Дело № 2-5590/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Омск 27.09.2010 года
Куйбышевский районный суд г.Омска, в составе председательствующего судьи Чекурда А.Г., при секретаре Субботиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кубрина А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Эль Сид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Кубрин А.С. обратился в суд с названным иском. В обоснование требований указал, что работал в должности ученика охранника с 05.05.2010 года по 12.07.2010 года в ООО «ЧОП «Эль Сид». За время работы в указанной организации заработную плату не получал. При увольнении из организации по собственному желанию с ним не произведен расчет, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 05.05.2010 года по 12.07.2010 года, а также моральный вред в сумме 5 000 рублей.
В ходе разбирательства по делу Кубрин А.С. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика также компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения судом.
В судебном заседании Кубрин А.С. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Эль Сид» будучи надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договором.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Кубрин А.С. работал в должности ученика охранника с 05.05.2010 года по 12.07.2010 года в ООО «ЧОП «Эль Сид», что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от 05.05.2010 года.
Согласно трудовому договору от 05.05.2010 года между Кубриным А.С. и ООО «ЧОП «Эль Сид», истец принят на работу в ООО «ЧОП «Эль Сид» учеником охранника. Пунктами 7.2,7.4 указанного договора ему установлен размер заработной платы в размере 4 400 рублей, которую работодатель обязался выплачивать с 10 по 20 и с 25 по 30 число каждого месяца.
В соответствии со справкой ИФНС о доходах физического лица за 2010 год № 70 от 18.08.2010 года начисления истца за май 2010 года составили 4 168,42 рубля, за июнь 2010 года - 4400 рублей, за июль 2010 года - 1 600 рублей, на общую сумму 10 168,42 рубля.
До настоящего времени указанная сумма истцу ответчиком не выплачена.
Оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, поскольку ответчиком не выплачена Кубрину А.С. задолженность по заработной плате за период с 05.05.2010 года по 12.07.2010 года в размере 10 168,42 рублей, исходя из размера дохода, указанного работодателем в налоговом органе. Суд считает необходимым взыскать указанную сумму в пользу истца, поскольку ООО «ЧОП «Эль Сид» нарушены его трудовые права и данная сумма не оспорена ответчиком.
Поскольку расчет с истцом не был произведен в установленные трудовым договором сроки, то с ответчика подлежат взысканию проценты в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно трудовой книжке Кубрин А.С. уволен 12.07.2010 года. Поскольку предусмотренная законом выплата ответчиком не произведена, у истца возникло право на взыскание процентов с 01.06.2010 года и составляет соответственно, исходя из ставки рефинансирования на момент возникновения задолженности в размере 7,75% за период:
с 01.06.2010 года по 27.09.2010 года, то есть за 119 дней - 128,14 рубля (4 168,42 рубля х 7,75% : 300 х 119 дня),
с 01.07.2010 года по 27.09.2010 года, то есть за 87 дней - 98,89 рублей (4 400 рублей х 7,75% : 300 х 87 дней),
с 12.07.2010 года по 27.09.2010 года, то есть за 76 дней - 31,41 рубль (1600 рублей х 7,75% : 300 х 76 дней).
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10 426,86 рублей (10 168,42 +128,14 + 98,89 + 31,41).
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку в данном случае моральный вред, причинен Кубрину А.С. бездействием работодателя, выразившимся в невыплате своевременно заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости размер возмещения компенсации морального вреда следует снизить с 5 000 рублей, заявленных истцом, до 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет с суммы 10 426,86 рублей подлежит взысканию государственная пошлина в размере 417,07 рублей, а также за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда - 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кубрина А.С. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Эль Сид» в пользу Кубрина А.С. задолженность по заработной плате в размере 10 168,42 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 258,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 13 426,86 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Эль Сид» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 617,07 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: