Дело № 2-473/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Омск 08.02.2011 года
Куйбышевский районный суд г.Омска в составе председательствующего судьи Чекурда А.Г., при секретаре Субботиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чайка М.В. к ООО «Продвижение» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Чайка М.В. обратилась в суд с указанным иском. В обоснование требований указала, что в период времени с 05.07.2010 г. по 12.10.2010 г. она работала в должности менеджера по стратегическому планированию в ООО «Продвижение». При увольнении ей работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что фактический размер ее заработной платы составлял 15 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Продвижение» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 765,9 рублей, компенсацию морального вреда за это в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании Чайка М.В. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объем.
Представитель ООО «Продвижение» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о слушании дела, сведений о наличии уважительных причин неявки суду не представил.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФпри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Чайка М.В. работала в период с 05.07.2010 г. по 12.10.2010 г. в должности менеджера по стратегическому планированию в ООО «Продвижение», что подтверждается трудовым договором № от 05.07.2010 года, трудовой книжкой на имя истца.
Согласно сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, ООО «Продвижение» является действующим юридическим лицом.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердила факт работы истца в указанной организации, а также размер заработной платы 15 000 рублей, пояснила, что при увольнении ее дочери не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, поскольку ответчик при увольнении истицы не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составила 4 765,932 рублей, исходя из ежемесячного размера заработной платы истца 15 000 рублей и стоимости 1 рабочего дня - 681,12 рублей, 2,33 рабочих дней в месяц (2,33 х 3 - 681,82). При этом суд исходит из расчета задолженности, составленного самой истицей, поскольку ответчиком, обязанным в силу трудового законодательства нести бремя доказывания, не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих обратное, в то время как судом такая необходимость ответчику была разъяснена письменно. При этом суд руководствуется ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Также в пользу Чайка М.В. в силу ст. 237 ТК РФ за нарушением работодателем ее трудовых прав как работника подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить размер указанной компенсации с заявленных истцом 30 000 рублей до 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чайка М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Продвижение» в пользу Чайка М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 765,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 5 765,92 рублей.
Взыскать с ООО «Продвижение» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Чайка М.В. отказать.
Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение вступило в законную силу 12.03.2011г.