Дело № 2-6236/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации21.10.2010 года
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе
председательствующего Левченко Л.Ю.,
при секретаре Гончаренко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Зворыкина П.С. к ООО «Строй-Гарант» о взыскании денежных выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Зворыкин П.С. обратился в суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Строй-Гарант» о взыскании денежных выплат при увольнении.
В обоснование своих требований истец указал, что 10.03.2010г. с ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность инженера 1 категории.
Пунктом 4.1. названного договора установлен оклад с учетом районного коэффициента в размере 23 000 рублей.
С марта 2010 г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он 13.05.2010г. уволился из ООО «Строй-Гарант». Однако до настоящего времени заработная плата за указанный период в размере 50 196,05 рублей не выплачена.
Также истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 620,96 рублей.
Истец просил взыскать с ООО «Строй-Гарант»:
- задолженность по заработной плате в сумме 50 196,05 рублей,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 620,96 рублей.
В судебном заседании истец Зворыкин П.С. требования уточнил, просил также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Представитель истца Богатов С.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Эзергайл Е.А. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 10.03.2010 года между Зворыкиным П.С. и ООО «Строй-Гарант» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность инженера 1 категории с заработной платой в размере 20 000 рублей в месяц (л.д. 5-7).
Пунктом 4.1. названного договора установлен оклад с учетом районного коэффициента в размере 23 000 рублей.
Истец был уволен из ООО «Строй-Гарант» 13.05.2010 года (л.д. 8-9).
При увольнении расчет с истцом произведен не был.
Поскольку при увольнении расчет с истцом произведен не был, доказательств выплаты причитающихся истцу сумм также не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.
Частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарными месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Учитывая размер заработной платы, установленный трудовым договором, количество фактически отработанных дней в спорном периоде, подлежит взысканию заработная плата в размере 49 136.25 рубля:
Среднедневная заработная плата истца составила 1 045.45 рубля:
(23 000 х 12 = 276 000 рублей : 12 месяцев = 23 000 : 22 = 1045.45 рубля).
С 10.03.2010 года истцом было отработано 16 дней, соответственно заработная плата за март 2010 года составит 16 727.20 рубля:
(1 045.45 х 16 = 16 727.20).
За полностью отработанные в апреле 2010 года дни подлежит взысканию 23 000 рублей.
С 01.по 13 мая 2010 г ода истцом было отработано 9 рабочих дней, таким образом, заработная плата составит 9 409.05 рублей:
(1045,45 х 9 дней = 9 409.05 рубля)
Всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 49 136,25 рублей.
(16,727,2 + 23 000 + 9 409,05)
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 4 ст. 139 ТК РФ определяет порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней (29,4), приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ определена в 28 дней.
Среднедневной заработок = 23 000 рублей : 29,4 = 777,03 рублей.
Из пояснений истца следует, что им было отработано 2 полных месяца, что составляет 4,66 дней отпуска:
(28 календарных дней :12 месяцев х 2 месяца = 4,66 дня).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 3 620,94 рублей:
(23 000 : 29,4 = 777,02 х 4,66 = 3 620,94 рублей).
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно договору возмездного оказания юридических услуг, платежного поручения № 252139 истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 100 ГПК РФ.
Всего в пользу истца подлежит взысканию 57 756,29 рублей:
(49 136,25 + 3 620,94 + 5 000)
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местныйбюджет государственная пошлина в размере 1 932,68рублей.
( 57 756,29 - 20 000 х 3% + 800)
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй -Гарант»» в пользу:
- Зворыкина П.С. 57 756.29 рублей,
- в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1 932.68 рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Судья: