Дело № 2-205/2011
Решение
Именем Российской Федерации
/заочное/
25 января 2011 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гниломедовой Л.А. к ООО «Неопалимая Купина», Михайлову А.В., Михайловой Н.В. о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратилась в суд с названным иском, указывая, что с ведома работодателя 24.07.2010г. была допущена к работе в гостиницу «Гостиный двор», расположенную в жилом доме по адресу <адрес> в качестве горничной. Указала, что при приеме на работу трудовой договор с ней не заключали. График работы был установлен два дня через два с 09.00 ч. до 21.00ч. Иногда приходилось задерживаться после 21.00 ч., считает эти периоды работы сверхурочными. Сроки выплаты и размер заработной платы оговаривались супругами Михайловыми А.В. и Н.В. В ее обязанности входила уборка гостиничных номеров. Кроме того, она подрабатывала дворником, у которого заработная плата была 4000 руб. Со слов Михайлова А.В. знает, что перед ней имеется долг по выплате заработной платы в размере 10000 руб. Она уволилась 08.12.2010 г., однако до сих пор работодателем не произведен окончательный расчет. Просит взыскать с ответчиков в свою пользу 13331 рублей в счет невыплаченной заработной платы, которая складывается из задолженности:
по заработной плате горничной - 10000 руб.;
за сверхурочную работу - 2331 руб.;
по заработной плате дворника - 1000 руб. (из расчета неполной ставки в течение 9 дней).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчики в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, были извещены надлежащим образом.
В судебном заседании 14.01.2011г. Михайлов А.В. исковые требования не признал и пояснил суду, что ООО «Неопалимая Купина» находится вОктябрьском АО г. Омска и занимается оказанием посреднических услуг. Указал, что Гниломедову Л.А. он не знает, она у них никогда не работала, трудовые отношения с ней не оформлялись. Жилой дом по адресу <адрес> отключен от электроэнергии, поэтому в гостинице нет клиентов и там никто не работает.
Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, что истец 24.07.2010 г. была допущена к работе в гостиницу «Гостиный двор», расположенную в жилом доме по адресу <адрес> в качестве горничной.
Судом также установлено, что трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был. Имелся график работы - два дня через два с 09.00 ч. до 21.00 ч. Сроки выплаты и размер заработной платы оговаривались супругами Михайловыми при приеме на работу.
Исходя из пояснений истца, ей была выплачена заработная плата в размере 13600 руб.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М.Л.П. указала, что знает Гниломедову Л.А. с 24.07.2010г. Вместе работали горничными в гостинице «Гостиный двор», расположенной в жилом доме по адресу <адрес> <адрес> Трудовые отношения с ними надлежащим образом оформлены не были. Она вышла на работу 22.07.2010 г. и проработала там до 12.10.2010г. В их обязанности входила уборка гостиничных номеров, с графиком работы два дня через два с 09.00 ч. до 21.00 ч. На день ее увольнения, Гниломедова Л.А. продолжала там работать. Об увольнении истицы знает со слов последней. Распоряжения относительно работы они получали от Михайлова А.В. и Михайловой Н.В. Заработную плату выдавал Михайлов А.В. из расчета 5000 руб. ежемесячно. В получении заработной платы расписывались в ордерах, которые оставались у Михайлова А.В. Дополнительно пояснила, что указанный жилой дом действительно отключен от электроэнергии, однако во дворе стоят два генератора.
Согласно сведениям Межрайонной ИФНС № 12 по Омской области и к/уставов организаций, ООО «Неопалимая Купина» ОГРН № находится в <адрес>, а ООО «Гостиный двор» ОГРН №, находится в <адрес> (л.д. ). Участниками ООО «Неопалимая Купина» являются Михайлова Н.В. (50% уставного капитала) и Михайлов А.В. (50% уставного капитала).
Свидетельством о государственной регистрации права, выданным Учреждением юстиции Омской области по государственной регистрации права на недвижимое имущество и сделок с ним 09.04.2002 г. подтверждается что двухэтажный кирпичный жилой дом общей площадью 744,20 кв.м, расположенный по адресу <адрес> <адрес> принадлежит по праву собственности Михайловой Н.В. (л.д. ).
Согласно распечатке с сайта из интернета, гостиница «Гостиный двор» расположена по адресу <адрес> (л.д. ). Из рекламного стенда, расположенного на улице в г. Омске следует, что гостиница «Гостиный двор» расположена по вышеуказанному адресу (фотоснимки л.д. ).
В силу абз. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель…. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются в т.ч. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Анализируя изложенное, суд пришел к выводу, что в данном случае, когда трудовой договор с Гниломедовой Л.А. не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения в соответствии с вышеназванными нормами Трудового кодекса РФ между ней и работодателями Михайловыми возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателей.
Суд считает, что доводы Михайлова А.В. относительно того, что Гниломедову Л.А. он не знает и она в <адрес> в <адрес> никогда не работала, опровергаются свидетельскими показаниями.
Установлено, что жилой дом, в котором истец исполняла трудовые обязанности, принадлежит по праву собственности Михайловой Н.В. Супруги Михайловы проживают в указанном доме. Исходя из предъявленного в судебном заседании паспорта, Михайлов А.В. зарегистрирован по адресу <адрес>. Истец выполняла обязанности по поручению супругов Михайловых, заработную плату ей выплачивал Михайлов А.В.
Исходя из сказанного выше, суд считает установленным факт работы истца у Михайловых А.В. и Н.В. в жилом <адрес> в должности горничной.
Поскольку в ходе рассмотрения дела не подтвердился факт наличия трудовых отношений между ООО «Неопалимая Купина» и истцом, постольку, обязательств у ООО «Неопалимая Купина» перед истцом по выплате задолженности по заработной плате не возникло.
Предусмотренная ч. 2 ст. 67, ст. 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, издании приказа, ознакомления с приказом работника в установленный срок не выполнена ответчиками по их вине.
В связи с тем, что между истцом и ответчиками имели место трудовые отношения, в данном случае они должны регулироваться нормами трудового права, регулирующие трудовые отношения при фактическом допущении работника к работе.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, а также исходя из расчета произведенного истцом, 10000 руб. подлежат взысканию в пользу истца с ответчиков в равных долях, так как ее требование является законным и обоснованным.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2331 руб. и за работу дворником в размере 1000 руб. в связи с тем, что данные факты не нашли подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с Михайловых Н.В. и А.В. в равных долях в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Гниломедовой Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Михайлова А.В., Михайловой Н.В. в пользу Гниломедовой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 5000 (пять тысяч) рублей с каждого.
Взыскать с Михайлова А.В., Михайловой Н.В. в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей с каждого.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчики в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.
Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Судья: /подпись/
Копия верна
Судья
Секретарь