Дело №2-5683/2010г.
Решение
Именем Российской Федерации
7 декабря 2010 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Воробьевой О. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробова Я.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
Установил:
Коробов Я. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» о взыскании заработной платы, сумм компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что работал с 01.01.2009г. по 12.05.2010г. в должности электромонтажника в ООО «Строй - Гарант». С ним был заключен трудовой договор, в котором указывалось, что за выполнение трудовых обязанностей ему устанавливается оклад в размере 23000 рублей. До момента обращения в суд окончательный расчет с ним не был произведен, что выразилось в невыплате заработной платы за февраль - 12 мая 2010г. Просит взыскать с ООО «Строй - Гарант» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 75052 рублей, в счет компенсации морального вреда - 15000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить. В порядке ст.39 ГПК РФ увеличил требования, просив, кроме того, взыскать компенсацию за неиспользованный в 2009г. отпуск, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчика Эзергайл Е. А. /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования признала частично относительно наличия задолженности по заработной плате, пояснив, что размер такой задолженности составляет 42189,88 рублей. Расчет указанного размера задолженности произведен на основании информации о размерах отчислений страховых взносов за работника, так как вся документация /в том числе бухгалтерская и кадровая/ с предприятия похищена.Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, не отрицалось ответчиком, что Коробов Я. В. работал с 01.01.2009г. по 12.05.2010г. в должности электромонтажника.
По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что трудовые отношения истца с ООО «Строй - гарант» прекращены 12.05.2010г. /л.д.5/. Ответчиком также не отрицалось, что заработная плата истцу не выплачена за февраль - 12 мая 2010г., оспаривался только размер таковой задолженности.
Признавая за истцом право на получение задолженности по заработной плате, суд не может согласиться с предложенным ответчиком расчетом указанной задолженности, исходя из следующего.
В силу положений ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Возражая против заявленных требований, ответчик указал, что оклад Коробова Я. В. составлял 13800 рублей, исходя из размера отчислений страховых взносов за работника в ПФ РФ.
Вместе с тем, судом по ходатайству истца были допрошены свидетели У.Е.Г., С.Д.Л.., которые пояснили, что Коробов Я. В. работал в ООО «Строй - Гарант» электромонтажником. Его заработная плата составляла 23000 рублей согласно условий трудового договора.
Кроме того, свидетелем У.Е.Г., работавшим в организации, как и истец, электромонтажником, была представлена суду копия трудового договора, согласно п.4.1. которого за выполнение работы ему установлен оклад в размере 20000 рублей, с учетом районного коэффициента размер данного оклада составил - 23000 рублей /л.д. /.
Вместе с тем, в произведенном ответчиком по запросу суда расчете по заработной плате на работника У.Е.Г., размер его оклада также составил 13800 рублей /л.д. /.
Объясняя указанные противоречия в размерах окладов, указанных в трудовом договоре и расчете, представитель ответчика указал, на наличие простоя в работе организации в 2009г.
Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Поскольку обязанность по хранению кадровой и бухгалтерской документации возложена трудовым законодательством на работодателя, последним не представлено суду убедительных и достаточных доказательств похищения указанной документации, суд, исходя из установленных обстоятельств и анализа представленных доказательств, полагает взять возможным за основу расчета задолженности по заработной плате размер оклада, указанный в трудовом договоре свидетеля У.Е.Г., который занимал в этот же период аналогичную должность с должностью истца.
Таким образом, расчет задолженности по заработной плате будет выглядеть следующим образом:
- февраль 2010г. - 23000 рублей - 13% = 20010 рублей;
- март 2010г. - 23000 рублей -13% = 20010 рублей;
- апрель 2010г. - 23000 рублей - 13% = 20010 рублей;
- по 12.05. 2010г. - 23000 рублей:30 х 8 рабочих дней = 5336 рублей.
Вместе с тем, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, задолженность за за период с 01.05.2010г. по 12.05.2010г. составляет 6052 рублей - 13% = 5265,24 рублей.
Итого, общая сумма задолженности по заработной плате у ООО «Строй - гарант» перед истцом составляет 65295,24 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Применительно к вышеприведенным положениям гражданского процессуального законодательства, ответчик не смог представить суду достаточных и убедительных доказательств отсутствия у истца права на указанную компенсацию, а потому данное исковое требование суд также находит законным и обоснованным, исходя из следующего расчета:
- 23000 рублей х 12:12:29,4 х 28-13% = 9528,66 рублей.
В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 2000 рублей.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Признавая за истцом право на получение указанной компенсации, суд полагает ее подлежащей взысканию с ответчика, исходя из следующего расчета:
- за февраль 2010г. - 20010 рублей : /8,5% : 300/ х 282 дня /период просрочки/ = 1579,99 рублей;
- за март 2010г. - 20010 рублей : /8,25% : 300/х 251 день /период просрочки/ = 1406,31 рублей;
- за апрель 2010г. - 20010 рублей : /8% : 300/ х 221 день /период просрочки/ = 1238,22 рублей;
- за май 2010г. - 5265,24 рублей : /8% : 300/ х 190 дней /период просрочки/ = 270,11 рублей.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2639,56 рублей подлежит взысканию с ООО «Строй - Гарант» в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Коробова Я.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» в пользу Коробова Я.В. задолженность по заработной плате за:
- февраль 2010г. в размере 20010 рублей /двадцать тысяч десять рублей/;
- март 2010г. в размере 20010 рублей /двадцать тысяч десять рублей/;
- апрель 2010г. в размере 20010 рублей /двадцать тысяч десять рублей/.
- май 2010г. - 5265,24 рублей /пять тысяч двести шестьдесят пять рублей 24 коп./.
Решение суда в части взыскания в пользу Коробова Я.В. заработной платы за февраль 2010г. - апрель 2010г. в размере 60030 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» в пользу Коробова Я.В. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей /две тысячи рублей/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» в пользу Коробова Я.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 4494,63 рублей /четыре тысячи четыреста девяносто четыре рубля 63 коп./.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» в пользу Коробова Я.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9528,66 рублей /девять тысяч пятьсот двадцать восемь рублей 66 коп./.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй - Гарант» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2639,56 рублей /две тысячи шестьсот тридцать девять рублей 56 коп./
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Судья Т. В. Бажина