Дело № 2-5179/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Павлова А.В.
при секретаре Смоловой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 25 августа 2010 года дело
№ 2-5179/2010 по иску Оноприенко А.Г. к индивидуальному предпринимателю Кочергину П.С. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Оноприенко А.Г. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Кочергину П.С. о взыскании денежных средств, указав, что с 01 августа 2008 года по 14 ноября 2008 года работал видеоинженером у индивидуального предпринимателя Кочергина П.С. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 62 500 рублей, при увольнении расчет произведен не был.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 62 500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 12 031 рубль 25 копеек, а также 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные тексту искового заявления, указал, что с работодателем была достигнута устная договоренность о размере заработной платы - 25 000 рублей ежемесячно. В суд обратился по истечении полутора лет с момента увольнения в связи с длительным периодом работы в г. Радужный.
Ответчик индивидуальный предприниматель Кочергин П.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом по последнему известному месту жительству, месту регистрации, причина неявки суду неизвестна.
Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, судебная защита.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом установлено, что 01 августа 2008 года Оноприенко А.Г. приказом от 01 августа 2008 года №9-к был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Кочергину П.С. на должность видеоинженера «Омского спортивного канала».
14 ноября 2008 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке истца № № (л.д. 4-5).
Из пояснения истца следует, что трудовой договор в письменной форме заключен не был. С работодателем была достигнута устная договоренность о том, что размер заработной платы работника будет составлять 25 000 рублей. Ответчиком доказательства иного размера заработной платы представлены не были, указанная сумма не оспорена.
В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком в нарушение требований закона истцу заработная плата в период работы в полном объеме не выплачивалась, задолженность составляет 62 500 рублей.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет при расторжении трудового договора произведен не был.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы работнику своевременно и в полном объеме.
Поскольку факт невыплаты заработной платы подтверждается материалами дела, суд считает возможным исковые требования Оноприенко А.Г. удовлетворить и взыскать с индивидуального предпринимателя Кочергина П.С. пользу истца 62 500 рублей в счет невыплаченной заработной платы.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) на сумму задолженности в сумме 62 500 рублей за период с 14 ноября 2010 года по 25 августа 2010 года (с учетом применения действующее на день вынесения решения ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 7,75%) из расчета:
62 500 рублей * 7,75% / 300 * 650 = 10 494 рубля 79 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями работодателя по отказу в окончательном расчете, истцу причинен моральный вред, он подлежит компенсации. При этом, заявленный истцом размер компенсации в 10 000 рублей суд не может признать разумным и справедливым, в связи с чем считает взыскать в пользу истца с ответчика 3 000 рублей к счет компенсации морального вреда.
Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с изложенным с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 2 389 рублей 84 копейки.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Оноприенко А.Г. удовлетворить в части.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кочергина П.С. в пользу Оноприенко А.Г. 62 500 рублей в счет оплаты задолженности по заработной плате, 10 494 рубля 79 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кочергина П.С. в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 2 389 рублей 84 копейки.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Ответчик в течение 7 дней с момента получения копии решения вправе подать заявление в Куйбышевский суд г. Омска об отмене заочного решения.
Судья: А.В. Павлов