2-5950/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20.10.2010 года
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе
Председательствующего Левченко Л.Ю.
При секретаре Гончаренко Ю.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова А.М. к ООО ЧОП «Эль Сид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Павлов А.М. обратился в суд с названным иском.
В обоснование требований истец указал, что с 24 июня 2009 года он работал в ООО ЧОП «Эль Сид» в должности охранника на основании заключенного трудового договора. График работы сутки, через двое.
В соответствии с трудовым договором установлена заработная плата в размере 4 400 рублей. Ежемесячно на руки истец получал 6 700 рублей. В мае 2010 года при том же графике истец получил 5000 рублей. В бухгалтерии работодателя истцу пояснили, что остальные 1700 рублей перечислят позже. За июнь и июль 2010 года заработную плату истцу вообще не перечисляли.
30 июля 2010 г. истец написал заявление об увольнении и в этот же день был уволен в соответствии с п. З, ч.1, ст.77 ТК РФ. В день увольнения работодатель расчет не произвел.. В течение августа и сентября 2010 года истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой о выплате всех задолженностей, но получил отказ.
Так же проработав в ЧОП более года, истцу не предоставили очередного отпуска ни в течение года, ни отпуска с последующим увольнением, денежной компенсации в нарушении требований ст. 127 ТК РФ за неиспользованный отпуск не выплатили. Какой либо письменный расчет о заработной плате истца и задолженности по ней в бухгалтерии работодателя выдать категорически отказались. Копии приказов о принятии истца на работу, а так же о его увольнении выдать категорически отказались. Так же дважды письменно заказным письмом отправлял директору претензию о невыплате заработной платы. Ответа не получил до настоящего времени.
В настоящее время задолженность ООО ЧОП «Эль Сид» по заработной плате и за неиспользованный отпуск составляет 19 500 рублей.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от 01.06.2010 г. № 2450-У процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 7,75 % годовых. Срок задержки выплаты с 31 июля по 20 сентября 2010 года составил 52 дня. По состоянию на 20 сентября 2010 г. проценты составили 261 (двести шестьдесят один) рубль 94 копейки. Расчет процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ прилагается. Для оказания юридической помощи я обращался к юристу, где оплатил услуги по составлению искового заявления в сумме 2000 (две тысячи) рублей.
Истец просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в сумме 15 100 рублей.
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 400 рублей
- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 261 рубль 94 копейки.
- сумму в размере 2 000 рублей, в счет возмещения затрат на оказанные юридические услуги.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «ЧОП «Эль Сид» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования, подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что 24.06.2009 года между ООО «ЧРП «Эль Сид» и истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу на должность охранника с окладом в размере 4 400 рублей.
Срок договора сторонами определен с 24.06.2009 года по 24.06.2010 года (л.д.6).
Согласно записям в трудовой книжке, истец был уволен на основании приказа № 138 от 30.07.2010 года с 30.07.2010 года (л.д.9-10).
При увольнении расчет с истцом произведен не был.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст.139 ТК РФ определяет, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 100 рублей, которое подлежит частичному удовлетворению.
В обоснование требований истец указал, что при приеме на работу была установлена заработная плата в размере 4 400 рублей, затем в апреле 2010 года она была повышена до 5 700 рублей, а в мае до 6.700 рублей. Заработная плата за июнь и июль 2010 года истцу не выплачена.
Из условий трудового договора следует, что заработная плата при приеме на работу истцу была установлена в размере 4 400 рублей. В указанном размере она выплачивалась регулярно до апреля 2010 года, что следует из представленной истцом выписки по карточному счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата (л.д.17).
02.04.2010 года на карточку было перечислено 5 700 рублей, что подтверждает доводы истца о повышении размера заработной платы. 12.05.2010 года истцу было перечислено в счет заработной платы 4 392 рубля, 10.06.2010 года 9 700 рублей, 22.06.2010 года 5 000 рублей (л.д.17).
Доказательств размера заработной платы, равной 6 700 рублям, истцом не представлено, в связи с чем суд исходит из размера заработной платы, равным 5 700 рублям, что нашло отражение в выписке по счету.
Исходя из указанного размера заработной платы за весь период с момента повышения до увольнения истца с 01.04.2010 года по 30.07.2010 года истцу подлежало выплате 28 500 рублей :
(5 700 х 5 месяцев = 28 500).
Фактически за указанный период было выплачено 24 812 рублей:
(5 700 + 4 392 + 9 700 + 5 000 = 24 812).
Задолженность по заработной плате составила 3 688 рублей:
(28 500 - 24 812 = 3 688).
Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
За отработанное время истцу было начислено 72 363 рубля. Согласно трудовому договору истцу должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней.
Компенсация за отпуск будет равна 5 743.09 рубля:
(72 363 : 12 месяцев = 6 030,25 : 29,4 = 205,11 х 28 дней = 5 743,09 рубля).
В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом указанных обстоятельств размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, равен 190,97 рубля:
(с 30.07.2010 года по 20.10.2010 года 7,75% : 300 х 9431,08 х 81 день : 100 = 190,97 рубля).
Согласно квитанции истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере
2 000 рублей, которые подлежат взысканию на основании ст. 100 ГПК РФ.
Всего в пользу истца подлежит взысканию 11 622,06 рубля.
(5 743,09 + 2000 + 190,97 + 3 688 = 11 622,06)
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местныйбюджет государственная пошлина в размере 464,88 рубля:
(11 622,06 х 4% = 464,88).
Руководствуясь ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятия «Эль Сид» в пользу:
- Павлова А.М. 11 622,06 рублей,
- в местный бюджет государственную пошлину 464,88 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней через Куйбышевский районный суд г.Омска по истечении семидневного срока для подачи ответчиком заявления в Куйбышевский районный суд г.Омска об отмене заочного решения.
Судья: