РЕШЕНИЕ 2-5351/2010
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска 27.10.2010 года
в составе председательствующего судьи Мосоловой И.А.
при секретаре Полуэктовой А.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Пентюхова С.А. к ООО ЧОП «ЦВО» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на приобретение спецодежды, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что с 13.03.2008 г. по 30.06.2010г. работал охранником в ООО ЧОП «ЦВО». Согласно трудовому договору режим работы был предусмотрен следующий - начало работы в 9.00 час, окончание в 9.00 час. следующего дня. Рабочая неделя устанавливалась согласно графику. Он работал на объекте Исилькульского отделения сбыта ОАО «<данные изъяты> объект подлежал круглосуточной охране. На смену заступало по два охранника, смена составляла 24 часа, перерыв 2 суток. Выходы на работу - 2-3 раза в неделю согласно графику. Полагает, что за весь отработанный период времени имела место работа за пределами установленных норм, которая ему не оплачивалась, а также работа в ночное время, выходные и праздничные дни, которые также не оплачивались. Всего переработка составила 1250 час., из которых 834 час. - сверхурочная работа в дневное время, недоплата составила 47.538 руб.; 416 час. - работа в ночное время, недоплата составляет 47.424 руб.; 536 час. - работа в выходные и праздничные дни, недоплата составляет 156.066 руб. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу, а также компенсацию морального вреда в размере 150.000 руб.
12.10.2010 г. истец заявленные требования дополнил, указав, что просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2008-2010г.г. в размере 9.000 руб., поскольку за указанный период ему было выплачено только 7.500 руб. Также просит взыскать расходы по приобретению спецодежды в размере 3.000 руб., поскольку данные денежные средства были удержаны из его зарплаты, однако такое удержание ничем предусмотрено не было.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, указав, что ежемесячно получал заработную плату в размере 8.500 руб. Из заработной платы удерживалось по 500 руб. в течение 6 месяцев в счет оплаты спецодежды, стоимость которой составляла 3.000 руб. Размер отпускных за период 2008 г.-2010 г. составил 7.500 руб., недоплачено 9.000 руб. Расчет компенсации за отпуск работодатель рассчитал, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 5.000 руб., тогда как он получал ежемесячно 8.500 руб. Полагает, что срок исковой давности им пропущен не был, поскольку он неоднократно обращался к руководству с вопросом о правильном начислении заработной платы с учетом сверхурочно отработанного времени, а также компенсации за отпуск. 30 июня 2010 года он уволился, и в августе обратился в суд с данными исковыми требованиями. Поэтому, установленный срок - 3 месяца для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск им пропущен не был.
Представитель ответчика ООО ЧОП «ЦВО» ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указав, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок исковой давности по всем заявленным пунктам исковых требований, который они в данном случае просят суд применить. Кроме того, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором и нормами Трудового кодекса РФ. Какие-либо денежные средства за спецодежду у истца не удерживались.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В судебном заседании установлено, что 13 марта 2008 года в соответствии с трудовым договором Пентюхов С.А. был принят в Общество с ограниченной ответственностью ЧОП «ЦВО» на должность охранника. Должностной оклад установлен 5.000 руб. в месяц.
Согласно условиям трудового договора, режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, установленных в организации: начало работы в 09.00 час., окончание работы 09.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 14.00, с 19.00 до 21.00, с 00.00 до 02.00, с 04.00 до 06.00 часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней ( л.д.4).
В соответствии с приказом № 79 от 30.06.2010 г. Пентюхов С.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 9).
В судебном заседании истец указал, что на протяжении всего периода работы у ответчика с 13 марта 2008 года по 30 июня 2010 года ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, поскольку он работал в ночное время, в выходные и праздничные дни. Указал, что неоднократно обращался к руководству с вопросом неправильного исчисления заработной платы.
Представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с иском.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должны был узнать о нарушении своего права.
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено. Что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Истец 13.08.2010 года обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за работу сверх установленной законом продолжительности времени за период с 13.03.2008 г. по 30.06.2010 года, за работу в ночное время за этот же период и за работу в выходные и праздничные дни. 12.10.2010 года дополнил требования, указав, что просит взыскать недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за этот же период и незаконно удержанные денежные средства за спецодежду в 2008-2009 году. Срок исковой давности по заявленным требованиям наступил по истечении трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении его прав работодателем. В судебном заседании истец пояснил, что он неоднократно в дни получения заработной платы указывал на неправильное начисление представителю работодателя. Полагая, что его права нарушаются при ежемесячном исчислении заработной платы, истец должен был также знать о несоответствии суммы отпускных. Аналогичная ситуация по суммам, удержанным за приобретенную спецодежду в 2008- 2009 годах. Учитывая, что указанные суммы не были начислены работодателем и их начисление является спорным, они не подпадают под понятие начисленной, но не выплаченной заработной платы. Кроме того, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 30.06.2010 года. Следовательно, заявленные требования не основаны на длящихся трудовых правоотношениях, поскольку работодатель, не начисляя указанные выплаты в установленные законом сроки, не брал на себя обязательство их выплатить.
С учетом изложенного, суд считает правомерным применение последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время за период с 2008 года по апрель 2010 года включительно. Также пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями, заявленными к работодателю 12.10.2010 года, т.е. о взыскании не начисленной части отпускных при использовании очередного трудового отпуска, удержанных сумм за спецодежду в 2008- 2009 годах.
К требованиям, заявленным истцом в отношении взыскания заработной платы за работу сверх установленной продолжительности времени за период с мая 2010 года по 30.06.2010 года последствия пропуска срока исковой давности не применяются, поскольку он не пропущен.
В соответствии с требованиями ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ЦВО», утвержденные 03 марта 2008 года.
