Дело № 2-1502/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Верещака М.Ю.,
при секретаре Мирошниченко Л.Е.,
рассмотрев 11.04.2011 в открытом судебном заседании дело № 2-1502/2011 по исковому заявлению Ждакаева П.Н. к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ждакаев П.Н. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работал у ответчика в должности повара. Задолженность по заработной плате составляет 21 000 рублей.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании Ждакаев П.Н. требования искового заявления поддержал. Просил его удовлетворить.
Ответчик ООО «Успех» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежаще по последнему известному суду месту нахождения, сведений о причинах неявки суду не представил.
Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, а также мнением истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Из представленного истцом расчетаследует, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 21 000 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Ответчик своего представителя в суд не направил, возражений по предъявленному иску не представил.
На основании изложенного суд считает необходимым требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить, взыскать с ООО «Успех» в пользу Ждакаева П.Н. задолженность по заработной плате в размере 21 000 рублей.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование Ждакаева П.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по делу в размере 1 030 рублей (830 рублей за требование имущественного характера, 200 рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 030 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение вступило в законную силу 11.05.2011 года.