Дело № 2-863/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации17.03.2011 года
Куйбышевский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Левченко Л.Ю.,
при секретаре Гончаренко Ю.А.,
с участием прокурора Вишнивецкой Я.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по исковому заявлению Савельева М.В. к ООО ЧОП «Эль-Сид» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Савельев М.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Эль-Сид» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование требований истец указал, что он 03.08.2010 г. устроился на работу охранником в ООО ЧОП "Эль Сид", согласно личному заявлению и трудовому договору.
Руководство ЧОП направило его работать охранником в реабилитационный центр "Санаторий Омский " на КПП. График работы сутки через 2-е, зарплата 800 рублей в сутки, но в трудовом договоре, была указанна другая сумма.
28.09.2010 г. за отработанные 10 суток в августе 2010 г. на пластиковую карту " Золотая Корона" истцу было перечислено 8 000 рублей. С 03.08.2010 г. по 21.09.2010 г. истец проработал в ООО ЧОП «Эль Сид». Свидетельством тому могут послужить проверки и отметки в тетради регистрации смен охранников КПП.
21.09.2010 года истцу позвонили из отела кадров и попросили его подъехать в офис. Истца сняли с объекта РЦ " Санаторий Омский" без каких либо объяснений причин, без предоставления другого места работы, чем лишили его и его семью средств к существованию.
Истец просил:
- обязать ответчика восстановить его на работе в ООО ЧОП "Эль Сид " с21.09.2010 г. в качестве с окладом 8000 рублей.
- взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 г. в размере 5832 руб. 05 коп.
- денежные средства за вынужденный прогул в размере 40 000 руб. 00 коп.
- моральный вред в сумме 5000рублей
- деньги в сумме 250 рублей в счет компенсации за открытие расчетного счёта в Филиале "Омский "ОАО" ОТП Банк" и приобретение пластиковой карты " Золотая Корона".
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 000 рублей.
- транспортные расходы в сумме 234 рубля.
- 174 рубля за изготовление ксерокопий документов.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, увеличив требования о взыскании транспортных расходов до 402 рублей.
Представитель ООО ЧОП «Эль Сид» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен по месту регистрации общества.
Выслушав мнение сторон, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что 02.08.2010 года между ООО ЧОП «Эль Сид» и Савельевым М.В. был заключен трудовой договор (л.д. 8)
Согласно п. 1.1. трудового договора истец был принят на работу на должность охранника.
Размер заработной платы истца, согласно п. 7.2 договора составил 4 400 рублей.
С 21.09.2010 года истец был отстранен от работы. Увольнение не оформлялось. При увольнении расчет с истцом произведен не был.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. К ним относятся
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договором.
Из пояснений истца следует, с приказом об увольнении его никто не знакомил, поэтому оснований увольнения он не знает. До конца 2010 года он неоднократно звонил работодателю и его обещали обеспечить работой. Однако работу так и не предоставили. Трудовая книжка находится у него на руках, записей о приеме на работу и об увольнении не имеется.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана предоставить доказательства в обоснование требований и возражений. Ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе.
За время вынужденного прогула подлежит взысканию заработная плата.
Частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарными месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Заработная плата истца согласно трудовому договору составила 4 400 рублей. Вместе с тем, для перечисления заработной платы истцом была открыта банковская карта.
Согласно выписки по счету (л.д. 26)28.09.2010 года истцу ответчиком было перечислено 8 000 рублей, что подтверждает его довод о размере заработной платы.
Факт работы до 2109.2010 года подтвержден записями в журнале учета въезжающего и выезжающего автотранспорта на охраняемый объект (л.д.15-21).
За время вынужденного прогула с 21.09. 2010 года по 17.03.2011 года подлежит взысканию 63 998.88 рубля:
(8 000 : 22 дня = 363.63 рубля (среднедневная заработная плата) х 176 дней вынужденного прогула = 63 998.88 рубля).
Также истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года.
За 15 рабочих дней в сентябре (с 01.09.2010 года по 21.09.2010 года) подлежит взысканию заработная плата в размере 5 454.45 рубля::
( 363.63 х 15 дней = 5 454.45)
В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п.7.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке в следующие сроки с 10 по 20 и с 25 по 30 число каждого месяца. Однако заработная плата за сентябрь своевременно выплачена не была. Соответственно в пользу истца подлежит взысканию проценты с 30.09.2010 года по 17.03.2011 года в размере 249,38 рубля:
(8% : 300 х 5454.45 х 167 дней : 100)
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в 1 000 рублей.
Требование истца о взыскании денежной компенсации за не предоставленный при увольнении отпуск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Истцом заявлено требование о восстановлении на работе, которое судом удовлетворено, в связи с чем истец имеет право воспользоваться отпуском.
Требование истца о взыскании расходов по открытию банковской карты для перечисления заработной платы в размере 250 рублей (л.д.10) также подлежат удовлетворению.
Из смысла ст. 136 ТК РФ следует, что выплата заработной платы, определения порядка, место и сроков являются обязанностью работодателя, в связи с чем расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец понес расходы по изготовлению ксерокопий в размере 174 рублей, что подтверждено квитанцией.
Истцом также заявлены требования о взыскании судебных издержек, предусмотренных ст.ст. 94 и 99 ГПК РФ, а именно расходов по проезду.
Истцом представлены билеты общественного транспорта. По иску истца состоялись беседа и 2 судебных заседания (16.02.2011 года, 21.02.2011 года, 17.03.2011 года).
Очевидно, что с места жительства истцу, проживающему по адресу: <адрес>, необходимо добираться общественным транспортом в оба конца, что составит 6 поездок.
Стоимость одной поездки равна 11 рублям, на 6 поездок истцом израсходовано 66 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика
Всего в пользу истца подлежит взысканию 71 272,26 рубля.
(63 998,88 + 5 454.45 + 249,38 + 1 000 + 250 + 174 + 11 = 71 272.36
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местныйбюджет государственная пошлина в размере 2 338,16 рубля:
(71 272,26 - 20 000 х 3% + 800).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить Савельева М.В. в ООО ЧОП «ЭЛЬ Сид» в должности охранника.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Эль-Сид» в пользу Савельева М.В. 71 272.26 рубля, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 338.16 рубля.
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней через Куйбышевский районный суд г.Омска по истечении семидневного срока для подачи ответчиком заявления в Куйбышевский районный суд г.Омска об отмене заочного решения.
Решение вступило в силу 13.05.2011 года