Дело № 2-1165/2011г.
Решение
Именем Российской Федерации
/заочное/
11марта 2011 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донскова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что работал в ООО «ЧОП Эль Сид» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика охранника. Факт трудовых отношений подтвержден копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Согласно взаимной договоренности его заработок должен был составлять 9000 рублей в месяц в соответствии с графиком выхода на работу: сутки через двое. Заработная плата выплачивалась путем перечисления на банковскую карту «Золотая корона» ОТП Банка. Согласно выписки по счету, сумма перечислений составила 27265 рублей, сумма недоплаты - 12500 рублей. В ноябре 2010г. он уволился из ООО «ЧОП Эль Сид» по собственному желанию. За отработанный период времени работодатель не произвел окончательный расчет, который обещали произвести не позднее 30.12.2010г. Фактические выплаты в его пользу составили:
- за сентябрь 2010г. - 7200 руб.;
- за октябрь 2010г. - 7300 рублей.
Таким образом, недоплата составила 15775 рублей /1800 рублей - за сентябрь, 1700 рублей - за октябрь, 9000 рублей - за ноябрь, компенсация за неиспользованный отпуск - 3275 рублей/. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.
В судебном заседании Донсков А. А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебное заседание представитель ООО «ЧОП Эль Сид» не явился по неизвестной суду причине, был извещен заказной корреспонденцией по последнему известному адресу.
Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено и нашло свое документальное подтверждение, что истец работал в ООО «ЧОП Эль Сид» в должности ученика охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,8).
Согласно представленному истцом расчету заработной платы задолженность перед ним по выплате заработной платы составляет 15775 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представитель ответчика никаких возражений по поводу исковых требований суду не представил.
Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, сумма 15775 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, так как его требование является законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 631рубль подлежит взысканию с ООО «ЧОП Эль Сид» в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Донскова А.А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» в пользу Донскова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 15775 (пятнадцать тысяч семьсот семьдесят пять) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Эль Сид» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 631 (шестьсот тридцать один рубль) рубль.
Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене решения.
Решение, кроме того, может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение вступило в законную силу 12.04.2011 г.