Дело № 2-6235/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации21.10.2010 года
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе
председательствующего Левченко Л.Ю.,
при секретаре Гончаренко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Бородулиной Л.М. к ООО «Строй-Гарант» о взыскании денежных выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Бородулина Л.М. обратилась в суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Строй-Гарант» о взыскании денежных выплат при увольнении.
В обоснование требований истец указала, что 05.03.2009 года с ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность ведущего инженера-сметчика.
Пунктом 4.1. названного договора установлен оклад с учетом районного коэффициента в размере 28 750 рублей.
С февраля 2010 г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем она 08.06.2010г. уволилась из ООО «Строй-Гарант». Однако до настоящего времени заработная плата за период с февраля по 08 июня 2010г. не выплачена.
За указанный период истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 122 770,24 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 263,08 рублей.
Истец просила взыскать с ООО «Строй-Гарант»:
- задолженность по заработной плате в сумме 122 770,24 рублей,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2263,08 рублей.
В судебном заседании истец Бородулина Л.М. требования уточнила, просила также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Представитель истца Богатов С.В. исковые требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика Эзергайл Е.А. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 05.03.2009 года между Бородулиной Л.М. и ООО «Строй-Гарант» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность ведущего инженера-сметчика с заработной платой в размере 25 000 рублей в месяц (л.д. 5-7).
Пунктом 4.1. названного договора установлен оклад с учетом районного коэффициента в размере 28 750 рублей.
Истец была уволена из ООО «Строй-Гарант» 08.06.2010 года (л.д. 9).
При увольнении расчет с истцом произведен не был.
Поскольку при увольнении расчет с истцом произведен не был, доказательств выплаты причитающихся истцу сумм также не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.
Частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарными месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Учитывая размер заработной платы, установленный трудовым договором, количество фактически отработанных дней в спорном периоде, подлежит взысканию заработная плата в размере 121 477.24 рубля.
Среднедневная заработная плата истца составила 1 079, 54 рублей.
(28 750 х 12 = 345 000 рублей : 12 месяцев = 28 750 : 22 = 1079,54 рублей).
Истцом было отработано с февраля по май 2010 года 4 полных месяца, соответственно заработная плата составит 115 000 рублей:
(28 750 х 4 месяца = 115 000)
За июнь истцом было отработано 6 дней с 01.06.2010 года по 08.06.2010 года, таким образом, заработная плата составит 6 477,24 рублей:
(1079,54 х 6 дней = 6 477,24 рублей)
Всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 121 477,24 рублей.
(115 000 + 6 477,24 = 121 477,24)
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней (29,4), приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору определена в 28 дней.
Среднедневной заработок равен 971,28 рубля:
(28 750 рублей : 12 месяцев х 29,4 = 971.28).
Из пояснений истца следует, что отпуск за предыдущий год ей был предоставлен. После выхода из отпуска ею был отработан один месяца, в связи с чем продолжительность неиспользованного отпуска составит 2,33 дней:
(28 календарных дней : 12 месяцев = 2,33 дня за один месяц).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 263,08 рубля:
(28 750 рублей х 12 месяцев = 345 000 : 12 х 29,4 = 971,28 х 2,33 = 2 263,08 рубля).
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно договору возмездного оказания юридических услуг, платежного поручения № 864816 истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ.
Всего в пользу истца подлежит взысканию 128 740,32 рублей:
(121 477,24 + 2 263,08 + 5 000)
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местныйбюджет государственная пошлина в размере 3 774,80рублей.
(128 740,32 - 100 000 х 2% + 3 200)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант»» в пользу:
- Бородулиной Л.М. 128 740,32 рублей,
- в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3 774,80рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Судья: