Дело № 2-5579/2010 г.
Решение
Именем Российской Федерации
/заочное/
7 октября 2010 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюсупова А.К. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что работал в ООО «ЧОП Эль Сид» с 12.02.2009 г. по 24.03.2010 г. в должности охранника. Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке. Уволен по собственному желанию 24.03.2010 г. Заработная плата составляла 750 руб. за сутки (смену). В период с января 2010 г. по март 2010 г. работодатель не выплатил заработную плату за 22 смены. Просит взыскать с ООО «ЧОП Эль Сид» в свою пользу 16500 рублей в счет невыплаченной заработной платы и компенсировать моральный вред.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Уточнил требования о выплате компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.
В судебное заседание представитель ООО «ЧОП Эль Сид» не явился по неизвестной суду причине, был извещен надлежащим образом.
Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено и нашло свое документальное подтверждение, что в период с 12.02.2009 г. по 24.03.2010 г. истец работал в ООО «ЧОП Эль Сид» в должности охранника (л.д.4).
Согласно приведенному истцом расчету заработной платы задолженность перед Дюсуповым А.К. по выплате заработной платы составляет 16500 рублей 22 смены в период с января 2010 г. по март 2010 г.
Судом установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены, что следует из копии трудовой книжки (л.д. ). Возражений ответчиком по факту расчета с истцом суду не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового и гражданско-процессуального законодательства, сумма 16500 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, так как его требование является законным и обоснованным.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку суд нашел обоснованными требования истца о взыскании заработной платы и, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно выплаты работодателем задолженности по заработной плате, суд полагает возможным разделить сумму задолженности на количество месяцев задолженности, что позволит обратить к немедленному исполнению взысканную судом задолженность по заработной плате в течение трех месяцев /16500 рублей : 3 месяца = 5500рублей/.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 1500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 720 рублей подлежит взысканию с ООО «ЧОП Эль Сид» в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Дюсупова А.К. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» в пользу Дюсупова А.К.. задолженность по заработной плате за:
- январь 2010г. в размере 5500 рублей /пять тысяч пятьсот рублей/;
- февраль 2010г. в размере 5500 рублей /пять тысяч пятьсот рублей/;
- март 2010г. в размере 5500 рублей /пять тысяч пятьсот рублей/.
Решение суда в части взыскания в пользу Дюсупова А.К. заработной платы за январь 2010 г. - март 2010 г. в размере 16500 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» в пользу Дюсупова А.К. в счет компенсации морального вреда 1500 рублей /тысяча пятьсот рублей/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 720 рублей /семьсот двадцать рублей/.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.
Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья: