Дело № 2-6234/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской ФедерацииКуйбышевский районный суд г.Омска в составе председательствующего судьи Емельяновой Е.В., при секретаре Мелехиной Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании г. Омске 21.10.2010 года гражданское дело по исковому заявлению Безбородько Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с названными требованиями, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.07.2009 года по 13.05.2010 года в должности инженера по комплектации. На день увольнения заработная плата с апреля 2010 года ему не выплачена, задолженность составила 24 826,01 рублей. Также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 596,02 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец и представитель истца Богатов С.В., по устному ходатайству, требования поддержали в полном объеме, уточнили тем, что просили взыскать 5 000 рублей расходов на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика Эзергайл Е.А., действующая по доверенности (л.д.40), в судебном заседании иск не признала, пояснила, что факт трудовых отношений истца и ответчика не оспаривает, однако возражает против размера заработной платы, поскольку у ответчика утрачены все бухгалтерские документы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
Согласно трудового договора от 02.07.2009 года (л.д.52-54), записи в трудовой книжке (л.д.48-51) Безбородько Е.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.07.2009 года по 13.05.2010 года в должности инженера по комплектации.
При увольнении ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату с 01 апреля 2010 года по 13 мая 2010 года.
Доказательства того, что расчет с истцом был произведен ответчик не представил.
В п. 4.1 трудового договора указано, что работнику установлен оклад в сумме 15 000 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента 1,15% - 17 250 рублей.
Так, за апрель 2010 года заработная плата истца составила 15 007,50 рублей, из расчета: 17 250 - 13% НДФЛ.
За май 2010 года заработная плата составила 5002,50 рублей, из расчета:
15 000 рублей : 18 рабочих дней в мае* 6 отработанных дней (с 01 мая по 13 мая)= 4999,99 рублей;
4999,99 * 15% = 749,99 рублей,
(749,99 + 4999,99) - 13% = 5002,50 рублей.
Всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 20 009,99 рублей (15 007,50 рублей +5002,50 рублей).
Доводы представителя ответчика о том, что в связи с проводимой проверкой работниками правоохранительных органов были изъяты бухгалтерские документы из организации, в том числе и трудовой договор от 02.07.2009 года с истцом, в связи с чем они не согласны с размером заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку в материалы дела представлен подлинник трудового договора от 02.07.2009 года, заключенный между истцом и ответчиком, подписанный обеими сторонами. Со стороны ответчика трудовой договор подписан бывшим директором Гекман В.Э., который является на сегодняшний день учредителем ООО «Строй-Гарант», что подтверждается выпиской из реестра (л.д.17-20). Таким образом, суд считает, что размер заработной платы в сумме 17 250 рублей истцом доказан, доводы ответчика направлены на затягивание процесса.
Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств, подтверждающих использование отпуска истцом, ответчик не представил.
В соответствии с ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В соответствии с п.п. 3, 4 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Так, за год истец отработал 352,8 дня, из расчета: 29,4 (коэффициент рабочих дней) х 12 месяцев.
28 дней отпуска : 12 месяцев = 2,33 дней * 10 отработанных месяцев (с июля 2009 года по май 2010 года, при этом май 2010 года не учитывается поскольку отработано меньше половины месяца)= 23,30 дней отпуска полагается истцу.
207 000 рублей среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением (17 250 х12)): 352,8 дня = 586,73 рублей * 23,30 дней = 13 670,09 рублей.
В силу ст. 217 НК РФ из данного вида компенсации удерживается подоходный налог в размере 13 %:
13 670,09 рублей - 13% = 11 893,70 рублей.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Безбородько Е.Г. за период с 02.07.2010 года по 13.05.2010 года составила 11 893,70 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В подтверждение расходов на представителя истцом представлен договор возмездного оказания юридических услуг (л.д.42-43), платежное поручение от 25.08.2010 года на сумму 5000 рублей. С учетом категории сложности дела, количества судебных заседаний, степени участия представителя в судебном заседании суд считает необходимым взыскать в пользу истца 3000 рублей расходов на представителя, отказав в остальной части иска.
Исходя из требований ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1 157,11 рублей (31 903,70 рублей - 20 000 рублей) * 3 % + 800).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Безбородько Е.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Гарант» в пользу Безбородько Е.Г. задолженность по заработной плате за апрель, май 2010 года в размере 20 010 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 11 893,70 рублей, судебные расходы 3000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Гарант» государственную пошлину в бюджет г.Омска в размере 1 157,11 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Омска в течение десяти дней со дня принятия судьёй решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Емельянова
Мотивированное решение изготовлено 26.10.2010 года