Дело №2-6247/2010
Решение
Именем Российской Федерации
26 октября 2010 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Воробьевой О. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Омсккоммунсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Сорокин Е. С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Омсккоммунсервис» /далее - ООО «Омсккоммунсервис»/ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работал в ООО «Омсккоммунсервис» в должности мастера участка по техническому обслуживанию лифтов КАО г. Омска с 01.09.2008г. по 30.06.2010г. При расторжении трудового договора работодатель не произвел окончательного расчета с ним. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 53833,20 рублей в счет погашения образовавшейся задолженности. В судебном заседании истец Сорокин Е. С. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за июнь 2010г. /включая премию/, а также незаконно вычел 2100 рублей /причинение вреда - неисправность автомобиля/. Кроме того, указал, что в указанную им сумму входит компенсация морального вреда и компенсация за задержку в выплате обязательных платежей. Уточнил требования, просив признать незаконными приказ №35-П от 30.06.2010г., а также приказ №42 от 02.06.2010г., по причине нарушения процедуры применения данных дисциплинарных взысканий.В судебном заседании представители ООО «Омсккоммунсервис» Автухова Т. П., Переваров Н. И. /в соответствии с полномочиями доверенностей/ исковые требования признали частично, представив письменный отзыв.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Сорокин Е. С. в период с 01.09.2008г. по 30.06.2010г. состоял в должности мастера по обслуживанию лифтов ООО «Омсккоммунсервис», что подтверждается трудовым договором, заключенным с истцом, копией приказа и копией трудовой книжки /л.д.14, /.
Ответчиком также не отрицалось, что на момент прекращения с Сорокиным Е. С. трудовых отношений у организации перед последним имелась задолженность по заработной плате за июнь 2010 г. в размере 23946,53 рублей. Данная задолженность складывается из месячного оклада - 12000 рублей, районного коэффициента - 1800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 16138,53 рублей. Итого, общая сумма начислений составляет 29938,53 рублей. Из этой суммы удержано подоходный налог 3892 рублей, причинение вреда - 2100 рублей. Таким образом, к выдаче подлежала сумма 23946,53 рублей.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что трудовые отношения истца с ООО «Омсккоммунсервис» прекращены 30.06.2010 г., что также подтверждается записями в трудовой книжке истца, копией приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (л.д.14). Однако в нарушение вышеуказанных положений трудового законодательства сумма 23946,53 рублей погашена ответчиком путем перечисления денежных средств на счет истца следующими платежными поручениями:
- №680 от 12.10.2010г. - 5000 рублей;
- №686 от 14.10.2010г. - 3000 рублей;
- №690 от 19.10.2010г. - 1000 рублей;
- №709 от 25.10.2010г. - 14946,53 рублей /л.д. /.
Суд не может признать обоснованным позицию ответчика относительно удержания суммы 6000 рублей из заработной платы истца, исходя из следующего.
Исходя из требований ч.1-5 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Как следует из п.п.2.1, 2.2, 2.5. представленного Положения о системе и формах оплаты труда /далее - Положение/, выплата премии производится из фонда заработной платы, размер средств на премирование рассчитывается, исходя из размера премии до 75% тарифной ставки или должностного оклада с учетом всех дополнительных оплат в расчете на месяц. Руководящие работники администрации предприятия, специалисты, служащие премируются по результатам работы в целом по предприятию за образцовое выполнение своих обязанностей. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время. Размер премии снижается или премия не начисляется, в том числе, в случае невыполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника законом, трудовым договором, локальным нормативным актом, а также за халатное отношение к исполнению обязанностей работником, что явилось причиной возникновения аварии, простоя оборудования или причинения материального ущерба. Размер снижения или отказ от ее начисления определяет руководитель предприятия в зависимости от тяжести проступка или его последствий. До издания приказа о лишении /уменьшении/ премии от работника должно быть затребовано объяснение по факту допущенных упущений, а в приказе указан причина, по которой работник лишается премии или части премии /л.д. /.
Судом установлено, нашло свое документальное подтверждение и не отрицалось сторонами, что приказом по предприятию №35-П от 30.06.2010г. за отсутствие должного контроля за работой электромехаников со стороны прораба участка и мастера Сорокина Е. С. последним не начислена премия за июнь 2010г. /л.д. /.
Вместе с тем, в нарушение вышеприведенных пунктов трудового законодательства и Положения, до издания данного приказа от Сорокина Е. С. не было затребовано объяснение по факту допущенных упущений, соответствующий акт об отказе в даче объяснений суду также не представлен, не представлены доказательства об ознакомлении работником с данным приказом.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
По аналогичным основаниям суд находит убедительными доводы истца относительно незаконности приказа №42 от 02.06.2010г., поскольку до его издания от последнего также не были истребовано объяснение по факту допущенных упущений, соответствующий акт об отказе в даче объяснений суду также не представлен, не представлены доказательства об ознакомлении работником с данным приказом.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Признавая за истцом право на получение указанной компенсации, суд исходит из следующего расчета:
- период просрочки - 118 дней /с 30.06.2010г. по 26.10.2010г./;
- сумма, с которой подлежит выплата компенсации - 34138,53 рублей /окончательный расчет при увольнении, включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16138,53 рублей/.
Таким образом, сумма ко взысканию составит 1047,84 рублей /7,75% / 300 х 34138,53 х 118/.
В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 1500 рублей.
В соответствии с правилами, установленными ст.98 ГПК РФ, в счет уплаты государственной пошлины подлежит ко взысканию с ответчика в доход бюджета г. Омска 425,91 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Сорокина Е.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омсккоммунсервис» в пользу Сорокина Е.С. в счет возмещения задолженности по окончательному расчету при увольнении 8100 рублей /восемь тысяч сто рублей/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омсккоммунсервис» в пользу Сорокина Е.С. в счет компенсации морального вреда 1500 рублей /тысяча пятьсот рублей/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омсккоммунсервис» в пользу Сорокина Е.С. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 1047,84 рублей /тысяча сорок семь рублей 84 коп./.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омсккоммунсервис» в счет уплаты государственной пошлины в доход бюджета г. Омска 425,91 рублей /четыреста двадцать пять рублей 91 коп./.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Судья: Т. В. Бажина