77+389,85 = 9 903,64 * 15%).
На основании приказов директора БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № истице предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 02, 03, 04, 05, 06, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-55), оплата за данные дни в размере 662,30 рублей ответчиком истице произведена (л.д. 179), в связи с чем указанные дни в расчет оплаты сверхурочных работ не включены.
Доводы истицы о неоплате ответчиком времени заполнения бланков билетных книг опровергаются показаниями свидетелей Ф, П, которые пояснили, что Топорковой Т.К. и другим контролерам за выполнение данных работ предоставлялись дополнительные дни отдыха либо освобождались от участия в спектаклях, а также имеющимися в материалах дела докладными записками.
Учитывая, что ответчиком допущена задержка в выплате заработной платы, требования истицы о взыскании суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования (учетная ставка) Банка России установлена в размере 8,25% годовых, соответственно размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 496 рублей 60 копеек (11 389,19 руб. * 8,25%/360 * 191 день просрочки).
Поскольку ответчиком возражений в части требований истицы об оплате 20 дней компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 645 рублей 65 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск (11 389,19 / 12 / 29,4 * 20)
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с обстоятельствами, установленными по настоящему делу, суд считает возможным с учетом разумности, взыскать с БУК ОО «Омский государственный музыкальный театр» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы в счет оплаты юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией серии №.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 781 рубль 26 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Топорковой Т.К. удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в пользу Топорковой Т.К. 11 389 рублей 19 копеек в счет оплаты за выполнение сверхурочных работ, 496 рублей 60 копеек в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, 645 рублей 60 копейка в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2 000 рублей за оказание юридических услуг.
Взыскать с Бюджетного учреждения культуры Омской области «Омский государственный музыкальный театр» в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 781 рубль 26 копеек.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд подачей кассационной жалобы в Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Судья