2-2019/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска 20.04.2011 года
в составе председательствующего судьи Мосоловой И.А.
при секретаре Могилевой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Червяковского Р.С. к ООО «Сибирь Транс Компании» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что 21.11.2010г. был принят на работу в ООО «Сибирь Транс Компании» на должность водителя грузового транспорта для работы в условиях Севера (г. Пыть-Ях). В соответствии с условиями трудового договора оклад был установлен в размере 7.000 руб. С приказом о приеме на работу его ознакомили. 01.02.2011 года он вынужден был вернуться в г. Омск, поскольку ответчик за весь период работы заработную плату ему не выплатил. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая составила 19.540 руб., затраты на проезд - 2.695 руб., в счет компенсации морального вреда 5.000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, указав, что в счет задолженности по заработной плате ответчик перечислил денежные средства в размере 10.000 руб., поэтому размер задолженности снизился на указанную сумму. Кроме того, в счет расходов на переезд к месту работы просит взыскать 1.660 руб., поскольку из г. Омска дорогу оплатил ответчик, а обратно в г. Омск он за билет оплачивал собственные денежные средства. В счет компенсации морального вреда просит взыскать 5.000 руб., поскольку действиями ответчика были нарушены его права.
Представитель ответчика - директор ООО «Сибирь Транс Компании» ФИО6 исковые требования не признал, указав, что заработную плату за тот период, когда ответчик работал, он выплатил в полном размере. Также оплатил работнику проезд из г. Омска в г. Пыть-Ях. Полагает, что задолженности по заработной плате перед истцом он не имеет, поскольку последний возвратил ему автомобиль, на котором работал, в неисправном состоянии и работа была прервана Червяковским Р.С. по собственной инициативе.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
В судебном заседании установлено, что с 21.11.2010 года по 01.02.2011 года Червяковский Р.С. работал в должности водителя в ООО «Сибирь Транс Компании». В материалы дела представлен приказ № 6 от 21.11.2010 года, согласно которому Червяковский Р.С. принят в ООО «Сибирь Транс Компании» водителем грузовых автомобилей всех типов в районах Севера. В соответствии с трудовым договором № 003/11/2010 от 21.11.2010 года и приказом о приеме на работу, оклад установлен в размере 7.000 руб. с надбавкой (районный коэффициент 15%) в размере 1.050 руб.
Судом установлено, что за указанный период работы с 21.11.2010 года по 01.02.2011 года ответчик в счет заработной платы выплатил истцу 10.000 руб. Данный факт истец подтвердил. Кроме того, представителем ответчика представлена квитанция почтового перевода на имя супруги истца (л.д.22).
Ответчик в судебном заседании указал, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеет и представил в материалы дела приказ № 9 от 17.01.2011 года об увольнении Червяковского Р.С. с 20.01.2011 года по причине не прохождения испытания на соответствие исполняемой должности. Как и приказ о приеме на работу, приказ об увольнении работником не подписан. Червяковский Р.С. суду пояснил, что до 01.02.2011 года находился в г. Пыть-Яхь и исполнял свои трудовые обязанности. Поскольку ответчик не выплачивал заработную плату, он решил самостоятельно прекратить работу и вернуться в г. Омск, поскольку у него закончились собственные денежные средства на проживание и питание. Вместе с ним был принят на работу 21.11.2010 года водителем Геде К.Н., который также прекратил работу с 01.02.2011 года, в связи с невыплатой заработной платы.
В материалы дела представлены проездные билеты, в соответствии с которыми Червяковский Р.С. 20.11.2010 года выехал из г. Омска в г. Пыть-Ях, а 01.02.2011года выехал из г. Пыть-Ях в г. Омск.
Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил тот факт, что истец был направлен работодателем для работы водителем грузового автомобиля в г. Пыть-Ях, но полагает, что сумма произведенной выплаты в счет заработной платы в размере 10.000 руб. является полным размером оплаты труда истца, поскольку, после поломки грузового автомобиля, истец работу прекратил, и работал у другого работодателя. Каких-либо доказательств в подтверждение данных доводов он представить не может. Однако полагает, что грузовой автомобиль был выведен из строя умышленно. Приказ об отстранении работника от работы не издавался, требования о возмещении работником ущерба причиненного работодателю, им не заявлялись.
Поскольку ответчиком не доказан факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей в оспариваемых период, суд исходит из того, что Червяковским Р.С. работа была прекращена 31.01.2011 года, после чего он выехал из г. Пыть-Ях в г. Омск.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате ООО «Сибирь Транс Компании» перед истцом составляет 7.034 руб. исходя из следующего расчета: 7.000 руб.х 15% (районный коэффициент) - 13% (подоходный налог)= 7.003,50 руб. За 2 месяца и 9 рабочих дней работнику причитается к выплате 17.034 руб. Из указанной суммы истец получил 10.000 руб. Следовательно взысканию подлежит оставшаяся сумма 7.034 руб.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Истцом в подтверждение указанных расходов представлен билет из г. Пыть-Ях в г. Омск, стоимостью 1.660 руб. Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Анализируя изложенное, суд полагает, что в пользу истца с ответчика следует взыскать в счет компенсации причиненного морального вреда, вызванного неправомерными действиями работодателя, 2.000 рублей. При этом суд учитывает период задолженности по заработной плате и позицию работодателя относительно размера задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Сибирь Транс Компании» в счет пошлины в пользу местного бюджета подлежит взысканию 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибирь Транс Компании» в пользу Червяковского Р.С. в счет в счет задолженности по заработной плате 7.034 руб., в счет компенсации расходов на переезд 1660 руб., в счет компенсации морального вреда 2.000 руб., в счет пошлины в пользу местного бюджета 600 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Судья: