Дело № 2-7249/2010 г.
Решение
Именем Российской Федерации
24 декабря 2010 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Связь Сервис» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что работал в ООО «Связь Сервис» с 09.06.2009 г. по 24.05.2010 г. на основании срочного трудового договора № в должности начальника цеха радиофикации. Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке. Уволен в связи с истечением срока трудового договора 24.05.2010 г. В период с марта 2010г. по май 2010г. работодатель не выплатил заработную плату в размере 29176,88 руб. из расчета за март 2010 г. в размере 13604,53 рублей,
апрель 2010 г. в размере 803,85 рублей,
май 2010 г. в размере 14768,50 рублей.
Листки нетрудоспособности серии ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ (сумма к выплате с учетом НДФЛ 11 246,11 руб.), серии ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ (сумма к выплате с учетом НДФЛ 15463,40 руб.) ответчиком не оплачены. Неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Связь Сервис» в свою пользу в счет оплаты листков нетрудоспособности 26709,58 рублей, в счет задолженности по заработной плате 29176,88 рублей, в счет возмещения морального вреда 50000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что сумма в размере 19050,20 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - была ему перечислена работодателем 05.08.2010г. на расчетный счет в ОАО «Сбербанк РФ», где у него открыт счет.
В судебное заседание представитель ООО «Связь Сервис» не явился по неизвестной суду причине, был извещен надлежащим образом. В судебном заседании 22.12.2010 г. представитель ответчика Поляков А.П. (в соответствии с полномочиями доверенности) с исковыми требованиями не согласился, ссылаясь на то, что у ООО «Связь Сервис» задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено и нашло свое документальное подтверждение, что истец работал в ООО «Связь Сервис» с 09.06.2009 г. по 24.05.2010 г. на основании срочного трудового договора № в должности начальника цеха радиофикации (к/срочного трудового договора л.д. 3-4). Факт трудовых отношений подтвержден записью в трудовой книжке (л.д. ). Уволен в связи с истечением срока трудового договора 24.05.2010 г.
Согласно приведенному истцом расчету заработной платы задолженность перед ним по выплате заработной платы составляет за период с марта 2010 г. по май 2010 г. - 29176,88 руб., из расчета за март 2010 г. - 13604,53 рублей, апрель 2010 г. - 803,85 рублей, май 2010 г. - 14768,50 рублей /л.д.6/.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекращены, что следует из копии трудовой книжки (л.д. ). Достаточных и допустимых доказательств в обоснование возражений по факту полного расчета с истцом ответчиком суду не представлено.
Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, сумма 29176,88 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, так как его требование является законным и обоснованным.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку суд нашел обоснованными требования истца о взыскании заработной платы и, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно выплаты работодателем задолженности по заработной плате, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению взысканную судом задолженность по заработной плате в течение трех месяцев в размере 29176,88 руб.
Также судом установлено, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Якунин В.Н. был временно нетрудоспособен, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Омской области, в котором указано, что листки нетрудоспособности серии ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ (сумма к выплате с учетом НДФЛ 11 246,11 руб.), серии ВЧ № от ДД.ММ.ГГГГ (сумма к выплате с учетом НДФЛ 15463,40 руб.) ответчиком в нарушение законодательства не оплачены (л.д. 7). Аналогичный расчет задолженности по оплате листков нетрудоспособности приведен и в расчетном листке, выданном ответчиком истцу /л.д.5/.
На основании ст. 5 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" /далее - Закон/ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы….
Исходя из положений ч. 1-3 ст. 2 Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
По правила ч. 1 ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи).
Исходя из представленного истцом расчета, основанном на расчете ответчика, размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый период нетрудоспособности составил 26709,58 рублей. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взять за основу расчет, представленный истцом, и находит заявленное требование о взыскании суммы в размере 26709,58 рублей обоснованным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 2000 рублей.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд.
Суд не может согласиться с позицией ответчика по данному вопросу ввиду нижеследующего.
Согласно ч.1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что истцу после прекращения трудовых отношений с ответчиком 05.08.2010г. была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19050,20 рублей, что нашло свое документальное подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Данное обстоятельство представителем ответчика никаким видом доказательств не опровергнуто.
Таким образом, указанное действия свидетельствует о перерыве срока давности для обращения в суд, поскольку истец ожидал выплат со стороны работодателя согласно полученных расчетных листков, а увидев размер зачисленной суммы не согласился с ней. При таких обстоятельствах суд находит довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями необоснованными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1876,59 рублей подлежит взысканию с ООО «Связь Сервис» в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Якунина В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь Сервис» в пользу Якунина В.Н. задолженность по заработной плате за:
- март 2010 г. в размере 13604,53 рублей /тринадцать тысяч шестьсот четыре рубля 53 коп./;
- апрель 2010 г. в размере 803,85 рублей /восемьсот три рубля 85 коп./;
- май 2010 г. в размере 14768,50 рублей /четырнадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь рублей 50 коп./.
Решение суда в части взыскания в пользу Якунина В.Н. заработной платы за март 2010 г. - май 2010 г. в размере 29176,88 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь Сервис» в пользу Якунина В.Н. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей /две тысячи рублей/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь Сервис» в пользу Якунина В.Н. в счет возмещения задолженности по оплате больничного листа 26709,58 рублей /двадцать шесть тысяч семьсот девять рублей 58 коп./.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Связь Сервис» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1876,59 рублей /тысяча восемьсот семьдесят шесть рублей 59 коп./.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Судья: /подпись/
Копия верна
Судья
Секретарь