Дело № 2-326/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Павлова А.В.
при секретаре Смоловой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 13 января 2011 года дело
№ 2-326/2011 по иску Зимина Ю.А. к Местному отделению общественно-государственной организации «ДОСААФ» России ЦАО г. Омска о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Зимин Ю.А. обратился в Куйбышевский районный суд г. Омска с исковым заявлением к Местному отделению общественно-государственной организации «ДОСААФ» России ЦАО г. Омска о взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Местное отделение общественно-государственной организации «ДОСААФ» России ЦАО г. Омска в должности председателя. Задолженность по заработной плате, составляющая 167 615 рублей 42 копейки при увольнении погашена не была.
Просил взыскать с ответчика 167 615 рублей 42 копейки задолженности по заработной плате.
Зимин Ю.А. в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что выплата заработной платы работодателем не осуществлялась с сентября 2009 года. В июле 2010 года он был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе. При увольнении расчет за период с сентября 2009 года по июль 2010 года произведен не был.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся по последнему известному месту регистрации, причина неявки представителя суду неизвестна.
Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, судебная защита.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Зимин Ю.А. был принят на работу в Центральный окружной совет РОСТО (ДОСААФ) г. Омска на должность председателя на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Зимин Ю.А. был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
Факты приема на работу и увольнения отражены записями в трудовой книжке работника (л.д. 8-9).
В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком в нарушение требований закона заработная плата истцу в период с сентября 2009 года по день увольнения не выплачивалась.
Справкой Местного отделения общественно-государственной организации «ДОСААФ» России ЦАО г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 167 615 рублей 42 копейки (л.д. 11).
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет с Зимин Ю.А. при расторжении трудового договора произведен не был.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы Зимин Ю.А.
Поскольку факт невыплаты заработной платы подтверждается материалами дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Зимин Ю.А. 167 615 рублей 42 копейки счет невыплаченной заработной платы.
Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с изложенным с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 4 552 рублей 31 копейки.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зимина Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с Местного отделения общественно-государственной организации «ДОСААФ» России ЦАО г. Омска в пользу Зимина Ю.А. 167 615 рублей 42 копейки в счет оплаты задолженности по заработной плате.
Взыскать с Местного отделения общественно-государственной организации «ДОСААФ» России ЦАО г. Омска в местный бюджет государственную пошлину по делу в размере 4 552 рубля 31 копейку.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска. Ответчик в течение 7-ми дней с момента получения копии решения вправе подать заявление в Куйбышевский суд г. Омска об отмене заочного решения.
решение вступило в законную силу 18.02.2011