№ 2-5298/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зеновьева В.А.
при секретаре Чебаковой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 30 сентября 2010 года
дело по иску Якуниной Е.В. к индивидуальному предпринимателю Коровицкой Т.Д. о задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Якунина Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Коровицкой Т.Д., в котором указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, - работал в должности продавца-консультанта в период с 11.06.2009 по 05.04.2010. Просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 27 000 рублей, расчёт по увольнению в размере 12 000 рублей и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15 000 рублей.
Истец Якунина Е.В. в судебном заседании дала суду пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, уточнила заявленные требования, просила: взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-март 2010 года в сумме 9 006 рублей, поскольку истец после увольнения выплатила ей 1 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 363,98 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 05.04.2010 по 27.06.2010 в размере 13 841,98 рублей.
Ответчик ИП Коровицкая Т.Д. в судебном заседание исковые требования признала, пояснила, что действительно трудовая книжка истца находилась у нее, поскольку Якунина Е.В. ее не забирала, по почте отправить трудовую книжку побоялась. С расчетом представленным истцом, согласна.
Представитель ответчика Марьяновская Л.А., действующая по доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковое заявление удовлетворить.
В силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращен трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Обстоятельства дела, изложенные истцом, подтверждаются письменными доказательствами, а именно копиями: трудового договора, приказом об увольнении, трудовой книжки, справкой о задолженности по заработной плате.
Приняв во внимание, что представитель ответчика в судебном заседании иск и обстоятельства дела, изложенные истцом признал, и признание иска принято судом, суд счёл необходимым исковое заявление удовлетворить: взыскать с ИП Коровицкой Т.Д. в пользу Якуниной Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 9 006 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 363,98 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 841,98 рублей, а также, в силу ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.50, 60.1, 60.2 Бюджетного Кодекса РФ, ст.ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ, государственную пошлину в размере 1 046,36 рублей в местный бюджет.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Якуниной Е.В. к индивидуальному предпринимателю Коровицкой Т.Д. о задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Коровицкой Т.Д. в пользу Якуниной Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 9 006 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 363,98 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 841,98 рублей, а также государственную пошлину в размере 1 046,36 рублей в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок путем подачи кассационной жалобы в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд города Омска.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.10.2010.
Председательствующий
по делу: В.А. Зеновьев
Судья: В.А. Зеновьев