Дело № 2-6005/2010
Решение
Именем Российской Федерации
7 октября 2010 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уйминова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгомост» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проживание, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Волгомост» Омский филиал», что подтверждается трудовым договором № 26/0210 от 26.02.2010г. Работа предполагала строительство комплекса зданий МРО ПС ФСБ н.п. Черлак Омской области с 09.03.2010г. с выполнением ряда отделочных работ во внутренних помещениях административного корпуса. Заработная плата определялась объемом выполненных работ согласно утвержденным расценкам. На момент окончания срока выполнения договорных обязательств расчет по заработной плате окончательно не был произведен. Задолженность по заработной плате составила 104.240 руб., что подтверждается актом взаиморасчетов, подписанным сторонами. До настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 104.240 руб., расходы на проживание и питание в г. Омске в сумме 49.450 руб. в ожидании расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что он фактически проживает в г. Новосибирске, но был вынужден в ожидании расчета с ним ответчиком временно проживать в г. Омске. В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15, ч.1 ст.16, п.1-4 ст.20, п.5 ст.21, п.15 ст.22 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п.8 ст.59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В судебном заседании установлено, нашло свое документальное подтверждение, что 26.02.2010г. между истцом и ООО «Волгомост» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор /л.д.9-10/. В соответствии с п.1.1, 1.2 трудового договора работник принимает на себя выполнение комплекса работ по отделке помещений Административного корпуса МРО ПС ФСБ в р.п. Черлак Омской области. Дата начала работы 09.03.2010г. Договор заключен на срок до выполнения договорных обязательств сторонами, согласно утвержденного графика выполнения работ.
Данный трудовой договор не был подписан стороной ответчика. Одновременно с тем, ссылки на указанный документ имеется в акте приемки выполненных работ от 18.05.2010г., подписанном генеральным директором предприятия /л.д.6/.
Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, на протяжении выполнения комплекса работ он проживал непосредственно на объекте строительства, каждый день выполнял работы, оговоренные договором. Вместе с рабочими на объекте строительства находился прораб ООО «Волгомост», чьи указания для него являлись обязательными.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между Уйминовым А. С. и ООО «Волгомост». Ссылки представителя ответчика в письменном заявлении на отсутствие данных Уйминова А. С. в табеле учета рабочего времени, ведомостях начисления заработной платы, отсутствие сведений в трудовой книжке, отсутствие приказа о приеме на работу суд расценивает как нарушение ответчиком требований трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.п.5.1, 5.2, 5.3 трудового договора работнику устанавливается: оплата согласно расценок по видам работ, утвержденных работодателем, по фактически выполненным объемам работ, оформляемых 25 числа каждого месяца. Работодатель выплачивает аванс в размере 250000 рублей на командировочные расходы, проживание, питание, который высчитывается с выполненных объемов работ. Форма выплаты: наличными, перечислением на пластиковую карту, денежным переводом.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены, что следует из актов приемки выполненных работ (л.д.14). Свои обязанности по трудовому договору истец выполнил в полном объеме (л.д.4). Возражений по данному факту ответчиком не представлено.
Согласно имеющемуся в материалах дела акту о взаиморасчетах (л.д.5) следует, что задолженность ООО «Волгомост» перед Уйминовым А.С. по выполненным работам составляет 104.240 руб.
Следовательно, в счет задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца следует взыскать 104.240 руб.
Также подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов (убытков) на проживание в г. Омске в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В материалах дела имеется справка-счет ИП ФИО1, в которой указано, что проживание истца в г. <адрес> по адресу <адрес> с 11.05.2010 г. по 22.06.2010г. составило 34.400 руб. (800 руб. в сутки).
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Поскольку истцом не представлено доказательств несения затрат в сумме 15050 рублей, постольку требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 2.000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4012,80 рублей подлежит взысканию с ООО «Волгомост» в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Уйминова А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгомост» в пользу Уйминова А.С. задолженность по заработной плате в размере 104.240 (сто четыре тысячи двести сорок) рублей, в счет возмещения убытков 34.400 (тридцать четыре тысячи четыреста) рублей, в счет компенсации морального вреда 2.000 (две тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгомост» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4012,80 (четыре тысячи двенадцать рублей 80 копеек).
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Судья: Т. В. Бажина