Дело № 2-6838/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Зеновьева В.А.
при секретаре Чебаковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 14 декабря 2010 года в г.Омске
дело по иску Дадонова В.М. к ООО «Виско-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, налоговых вычетов и присуждении к исполнению обязанности выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Дадонов В.М. обратился в Куйбышевский районный суд города Омска с иском к ООО «Виско-Сибирь» указывая в обоснование, что 15.01.2010 года он устроился на должность сборщика мебели. Его заработная плата состояла из оклада - 5 000 руб. и премиальной части. В письменной форме трудовой договор с ним не заключался. Ему не выплачена заработная плата за период с февраля по май 2010 года. 01.10.2010 трудовой договор прекращен по его инициативе, но в день увольнения работодатель не вернул ему трудовую книжку. Также работодатель не производил отчисления налогов за весь период его работы, что в сумме составляет 5 525 руб.
В связи с изложенным, просит суд взыскать с ООО «Виско-Сибирь» задолженность по зарплате за период с февраля по май 2010 года в сумме 20 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 134 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, налоговые вычеты за период с 15.01.2010 по 01.10.2010 в размере 5 525 рублей, обязать ООО «Виско-Сибирь» вернуть трудовую книжку.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, отказался от требования о взыскании налоговых вычетов за период с 15.01.2010 по 01.10.2010 в размере 5 525 рублей, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно копии страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан № от 13.05.2010, страхователем Дадонова В.М. выступило ООО «Виско-Сибирь» (л.д.6).
Свидетель Сенник Д.Ю. пояснил в судебном заседании, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Виско-Сибирь» с 30.09.2009 по 01.09.2010, данный факт подтверждается копией трудовой книжки. Истец работал сборщиком мебели с окладом 5 000 рублей. Знает, что истцу не была выплачена заработная плата с февраля по май 2010 года в сумме 20 000 рублей.
В связи с чем, суд делает вывод, что в указанный период времени Дадонов В.М. действительно состоял в трудовых отношениях с ООО «Виско-Сибирь».
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, а факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком и размер заработной платы истец подтверждает копией страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан, показаниями свидетеля и расчетом задолженности (л.д.4), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Кроме того, в связи с тем, что заработная плата Дадонову В.М. своевременно выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ установлена 7,8%. Сумма задолженности по заработной плате составляет 20000 руб. х 31 день х 7.8 % / 360 = 134 рубля.
Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составят к взысканию - 134 рубля.
На основании ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статья 1099 ГК РФ указывает, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ.
С учетом изложенного, а также степени физических и нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Дадонова В.М., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Истец пояснил, что до настоящего времени трудовая книжка ему на руки не выдана, по почте он её также не получал, а на требования о её возврате - получает отказ, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «Виско-Сибирь» выдать трудовую книжку Дадонова В.М. с записью о работе с 15.01.2010 по 01.10.2010 в должности сборщика мебели Дадонову В.М. Доказательств того, что трудовая книжка находится у истца, ответчиком суду не предоставлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Дадонова В.М. к ООО «Виско-Сибирь» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Виско-Сибирь» в пользу Дадонова В.М. задолженность по зарплате в сумме 20 000 рублей за период с февраля по май 2010 года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 134 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а также государственную пошлину в размере 1 004,02 рублей в местный бюджет.
Обязать ООО «Виско-Сибирь» выдать трудовую книжку Дадонова В.М. с записью о работе с 15.01.2010 по 01.10.2010 в должности сборщика мебели Дадонову В.М..
Заочное решение может быть обжаловано ООО «Виско-Сибирь» в течение 7-ми дней со дня получения копии решения путем подачи заявления об отмене заочного решения в Куйбышевский районный суд города Омска, либо по истечении этого срока также и другими лицами в 10-ти дневный срок путем подачи кассационной жалобы в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд города Омска.
Председательствующий
по делу: В.А. Зеновьев
Решение изготовлено в окончательной форме 17.12.2010
Судья: В.А. Зеновьев