№ 2-6883/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Зеновьева В.А.
при секретаре Чебаковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 21 декабря 2010 года
дело по иску Залтана Н.Н. к ООО «Юградорпроект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Залтан Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Юградорпроект», в котором указал, что 01.08.2004 между истцом (Работником по договору) и ответчиком (Работодателем по договору) был заключен трудовой договор, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность водителя-бурильщика. 27.01.2010 ответчик перезаключил с истцом трудовой договор №, мотивируя тем, что в связи со сменой директора необходимо заключить новый договор. Согласно условиям трудового договора от 27.01.2010 истец обязался выполнять работы по должности водителя бурильщика в отделе инженерных изысканий, а работодатель взял на себя обязательство выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей. 06.09.2010 трудовой договор между сторонами был расторгнут. В результате незаконных деяний ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате истцу положенных в силу закона и трудового договора сумм, указании в трудовой книжке стажа истца в неполном объеме истец пережил нравственные страдания. Просил установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.08.2004 по 26.01.2010 и взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец Залтан Н.Н. в судебном заседании дал суду пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, уточнил требование о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, уменьшив её размер с 10 000 рублей до 1 рубля. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Юградорпроект» - Добронравов А.В. в судебном заседании признал иск и обстоятельства дела, изложенные истцом.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришёл к выводу о частичном удовлетворении иска.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращен трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Истребованная судом выписка из лицевого счёта застрахованного лица ГУ УПФ РФ в ЦАО г. Омска (л.д.12-17) подтверждает, что ответчик уплачивал за истца страховые взносы в пенсионный фонд РФ в указанные периоды.
Приняв во внимание, что представитель ответчика в судебном заседании иск и обстоятельства дела, изложенные истцом признал, и признание иска принято судом, суд счёл необходимым удовлетворить исковое заявление в части установления факта работы истца в ООО «Юградорпроект» с 01.08.2004 по 31.03.2005 и с 01.06.2005 по 26.01.2010.
Приняв во внимание факт задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, суд пришёл к выводу об удовлетворении в полном объёме - в размере 1 рубль требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 60.1, 60.2 Бюджетного Кодекса РФ, 333.18 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 60.1, 60.2 Бюджетного Кодекса РФ, 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Залтана Н.Н. к ООО «Юградорпроект» удовлетворить частично.
Установит факт трудовых отношений между Залтаном Н.Н. и ООО «Юградорпроект» с 01.08.2004 по 31.03.2005 и с 01.06.2005 по 26.01.2010.
Обязать ООО «Юградорпроект» внести запись в трудовую книжку Залтана Н.Н. о работе ООО «Юградорпроект» в должности водителя-бурильщика в период с 01.08.2004 по 31.03.2005 и с 01.06.2005 по 26.01.2010.
Взыскать с ООО «Юградорпроект» в пользу Залтана Н.Н. в счет компенсации морального вреда 1 (один) рубль.
Взыскать ООО «Юградорпроект» государственную пошлину в сумме 400 рублей в местный бюджет.
Решение может быть обжалованов 10-ти дневный срок в Омский областной суд, через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Председательствующий
по делу: В.А. Зеновьев
Решение в окончательной форме изготовлено 24.12.2010.
Судья В.А. Зеновьев