Как следует из указанных Правил, при круглосуточном режиме охраны установлен следующий распорядок: первый перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 15.00 не более 2-х часов, второй перерыв с 18.00 до 22.00 не более 2-х часов, до двух перерывов для отдыха и питания в ночное время продолжительностью не более 2-х часов каждый. При дневном режиме охраны перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 15.00 не более 2-х часов на работника. Пунктом 5.3 Правил установлено, что время отдыха- время, в течение которого работник свободен от своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (л.д. 6-8).
Определение сверхурочных работ дано в ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплаты устанавливаются: работникам других организаций (не финансируемых из бюджета и не со смешанным финансированием) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором. Локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ № 559 от 22.07.2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы.
Ответчиком не представлен коллективный договор с установленными в нем повышающими коэффициентами. Следовательно, суд должен исходить из доплаты за работу в ночное сверхурочно отработанное время, предусмотренной в размере 20% часовой тарифной ставки.
В судебном заседании установлено, что работодателем Пентюхову С.А. за сверхурочную работу в мае и в июне 2010 года не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку не начислены денежные средства за указанное в трудовом договоре время отдыха. Истец оспорил условия трудового договора в части указания времени отдыха в течение четырех двухчасовых перерывов за смену. Истец указал, что он мог использовать для приема пищи и отдыха только два перерыва по одному часу, из них один час днем один час ночью. В часы перерывов он не мог покинуть рабочее место.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что он работал вместе с истцом охранником в ООО ЧОП «ЦВО». В смену у них было два перерыва по одному часу каждый. Один перерыв днем, один перерыв ночью. В указанные перерывы они не могли покинуть рабочее место.
Свидетель ФИО11 суду пояснил, что он является работником заказчика охраны объекта. Ему неоднократно поручалось руководством осуществление проверок охраны объекта. Он знал, что охранники должны находиться на рабочих местах, обеденное время у них равно одному часу два раза в смену.
Доводы представителя ответчика о том, что показания свидетелей не должны учитываться в качестве доказательств, поскольку по иску ФИО12 рассматриваются аналогичные требования, а в должностные обязанности ФИО13 не входит проверка работников охраны, суд считает не убедительными. Свидетели дали подписку об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сомневаться в правдивости показаний свидетелей у суда оснований нет. Кроме того, круг обязанностей охранников и объем работы не свидетельствуют о том, что охранник в течение 4 часов ночью может покинуть охраняемый объект. Перерывы для охранников установлены в одно и то же время, следовательно объект должен остаться без охраны в течение 4 часов днем и 4 часов ночью. Из показаний свидетеля ФИО14 следует, что заказчик постоянно ведутся проверки качества предоставленной услуги по охране объекта. При указанных обстоятельствах, доводы представителя ответчика суд считает не убедительными.
С учетом изложенного, суд полагает, что указанные работодателем в трудовом договоре часы для отдыха и приема пищи, не соответствуют действительности. Фактически работники за смену работали не 16 часов ( 24 часа- 8 часов перерывов), а 22 часа. Из указанных перерывов не было оплачено сверхурочно отработанное время по 3 часа днем и по 3 часа ночью, соответственно в мае и июне 2010 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время за май и июнь 2010 года подлежит взысканию 179,69 руб. исходя из следующего расчета:
- в мае 2010 года истцом отработано 152 часа в соответствии с нормой рабочего времени, установленной законодательством. Заработная плата за указанное время составила 6.500 руб. (л.д.60). За май отработано 10 смен, в соответствии с представленными графиками ( л.д. 147). Среднечасовая заработная плата составляет 42,76 руб., за 1 час. работы ночью следует надбавка 20% от часовой тарифной ставки, т.е. 8,55 руб. (42,76 руб. х 20%). Соответственно за 10 смен сверхурочно отработано 60 часов, т.е. по 6 часов в смену. За первые два часа отработанные сверхурочно подлежит взысканию 42,76 х 1,5 х 2 =128,28 руб., остальные 58 часов должны быть оплачены по двойной ставке 42,76 руб. х 2 х 58 = 4.960,16 руб. За работу в ночное время следует взыскать 256,50 руб., исходя из следующего расчета 8,55 руб. 3 часа х 10 смен. Всего за май 2010 года подлежит взысканию 5.340,94 руб.
- в июне 2010 года истец отработал 167 часов в соответствии с нормой рабочего времени. Среднечасовая ставка в июне составляет 38,92 руб., за 1 час ночью следует добавить 20% от указанной ставки 38,92 руб. х 20% = 7,78 руб. истцом отработано в июне 2010 года, согласно графику 10 смен. Сверхурочно отработанное время составляет 60 часов. Расчет производится аналогично с выше представленным.
38,92 руб. х 1,5 х 2 часа =116,76 руб.
38,92 руб. х 2 х 58 час.= 4.514,72 руб.
7,78 руб. х 3 х 10 смен = 233,40 руб.
Всего за июнь 2010 года подлежит взысканию 4.864,88 руб.
За два месяца сверхурочной работы и работы в ночное время следует взыскать 179,69 руб.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку указанные выше суммы не были выплачены при увольнении работника, они подлежат взысканию в судебном порядке.
Согласно ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что истцу не был своевременно произведен полный расчет по заработной плате, учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 500 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу местного бюджета в размере 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «ЦВО» в пользу Пентюхова С.А. в счет задолженности по заработной плате за сверхурочно отработанное время 179,69 руб., в счет компенсации морального вреда 500 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «ЦВО» госпошлину в пользу местного бюджета в размере 608,23 руб.
В остальной части иска отказа отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский облсуд через Куйбышевский районный суд в 10 дней.
Судья: