Дело №2-6182/2010г.
Решение
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Воробьевой О. В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой О.С. к Гориной Н.Е. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,
Установил:
Филиппова О. С. обратилась в суд с названным иском, указывая, что работает в ООО «Капитал - групп» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Директором данной организации является Курбаковская Н. Е. Согласно условиям заключенного трудового договора, ее ежемесячная заработная плата составляла 2150 рублей, в дальнейшем на основании приказа по предприятию о повышении оклада ее размер составил - 4500 рублей. Фактически она получала 1000 рублей в день, работая личным водителем Курбаковской Н. Е. С сентября 2008г. выплата заработной платы прекратилась. Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от 19.05.2009г. с ООО «Капитал - групп» в ее пользу взыскано 123500 рублей в счет компенсации задолженности по заработной плате и морального вреда. Предъявление данного искового заявление обосновано невозможностью исполнения вышеуказанного решения суда, поскольку из беседы с судебным приставом - исполнителем ей стало известно, что у ООО «Капитал - групп» отсутствует имущество, а потому взыскать денежные средства не представляется возможным. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 123000 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 5000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26000 рублей.
В судебном заседании Филиппова О. С. участия не принимала, о дне и времени слушания дела извещалась по последнему известному адресу.
Определением суда произведена замена ответчика с Курбаковской Н. Е. на Горину Н. Е.
Ответчик Горина Н. Е. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что Филиппова О. С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Капитал - групп». Она не являлась ее работодателем, трудовые отношения между ней как физическим лицом и Филипповой О. С. никогда не заключались.
Представитель ответчика Марков К. В. /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования не признал по аналогичным основаниям, просил в их удовлетворении отказать за недоказанностью фактических обстоятельств.
Выслушав ответчика и его представителя, исследовав материалы настоящего дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.
В соответствии со ст.15, ч.1 ст.16, п.1-4 ст.20, п.5 ст.21, п.15 ст.22 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, нашло свое документальное подтверждение и не отрицалось ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ между Филипповой О. С. и ООО «Капитал - групп» в лице директора Курбаковской Н. Е. был заключен трудовой договор /л.д.5/.
Таким образом, работодателем Филипповой О. С. как специалиста отдела продаж выступает ООО «Капитал - групп», которое применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства несет обязанности по выплате заработной платы и предусмотренную законом ответственность за невыполнение данной обязанности. То обстоятельство, что у ООО «Капитал - групп» отсутствует имущество, что влечет невозможность исполнения постановленного 19.05.2009г. решения суда не может быть принято судом во внимание, поскольку Курбаковская Н. Е. является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям.
При таких обстоятельствах, исковое требование Филипповой О. С. о взыскании в свою пользу 27000 рублей суд находит незаконным и не подлежащим удовлетворению.
Вместе с тем, при рассмотрении оставшейся части исковых требований суд считает необходимым отметить следующее.
В соответствии с п.8 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При рассмотрении дела после отмены постановленного заочного решения истец в судебное заседание не явился, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости не представил, о причинах неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания с Гориной Н. Е. в пользу Филипповой О. С. задолженности по заработной плате 123000 рублей, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Филипповой О.С. к Гориной Н.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в 10 дней.
Судья: /подпись/
Копия верна
Судья
Секретарь